Le Gret est une ONG française créée en 1976 et présente en Haïti depuis 1994. Le Gret mène des projets de développement et des missions d’expertise à Port au Prince et dans différentes régions de province.

Les domaines d’action du Gret sont l’aménagement de quartier, l’accès aux services d’eau potable et d’assainissement, la gestion des déchets, l’appui à la société civile et aux autorités locales, le développement agricole et la prévention de la malnutrition. La Représentation du Gret en Haïti compte une quarantaine d’employés répartis dans différents bureaux à Port au Prince et en province.

L’objectif du projet Pascal-DT est de renforcer les organisations de la société civile (OSC) et l’autorité locale (AL) de la section communale de Turgeau, à Port au Prince dans leur aptitude à coopérer et dialoguer au service du développement local et leur capacité d’action, intégrée aux politiques locales de développement et d’aménagement. Les résultats attendus du projet sont les suivants :
R1 : Les capacités des organisations de la société civile à concevoir des projets de qualité, à participer aux processus de développement local et à agir en concertation avec les autorités locales sont renforcées
R2 : Les capacités de l’AL à élaborer et mettre en œuvre un plan de développement de la section com-munale de Turgeau, en lien avec les acteurs du territoire, notamment les OSC, sont renforcées
R3 : Des organisations de la société civile mettent en œuvre des actions cohérentes avec les documents de planification locale et qui répondent aux besoins des populations vulnérables sous maîtrise d’ouvrage déléguée de l’AL.

Objectif de la mission:

L’animateur/trice doit contribuer à atteindre les objectifs du projet Pascal-DT par le biais des activités d’animation sociale telles que décrites ci-dessous. En particulier, il/elle doit faciliter le processus de planifi-cation territoriale prévu au démarrage du projet.

Détails de la mission:

L’animateur/trice doit participer aux activités suivantes :

Planification territoriale

Faciliter le travail de planification territoriale réalisé au début du projet

Appui aux autorités locales:

Participer au diagnostic du Conseil de Développement de la Section Communale (CDSC) et des forces et faiblesses des autorités locales (CASEC, ASEC)
Accompagner et renforcer ces acteurs tout au long du projet, et notamment participer à la mise en oeuvre d’un plan de formation

Appui à l’équipe sur le volet maîtrise d’ouvrage communautaire

Accompagner les OSC dans la conception et la mise en œuvre des microprojets en lien avec le travail de planification et les lignes directrices de l’appel à projet et en cohérence avec les autres projets

Faciliter les relations entre l’équipe projet et les acteurs locaux

Favoriser la proximité, une bonne compréhension et un contact rapproché entre l’équipe du projet et les autorités locales et les autres acteurs à renforcer d’une manière générale

Autres activités

Participer au reporting et à la communication sur le projet en renseignant les indicateurs de suivi, en produi-sant des rapports intermédiaires, notes techniques ou documents de communication

Diplôme

•Diplôme universitaire (sciences humaines et disciplines connexes)

Connaissances et expérience

•Expérience professionnelle minimum de 2 ans en animation, diagnostic et planification territoriale

•Expérience de travail en collaboration/en renforcement d’autorités locales

•Connaissance des dynamiques sociales des organisations communautaires de base en Haïti

•Connaissance des problématiques de développement local et de développement urbain à Port au Prince
Compétence/capacités

•Compétences en animation auprès de différents types d’acteurs locaux (organisations, leaders, autorités locales)

•Planification, capacités à organiser des événements (réunions, formations) : préparation, information des participants, production de supports, organisation logistique, etc.

•Capacité à rédiger des documents de synthèse (comptes rendus) de qualité

•Utilisation des logiciels bureautiques de base (Word, Excel, Power Point). L’utilisation de Publisher est un plus.
Qualités


Qualités relationnelles

•Etre organisé, structuré et méthodique

•Savoir travailler en équipe
•Etre dynamique et autonome/Pourvoir gérer une charge de travail importante et savoir prioriser

•Savoir mobiliser des partenaires et prestataires pour garantir le bon déroulement des activités

•Savoir négocier et convaincre

•Savoir mobiliser les appuis nécessaires
et alerter en cas de problème.

Il s’agit d’un poste à temps plein, au sein d’une équipe de 4 personnes, basé à la représentation du Gret en Haïti avec des déplacements quotidiens sur le territoire de mise en œuvre du projet, à savoir la section communale de Turgeau.