Description sommaire du poste :
Vous aiderez à coordonner et à appuyer l'exécution de la stratégie des Ressources Humaines (RH) et des plans opérationnels du Programme Pays en appui à des programmes de grande qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Vous offrirez un service réactif et de premier ordre pour répondre aux besoins des programmes, des services et des opérations RH dans tous les domaines du recrutement, du perfectionnement du personnel, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de l'orientation et de l'orientation, des politiques, du personnel et de l'administration des employés.
Responsabilités professionnelles :
• Fournir un appui au gestionnaire des ressources humaines ou au chef des opérations dans ses responsabilités en ce qui concerne la gestion globale des programmes et des services en matière de ressources humaines au sein du programme pays.
• Aider à coordonner et à appuyer les processus, les activités et la prestation des services RH, afin de s'assurer qu'ils répondent aux exigences et aux normes juridiques les plus récentes de l'organisation, des donateurs et des autorités locales et reflètent les pratiques exemplaires ;
• Évaluer les besoins en services et fournir des services-conseils en matière de processus de qualité pour aider les gestionnaires à assumer leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel.
• Recueillir et organiser les commentaires sur les processus et les politiques RH et participer à l'examen et à la mise à jour des divers systèmes, manuels, lignes directrices et outils.
• Soutenir l'évaluation des besoins en matière de perfectionnement professionnel et aider à assurer la mise en place de programmes de développement ciblés et précis pour le personnel et les partenaires du CRS
• Maintenir la tenue de dossiers par le biais de dossiers du personnel et / ou de SIRH qui respectent les exigences du CRS, des donateurs et des règlements locaux en vigueur. Si nécessaire, appuyer les rapports analytiques sur les données, les métriques et les tendances en matière de ressources humaines pour appuyer la prise de décisions, la planification et le développement de la main-d'œuvre.
• Aider avec le processus de l’orientation et de la résiliation des contrats y compris, mais sans s'y limiter (à l'orientation des nouveaux employés, la documentation sur les nouveaux employés, le processus de sortie, l'entrevue de départ, la documentation de sortie)
• Fournir un support dans le processus de demande de prêts, de comptabilisation des prêts aux salariés et des comptes des employés
• Servir de liaison pour le staff des Ressources Humaines au bureau central

Contexte, expérience et conditions requises :
Éducation et expérience
• Licence en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires fortement préféré ou équivalent expérience pertinente avec l'achèvement de la certification des ressources humaines ou des cours.
• Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en RH, de préférence avec une ONG internationale ou locale et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
• Expérience et connaissance des lois, règlements, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d'emploi. Bonne compréhension du droit du travail local.
• Expérience en utilisant des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, HRIS.
• L'expérience de supervision serait un plus.
Compétences personnelles
• Excellentes aptitudes en gestion des relations. Capacité de communiquer avec les gens à tous les niveaux à l'interne et à l'externe. Stratégique dans la façon dont vous approchez de chaque relation.
• Une solide éthique et des compétences en matière de service à la clientèle
• Très bonne planification, coordination et organisation des compétences
• Capacité à maintenir des informations confidentielles
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
Langue étrangère requise / souhaitée
• Maîtrise du français
• L'anglais est certainement un atout

Principales relations de travail :
Supervision : N / A
Interne : Gestionnaire des ressources humaines, gestionnaires d'embauche et autres services du personnel
Externe : Organisations liées aux ressources humaines, Centres de recrutement, agences de presse, centres de formation, etc.
Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tous les employés de CRS):
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs du CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Sert avec intégrité
• Gestion des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage

Principales relations de travail :
Supervision : N / A
Interne : Gestionnaire des ressources humaines, gestionnaires d'embauche et autres services du personnel
Externe : Organisations liées aux ressources humaines, Centres de recrutement, agences de presse, centres de formation, etc.


Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

• Ce poste nécessite 40% de déplacement entre les bureaux de PAP et de Jeremie.

Les candidats (e) s intéressé (e) s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste

Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables contre l’exploitation et la maltraitance.