Concern Worldwide intervient sur l'île de La Gonâve en Haïti depuis 1998 et a récemment mis en œuvre un programme d'intervention d'urgence pour répondre à l’urgence causée par l'ouragan Matthew. Dans le cadre d'un consortium avec Action Contre La Faim et Oxfam, Concern Worldwide exécute un programme de rétablissement. Le programme est financé par l’ECHO et se concentre sur l'amélioration de la sécurité alimentaire et le rétablissement des moyens de subsistance des ménages les plus vulnérables touchés par l'ouragan Matthew sur l’île, plus particulièrement, le programme envisage d'appuyer les ménages vivant de la pêche les plus vulnérables affectés par l'ouragan à travers la distribution de kits de pêche, un soutien aux associations de pêcheurs ainsi que des formations sur les techniques de pêche et activités génératrices de revenus en rapport avec la pêche.
L’objectif principal du poste de Technicien Pêche sera d’assurer la mise en œuvre des activités en rapport avec le volet pêche du programme dans les zones côtières de La Gonâve. Il/elle jouera un rôle clé dans l'atteinte des résultats escomptés à l’intérieur du consortium en lien avec la pêche.

Sous la supervision de l’Officier Senior en Moyens de subsistance, il/elle sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain tous les aspects liés aux activités du volet pêche. Le poste va requérir une présence à 80% sur le terrain. Les déplacements sur le terrain font partie intégrante du poste et ne donneront pas lieu à des perdiems.

1. Mise en œuvre du programme
Comprendre le projet, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils relatifs aux activités qui ont trait avec la pêche
• Réaliser une évaluation rapide afin d'identifier les pertes subies par les ménages vivant en zones côtières suite au passage de Matthew
• Sur base des résultats de l’analyse, définir un kit de matériel standard qui puisse satisfaire aux besoins de la population cible
• Définir une stratégie pour la distribution des kits auprès des ménages ciblés
• Réaliser une analyse des besoins de 9 associations de pêcheurs sur les 2 communes de l’île et définir la stratégie pour assurer le renforcement de ces associations pour une période de 9 mois;
• Évaluer les impacts de Matthew sur les Dispositif de Concentration de pêche et proposer des activités pour assurer leur fonctionnement
• Réaliser des modules de formation Faciliter l’adoption parpour les pêcheurs afin d’assurer qu’ils adoptent de bonnes pratiques et des principes de préservation de la ressource halieutique (écologie côtière, taille des captures et saisons autorisées) et améliorer leur compréhension des règles de pêche
• Développer une stratégie pour la pérennité de l’utilisation et la fonctionnalité des équipements et installations de pêcheries qui sont déjà à la disposition des communautés afin de garder l’accès régulier aux pêcheurs et marchandes de produits halieutiques
• Organiser et dispenser les formations des bénéficiaires du projet aux techniques de pêche correspondantes
• Assurer le suivi des captures sur un échantillon représentatif de pêcheurs
• Faciliter la mise en place d’un système de suivi des prix sur les marchés locaux
• Contribuer aux actions de plaidoyer auprès du MARDNR et de la direction de la pêche pour la création d’une aire marine protégée autour de l’île
• Réaliser les évaluations des écosystèmes et de la biodiversité, réviser la délimitation des zones protégées et esquisser une ébauche de législation pour les décrets correspondants
• Assurer un suivi mensuel auprès des associations de pêcheurs et les bénéficiaires ciblés
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités du projet soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions

2. Suivi & Evaluation du Programme :
• Rédiger des rapports hebdomadaires afin de permettre à l’Officier Senior et au Programme Manager de suivre l’évolution des activités, d’identifier les éventuels retards, besoins ou problèmes. Ces mêmes rapports devront présenter la planification des activités de la semaine suivante.
• Participer à l’élaboration des outils de suivi-évaluation, en lien avec l’Officier Senior, et les mettre à jours régulièrement ;
• Participer aux enquêtes sur le terrain et aux activités de suivi et d’évaluation des activités, des réalisations et de l'impact

