Contribuer à la gestion des ressources humaines nationales et expatriées de la base

  Superviser la gestion administrative du personnel national de la base et contribuer à garantir la cohérence dans l’organisation du travail ;
 Assurer le suivi de la gestion administrative pour les employés internationaux de la base ;
 Participer au recrutement, à la formation, à l’intégration de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières ;
 Participer à l’échange d’information et à la gestion des relations professionnelles avec les partenaires extérieurs de la base ;
 Encadrer et accompagner les employés de maison et de bureau de la base
.

Formation/Niveau d’études : BAC + 3 en ressources humaines/ Sciences Administratives en gestion du personnel et / ou expérience professionnelle préalable et significative en Ressources Humaines

Expérience professionnelle souhaitée: minimum 2 ans sur un poste similaire au sein d’une ONG ; expérience professionnelle dans la zone d’intervention serai un plus.

Compétences métiers souhaitées : Connaissance des fondamentaux de gestion collective et individuelle des Ressources Humaines /Maîtrise du code du travail local, représentation du personnel, gestion de conflit, rémunération et avantages sociaux, paie et administration du personnel, recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences

Compétences transversales souhaitées :
Management d’équipe – Sens de l’organisation et gestion des priorités – Bonne capacité d’analyse - Sens de la diplomatie – Grand sens de la confidentialité – Qualités relationnelles – Bonne capacité d’expression (à l’oral et à l’écrit) – Maîtrise des outils de gestion et informatique (Word, Excel)

Contenu des Candidatures - Sera considéré comme complet un dossier comprenant :
 Un Curriculum Vitae (CV) en français mentionnant : un numéro de téléphone valide, ainsi qu’une adresse récente, au moins 2 références et éventuellement une adresse e-mail
 Une Lettre de motivation en français
 Une copie des attestations de diplôme ou formation suivies
 Une copie des certificats et/ou attestations de travail
 Une copie de la pièce d’identité

NB : L’ensemble des documents indiqués ci-dessus doivent impérativement être réunis sans quoi les candidatures ne seront pas considérées.

Les emails ou les dossiers qui n’auront pas en titre la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas traités :
Référence «Adjoint(e) Responsable Ressources Humaines Base»

Sélection des candidats
Les candidats retenus seront contactés par téléphone et invités à venir passer des tests et des entretiens de sélection.