Projet : D’appui au continuum de santé mère enfant (ACOSME)
Dans le cadre de l’initiative MUSKOKA financé par le gouvernement canadien et du projet ACOSME, l’Unité de santé internationale (USI) en consortium avec le CECI (Centre d’études et de coopération internationale) appuie la Direction Sanitaire du Nord (DSN) dans plusieurs domaines relavant du mandat d’appui au renforcement de la santé des mères, nouveau-nés et enfants (SMNE). L’accent sera mis sur l’amélioration de l’offre et de la qualité des soins de santé ainsi que le renforcement des institutions sanitaires selectionnées. L’objectif ultime du projet ACOSME est de contribuer à la réduction de la mortalité materno - infantile sur l’aire de desserte du projet identifiée par la direction sanitaire du nord. Afin de compléter son équipe de mise en œuvre du projet au Cap-Haitien, le consortium cherche à recruter une conseillère en EFH.

Sous l’autorité de la Cheffe de projet ACOSME, la conseillère ÉFH veillera à assurer l’intégration transversale de l’approche EFH d’abord au niveau du projet lui-même et ensuite au niveau des partenaires opérationnels du projet. Elle assure aussi la mise en œuvre de la stratégie EFH du projet, visant des changements à la fois chez les femmes et chez les diverses parties prenantes, avec l’appui de la spécialiste EFH du CECI.
Ses principales taches consistent à :
• Élaborer des plans d’actions en lien à la la mise en œuvre de la stratégie EFH du projet;
• Appuyer les membres de l’équipe à prendre en compte d’EFH dans la réalisation de leur mandat respectif;
• Participer à l’audit de genre de gestionnaires et prestataires de services en SMNE
• Concevoir et mettre en œuvre un plan de renforcement de capacités en EFH (incluant sensibilisation, formation, accompagnement) des gestionnaires et prestataires de services en SMNE;
• Appuyer les partenaires dans le développement et/ou la mise en jour d’une politique d’intégration de l’EFH;
• Conduire dans les communautés desservies par le projet un état des lieux de la situation de genre par rapport au SMNE;
• Appuyer le développement d’une approche de renforcement du leadership des femmes dans les SMNE ;
• Concevoir des outils pour documenter les meilleures pratiques en matière d’intégration des questions d’égalité entre les femmes et les hommes en SMNE ;
• Appuyer le développement d’outils de communication et de messages-clés sensible au genre dans les activités d’information, éducation et communication-communication (IEC) en SMNE ;
• Concevoir et animer des sensibilisations communautaires en EFH ;
• Développer et/ou adapter des outils de suivi des résultats EFH du projet/Collecter et rapporter régulièrement les résultats ;
• Produire les rapports (semestriels et annuels) requis des activités et des résultats EFH, en étroite collaboration avec les membres de l’équipe ;

• Formation universitaire de deuxième cycle (Bacc +4) en sciences sociales ou un champ de formation connexe (études féministes et genre, travail social, droit, développement international, anthropologie, sociologie…);
• Expérience de cinq (5) ans minimum en conception et mise en œuvre de projets de coopération internationale, avec une emphase en formation et renforcement des capacités des partenaires locaux, le support aux initiatives à la base, le développement d’approches participatives et d’accompagnement, le travail avec la société civile;
• Expérience reconnue (2 année minimum) en Égalité entre les Femmes et les Hommes, conception et application des approches EFH aux projets et programmes/élaboration et mise en œuvre de plan d’action EFH;
• Expérience en recherche et en collecte de données et d’information et en méthodologie de formation participative ;
• Compétences en animation/formation/facilitation ;
• Excellente capacité d’analyse, de jugement, adaptation et souplesse,
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français ;
• Excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles ;
• Expérience de travail dans le domaine de la santé serait un atout;
• Expérience de travail avec des acteurs à base communautaire serait un atout;

• Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités;
• Compétences pour le travail en équipes multi disciplinaires et multiculturelles;
• Capacité à animer des réunions et à coacher des coéquipiers;
• Autonomie, rigueur et souci pour le travail de qualité;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants;

• Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le projet;
• Contrat d’un (1) an renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances;
• Période probatoire de trois (3) mois au cours de la première année;
• Salaire compétitif selon la grille en vigueur au projet;
• A compétence égale les candidatures féminines seront favorisées;
• Début d’emploi : Mai 2017;
• Le lieu d’affectation est la ville du Cap-Haïtien, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet ;

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences du candidat ;
• Une copie des diplômes d’études supérieures;
• Les copies des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises ;
• Trois références d’anciens employeurs (noms, téléphones, adresse courriel);