Vers un Oxfam renforcé en faveur de l’autonomisation des populations victimes de l’inégalité.

OBJECTIF DE L’EQUIPE: Agir avec les personnes pauvres comme une force de changement dans la lutte contre les causes de la pauvreté, de la souffrance et de l'injustice et pour soulager leurs symptômes.

OBJECTIF DU POSTE: Dans le cadre du projet « Contribution aux mécanismes de réponse appropriés et prévention face aux flambées de choléra dans le Plateau Central, le Nord et le Nord-est » , OXFAM recrute un(e) Ingénieur/e Social/e pour le Nord et le Nord-est ayant comme taches principales de travailler en étroite collaboration avec nos partenaires étatiques (particulièrement la DINEPA et les Directions Sanitaires Nord et Nord-est) et les communautés qu’elle appuie en vue de renforcer leur capacité tant au niveau institutionnel qu’au niveau structurel et organisationnel en particulier dans le secteur WASH. L’atteinte de cet objectif nécessite :

Assurer:
• La mise en place d’une approche de marketing social qui englobe le contexte local par l’implication communautaire appropriée dans la conception, la fourniture et le suivi des services et des infrastructures WASH/EHA essentiels.
• Une bonne connaissance sur la gestion commerciale des entités de la DINEPA telles les CAEPA, CTE, CPE et sur la structure de gestion des systèmes d’eau
• L'implication des parties prenantes concernées dans la planification, la conception, les phases de mise en œuvre et de monitoring, en particulier des structures sanitaires des départements ciblés
• Des actions de plaidoyer auprès des services compétents, en particulier la DINEPA/OREPA sur l’importance d’organiser un service payant pour l’entretien des réseaux.
• L’implication des responsables pertinents du gouvernement dans la planification du projet et de marketing pour les bénéficiaires.
• L'identification correcte des acteurs clés dans le secteur WASH, y compris d'autres ONG, acteurs bilatéraux et multilatéraux.
• Une bonne compréhension de la strate administrative et politique comme un moyen de
localiser les points d'entrée appropriés.
• La mise en marche d’une équipe d’urgence en cas de flambée de choléra dans les communautés.
Aider le responsable à planifier et coordonner des évaluations des besoins, des états des lieux et des enquêtes périodiques, et transmettre les conclusions aux parties prenantes ;
2. Sur la base de l'évaluation des besoins, contribuer à développer un programme en vue d’aider la communauté à trouver des solutions aux problèmes liés à l'eau, l’assainissement et à l’hygiène ;
3. Contribuer à la coordination avec le projet de renforcement du comité de surveillance de Caracol (projet SONAPI)
4. Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, rapports de monitoring, rapports intérimaires et finaux en collaboration avec l’équipe du projet ;
5. Participer aux réunions régulières avec les autres membres de l'équipe et le manager de projet.
6. Participer aux réunions sur le secteur services d’eau au niveau local et départemental.
7. Faciliter et participer à l’installation, au suivi des points de chloration ainsi qu’à la supervision des agents chlorateurs.

Mobilisation et redevabilité communautaire
1. Assurer que toutes les communautés ciblées sont consultées et impliquées dans tous les aspects du projet et que le travail de l’équipe technique reflète les besoins de la communauté.
2. Faciliter (préparer le terrain, mobiliser la communauté) et participer à certaines interventions des équipes (investigations, actions de prévention et de réponse, etc.) afin d’assurer le feedback communautaire (redevabilité) à travers des rencontres communautaires et des discussions de groupes.
4. Etablir une coordination avec le personnel de terrain chargé de l’approvisionnement en eau et de l’assainissement (TEPAC, URD, CAEPA, CPE) en vue d'assurer l'intégration des différents aspects de l’intervention WASH/EHA.
5. Mobiliser les communautés, avant et après le démarrage des travaux de réhabilitation, pour la réalisation des activités de promotion des services d’eau, leur bonne utilisation et la bonne gestion au niveau domiciliaire.
6. Surveiller l'impact des activités de promotion des services d’eau dans les communautés sélectionnées et fournir régulièrement des rapports sur les activités.
7. Utiliser des approches participatives autant que possible tout au long du cycle de programme.
8. Soutenir la mise en place et la gestion de relais communautaires pour la sensibilisation, la réponse et la chloration.

