Le Manuel national de référence et de contre référence date de juillet 2009 et découle de l’un des résultats attendus du MSPP dans son « Plan stratégique du secteur de la sante pour la réforme » : Un système de référence - contre référence défini et opérationnel entre la communauté et le premier échelon, et entre le premier et le deuxième échelon (moyens de communication - moyens de transports des évacuations sanitaires, moyens de télécommunication – et systèmes de solidarité).
Tenant compte de la nouvelle politique nationale prônée par le MSPP (Juillet 2012), tenant compte des nouvelles dispositions du Plan Directeur de sante (2012-2022), de l’élaboration du Paquet Essentiel de Service et le développement des nouveaux outils du système de référence et de contre référence, la révision de ce manuel s’avère nécessaire dans le but d’harmoniser le système de référence/contre-référence avec les nouvelles orientations de la politique de sante de MSPP et d’en améliorer la qualité.
Différents partenaires de l’USAID ont été identifiés, notamment LMG et Jhpiego (à travers le projet MCSP), pour fournir une assistance technique au MSPP en vue de contribuer à l’amélioration du système de référence contre référence. Dans le cadre de ce mandat, une collaboration a été établie entre les parties prenantes autour des documents du système de référence et de contre-référence : développement d’outils de référence et contre référence, proposition de révision de registres pour collecter les informations nécessaires, proposition d’élaboration de protocoles, etc. Cependant lors de la validation des fiches de référence/contre-référence, les Directeurs départementaux ont fait la requête que le manuel de référence soit révisé en vue de l’inclusion des nouveaux outils.
Face à ce besoin évident, le partenariat MSPP, LMG et Jhpiego ont mis en commun leurs ressources pour la réalisation de la mise à jour du manuel national de référence et de contre référence afin de doter le système RCR* d’un guide opérationnel adapté aux nouvelles orientations de notre système de santé et au besoin essentiel du système RCR* selon les ressources disponibles et susceptibles d’être mobilisées.
Cette activité de mise à jour se fera sous le lead de la DG et de la DOSS avec l’implication des directions suivantes : UADS, UEP, DSF, CAN, DSI, DPSPE, DFPSS, Nutrition, UC, DPEV, Centre transfusionnel, Croix Rouge, et s’étendra sur une période d’un mois

A cet effet, le Ministère de la Sante Publique et de la Population (MSPP) en partenariat avec le projet MCSP-EPCMD de Jhpiego financé par la USAID recrute un consultant pour la mise à jour du manuel national de référence et de contre référence qui tiendra compte de l’évolution de la politique de santé du Ministère, notamment des nouvelles orientations du PES, de la fonctionnalité du CAN et de l’orientation de la référence et contre référence communautaire avec les ASCP.

II. Objectifs principal de la consultation
• Mettre à jour le manuel national de référence et de contre référence en fonction des nouvelles politique de santé du MSPP.
• Définir les modalités pour la mise en œuvre d’un système de référence et de contre référence national opérationnel tenant compte :
 Des nouvelles orientations du PES
 De la fonctionnalité du CAN
 Des orientations de référence et contre référence communautaires avec les ASCP.
III. Résultats attendus
Les résultats attendus découlent des objectifs assignés à la réalisation du manuel ainsi que le bon déroulement de l’atelier de présentation du draft qui sera organisé et animé par le consultant. De façon concrète, les résultats ci-après devraient être disponibles :
 Un Manuel de référence mise à jour définissant la nouvelle politique de santé du Ministère avec les modalités pour la mise en œuvre d’un système de référence et de contre référence national opérationnel ;
 Un atelier d’orientation sur le manuel est organisé ;
 Les modalités pour la mise en œuvre d’un système de référence et de contre référence national opérationnel ;
 Un rapport de consultation est rédigé.

IV. Activités à réaliser par le consultant
Sous le leadership de la DG et de la DOSS, le consultant a pour tâche de :
 Faire une revue documentaire des documents existants sur la politique de santé du Ministère et du système de référence et de contre référence ;
 Organiser des séances de travail avec les membres du Ministère aux différentes étapes de mise à jour des documents en partageant au préalable un draft de chronogramme d’activités
 Organiser une séance de présentation du draft du manuel au cours d’un Atelier à cet effet.
 Produire le document final après la tenue de l’atelier.
 Présenter le Manuel finalise au cours d’une rencontre des hauts cadres du Ministère en vue de sa validation.
Le consultant aura une séance de briefing avec les différentes Directions du MSPP selon un plan préétabli par la DOSS en partenariat avec JHPIEGO au cours de laquelle il présentera son plan de travail. Durant sa consultation, il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe technique mixte de la DOSS et de JHPIEGO.

Le consultant doit :
 être titulaire d’un diplôme de médecine ;
 Etre titulaire d'une spécialité en Sante Publique ou des domaines connexes avec au moins 10 ans d'expérience après l'obtention du Ph.D., en matière de recherche en santé et des pratique dans l’élaboration et la production de documents sur le système de santé haïtien ;
 avoir une grande capacité de rédaction de notes méthodologiques, bonne connaissance du système de référence et contre référence haïtien ;
 avoir des aptitudes à communiquer, à conduire des réunions et à animer des ateliers et séminaires de formation. Il doit être à même de travailler sous pression ;
 avoir une connaissance parfaite du français (oral et écrit), et des aptitudes à travailler en anglais.
 Preuve d'une bonne connaissance du fonctionnement du système de sante haïtien, notamment du système de référence et de contre référence
 Une preuve justifiant la participation à des initiatives de développement sanitaire aux niveaux national

Format des rapports
Tous les rapports, notes et comptes rendus élaborés par le consultant sont rédigés en langue française. Les documents à déposer sont en formats papier et en formats électroniques en Word, Excel ou Powerpoint.

Durée de la mission
Le Consultant devra présenter un calendrier de travail n’excédant pas 45 jours à partir de la date de signature du contrat avec JHPIEGO et MSPP. Il revient au consultant de proposer son offre Technique et Financière dans lequel il indiquera le chronogramme de ses activités.

• Une lettre de motivation comportant les prétentions financières de l’intéressé
• Un curriculum vitae faisant ressortir la qualification et l’expérience professionnelle de l’intéressé dans le domaine
Les références trois (03) personnes pouvant attester de la compétence du candidat