3. Approche de mise en œuvre des activités
• Maintenir en permanence des échanges de connaissance et d’expérience avec d’autres acteurs de l’île
• Créer des canaux de dialogue entre le projet et la population pour assurer que les interventions techniques soient adaptées et de qualité et que les plaintes éventuelles soit remontées
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

4. Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par l’Officier Senior de Projet Moyens de Subsistance. Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé(e) aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

5. Confidentialité
Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir

Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide

Responsable par devant : Officier Senior – Moyens de Subsistance

Responsable de : 2 Agents communautaires - volet Pêche
Lien avec : Coordonne et collabore avec les autres membres du projet

Relations clés : La communauté et les leaders communautaires

1. Profil
• Etre détenteur d’un diplôme ou certificat en gestion des pêcheries, ou toute discipline relative à la pêche
• Avoir de l’expérience dans l’accompagnement des associations de pêcheurs et l’organisation de formations
• Pouvoir communiquer facilement en créole et en français à l’oral et à l’écrit
• Savoir utiliser les logiciels informatiques de base (word, excel, power point)
• Avoir la capacité de travailler dans des conditions parfois difficiles (voyages en mer)
• Savoir utiliser un GPS et un échosondeur
• Détenteur d’un permis valide de conduire la moto - obligatoire
• Etre de La Gonâve est fortement encouragé

2. Connaissances
• Connaissance et expérience précédente des méthodes participatives
• Connaissance de l’outil informatique (notamment Word, Excel, Outlook etc…)

3. Compétences
• Capable de travailler avec les petits producteurs des produits découlant de la pêche ainsi que les associations de pêcheurs
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Capacité de transfert de connaissances par le biais de formations ;
• Capacité à vivre et à travailler en milieu rural isolé
• Capacité à se déplacer en moto - Obligatoire
• Qualités d’évaluation, d’analyse et de planification • Capacité à supporter des temps de transports et de marche relativement importants sur des routes difficiles
• Bonnes qualités en communication et goût pour le travail en équipe

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants aux programmes qui ont été élaborés pour assurer le maximum de protection possible des participants aux programmes contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que du niveau d’attitudes que l’on attend d’eux. Dans ce contexte, le personnel est responsable vis-à-vis de l’organisation de s’évertuer à maintenir un niveau des plus élevés dans sa conduite au quotidien sur son lieu de travail et ce, en accord avec les valeurs et la mission qui sont le fondement de Concern. Tout candidat qui se verra offert un emploi à Concern Worldwide devra signer cette politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern en annexe à son contrat de travail. En signant la politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu de la politique de protection des participants aux programmes et du code de conduite du personnel de Concern et acceptent de se conduire selon les clauses de ces deux documents.
Concern reçoit des fonds importants de la part de bailleurs externes chaque année. De plus en plus souvent, les bailleurs émettent de nouvelles requêtes indiquant que les fonds futurs seront versés à condition que Concern assure qu’aucun nom de nouveaux employés ou volontaires n’apparaissent sur les listes de terroristes émises par l’Union européenne (Liste de personnes, groupes et entités sujettes au règlement (EC No. 2580/2001), le gouvernement américain (Bureau du contrôle des biens étrangers et des ressortissants désignés spécialement et des personnes bloquées) et les Nations Unies (liste consolidée).

Aucune offre d’emploi (rémunéré ou bénévole) de Concern Worldwide ne sera définitive tant qu’un contrôle aura été effectué sur le candidat. Pour plus d’informations veuillez consulter notre site internet ou contacter le service des Ressources Humaines au siège de l’organisation.

Concern Worldwide est un employeur visant l’égalité des chances et reçoit des candidatures de tous les secteurs communautaires.

CV détaillé, Lettre de motivation, Copie de Diplômes et/ou Certificats de travail

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un test d’embauche.