Communication pour le changement / sensibilisation
1. Contribuer à réviser les méthodologies de la promotion de la santé publique et les matériels utilisés pour qu’ils soient appropriés aux différentes circonstances, groupes (adultes, enfants, jeunes) et qu’ils soient préférablement participatifs.
2. Contribuer à élaborer / adapter les matériels de promotion de l'hygiène pour une utilisation lors d'une opération d'urgence.
3. Participer aux activités de promotion et de feedback des méthodes et outils de sensibilisation, en particulier du feuilleton TIM TIM et du théâtre forum.
4. Former /sensibiliser les ménages sur le traitement d’eau à domicile; assurer le suivi du contrôle du chlore résiduel dans les échantillons prélevés aux domiciles et au niveau des points d’eau.

Promotion du service payant de l’eau et renforcement des CAEPA et CPE
1. Activités de plaidoyer auprès des CAEPAs pour assurer un service payant ; appui a la mise en place d’une base de données sur le suivi de ce service.
2. Mise a jour de la liste des CAEPA de chaque commune des deux départements (Nord, Nord’est)
3. Diagnostic des barrières entre l’OREPA/URD/CAEPA et la population bénéficiaire qui empêchent de mettre en œuvre des services payants au niveau des réseaux d’eau ;
4. Travailler avec l’OREPA Nord pour analyser les modèles économiques les plus viables dans les communautés bénéficiaires ;
5. Création et redynamisation des CAEPAs et des CPE avec les URD;
6. Assurer le suivi de la reconnaissance légale des CAEPAs.
7. S’assurer que les URD incluent les SAEPs réhabilités dans le SISKLOR et SIP (suivi des indicateurs de performance) de la DINEPA.

Avoir un diplôme de technicien supérieur en Santé publique, Eau, hygiène et assainissement, Promotion de la santé, Sciences sociales et/ou Sciences du Développement ainsi que des connaissances dans au moins l’un des domaines pertinents (mobilisation communautaire, méthode participative, gestion sociale de l’eau).
2. Au moins quatre ans d’expérience pratique dans des programmes appropriés de EHA, santé publique, santé communautaire ou programme similaire. Une partie de cette expérience devrait avoir été acquise dans le cadre du renforcement de la structure commerciale d’un comité de gestion d’eau.
3. Expérience et compréhension de la promotion de l’hygiène et de la mobilisation communautaire en relation avec les activités liées à l’eau et à l’assainissement.3. Capacité à travailler de façon participative avec les communautés et bonne expérience en animation et formation (formelle et informelle).
4. Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales et aptitude à dispenser des formations structurées ou non structurées.
5. Maintien en permanence d’un niveau de performance élevé.
6. Vaste sensibilisation à une vue d’ensemble de l’organisation et application de ce savoir au travail.
7. Sensibilité aux besoins et priorités des populations affectées par les catastrophes.
8. Connaissance sur la question d’intégration de genre, et de diversité dans la promotion de la santé publique, grande sensibilité et engagement par rapport à l’équité de genre, la protection de l’environnement et ses problématiques
9. Bonne capacité à analyser, évaluer et planifier.
10. Diplomatie, tact et aptitudes à la négociation.
11. Expérience d’approche et de participation communautaire.
12. Aptitude à fournir des rapports écrits en français.
13. Compétences en gestion de personnel.
14. Bonnes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe et très grand degré d’autonomie et grande capacité à travailler seul(e)
15. Capacité à travailler sous pression dans des conditions difficiles et en réponse à des besoins changeants.
16. Bon niveau français et créole écrit et parlé indispensable. Connaissance de base en anglais est un atout

Les femmes répondant au profil recherché sont vivement encouragées à déposer leurs candidatures

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation) avec la mention du poste

La date limite de soumission est le 23 Avril 2017. OXFAM contactera les candidats présélectionnés avant la date de clôture et se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.