Résumé du projet :
Le projet d’Appui prénatal, périnatal, postnatal et nutritionnel (A3PN) pour les mères, les femmes enceintes, les nouveau-nés et les enfants, fille et garçon, de moins de cinq ans (MNE) dans les départements de la Grand'Anse et du Sud d'Haïti. Le projet A3PN s’échelonnera du 1er janvier 2016 et au 31 mars 2020. Ce projet vise plus particulièrement les communes de Roseaux, Corail, Moron, Anse d’Hainault et Irois dans la Grande-Anse puis celles de Saint Jean du Sud, Chantal et Camp Perrin dans le département du Sud.. Le projet vise à répondre au besoin criant en équipement médical pour les centres de santé et en formation du personnel de santé et à pallier aux problèmes liés à l'isolement géographique et la précarité financière pour ces bénéficiaires. L'objectif ultime de l'A3PN est de réduire la mortalité maternelle et infantile dans les communes visées en ciblant le renforcement institutionnel et communautaire en matière de santé, la réduction du fardeau des maladies, l'amélioration de la nutrition et la responsabilisation en matière de résultats. Ainsi, le projet travaillera à l'amélioration de l'offre des services de santé essentiels fournis aux MNE et du taux d'utilisation de ces services. Le projet évaluera les compétences et les ressources matérielles et humaines disponibles et manquantes. Des équipements médicaux et des formations du personnel de santé seront ensuite offerts selon les besoins identifiés. L’A3PN travaillera également à l'augmentation du taux de consommation d'aliments nutritifs et de suppléments alimentaires par les MNE. Des recherches seront effectuées sur la sécurité alimentaire, la nutrition (incluant l'allaitement et la valeur nutritive des produits locaux) et l'hygiène, et ce, tout au long du projet. Enfin, le projet A3PN vise l'augmentation du taux de diffusion et d'utilisation des données démographiques locales par les bureaux d'enregistrement des actes d'état civil, les partenaires locaux et les dirigeants. Ces résultats seront alors restitués aux tables communales et départementales pour mettre à jour les plans d’action départementaux et communaux en matière de santé et de nutrition. Brièvement, l'A3PN répond aux causes sous-jacentes de la mortalité maternelle et infantile par une approche intégrée qui vise à renforcer les mécanismes de gouvernance participative et de mobilisation communautaire tournés vers une action synergique pour le renversement des tendances de la mortalité maternelle et infantile et l'appui aux efforts du gouvernement pour rendre disponibles et accessibles les services essentiels de santé MNE.

Fonctions
Responsabilité principale du poste
Encadrer les Agents Communautaires Polyvalents en Santé dans la réalisation des activités de Santé communautaires particulièrement celles se rapportant aux postes de rassemblement et aux rencontres éducatives.

Taches spécifiques
Encadrement
1. Encadrer les ASCP attachés aux institutions partenaires dans la réalisation des activités au niveau de leur communauté et principalement au niveau des postes de rassemblement.
2. Encadrer les ASCP dans l’accompagnement des clubs de mères.
3. Etablir en collaboration avec les ASCP un calendrier de supervision et de développement des capacités.
4. S’assurer de la performance des ASCP et déterminer leurs besoins en formation.

Formation
Participer activement à l’organisation des séances de formation des ASCP.

Réunions
1. Planifier et participer en collaboration avec les responsables de Centres aux réunions périodiques des ASCP.
2. Planifier et organiser en collaboration avec les ASCP et les responsables de Centres les réunions communautaires de Santé et les réunions de clubs de mères.

Suivi et évaluation
1. Faire la vérification régulière des registres des postes de rassemblement
2. Faire la vérification, la correction des rapports des postes de rassemblement, de clubs de mères et les acheminer à temps au point focal Santé.

Administration
1. Coordonner la distribution du matériel nécessaire à la réalisation et au bon fonctionnement des postes de rassemblement.
2. Assurer une bonne gestion des matériels et instruments de travail mis à sa disposition (motocyclette, casque, genouillère, valise…)
3. Produire ses rapports mensuel et trimestriel
4. Préparer son plan de performance annuel

Autre
1. Habilités à travailler dans les situations d’urgence :
Chaque employé travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.
• Communique stratégiquement étant sous pression
• Gère le stress et les situations complexes
• Promeut activement le bien-être et la sécurité
• Contribue à la gestion et mise en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité
2. Participer à toutes autres taches jugées nécessaires à la bonne marche du programme.

Qualifications Requises
• Posséder un diplôme d’infirmière d’une école reconnue ou équivalent.
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de santé communautaire et de nutrition.
• Avoir une bonne connaissance du terrain.
• Posséder des qualités d’animation et d’initiative.
• Bonne capacité de communication orale et écrite en français et en créole.
• Bonne connaissance des logiciels courants et de l’Internet.
• Etre disponible pour des déplacements sur le terrain au moins 20 jours par mois et surtout des zones qui exigent de déplacements à pieds sur de longues distances.
• Etre à même de piloter une motocyclette
• Détenir un permis de conduire a jour
• Jouir d’une bonne santé.
Conditions de travail :
Etre capable de faire des visites de terrain (90% du temps) pour l’exécution ou le suivi des activités de sensibilisation.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste « Infirmière superviseuse -Le pretre »

Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables.