Le CFW Coordinator sera responsable de la mise en œuvre des activités du Cash for Work en travaillant en étroite collaboration et en partenariat avec les Comités de Coordination de la Commune. Il s’assurera de l’atteinte des objectifs, de la bonne gestion des ressources du projet et de la coordination des interventions entre les institutions. Il doit développer et maintenir d’excellentes relations de travail avec tous les partenaires de CRS aussi bien avec ceux de Care.
Taches Spécifiques :
1. Développer de concert avec les comités, des plans de travail incluant les principales activités, les calendriers d’exécution et les indicateurs de progrès.
2. Superviser le travail des ouvriers sélectionnés dans l’exécution des plans de travail du projet et leur fournir du support technique et de gestion au besoin.
3. Renforcer les capacités du personnel de la Mairie et des comités impliqués dans le projet comme défini par les stratégies de partenariat.
4. Exécuter les plans de suivi-évaluation préparés en collaboration avec le manager du projet et révisés par le MEAL Officer.
5. Communiquer régulièrement avec le Manager de Projet, le CLO pour s’assurer d’une bonne gestion des ressources.
6. Evaluer périodiquement les activités et préparer des rapports hebdomadaires du projet comme planifié et exigé par le Manager du projet et Care
7. Participer aux réunions de coordination, aux sessions de formation, et à d’autres taches sur demande du Manager du programme.
Qualifications Requises
Qualifications :
1. Diplôme en sciences sociales (travail social, diplomatie, sociologie, communication, droits de l'homme) ou dans un domaine connexe.
2. Minimum de 2 ans d'expérience dans un environnement d'ONG
3. Au moins trois années d’expérience en programmation dans une organisation internationale
4. Capacités à organiser des mobilisations communautaires et de rencontres de sensibilisation
5. Capacités à gérer des animations sociales ou groupes de bénéficiaires et des non-bénéficiaires
6. Capacité d’analyse et de synthèse
7. Sensibilité et respect de l’identité Catholique de CRS et les principes de partenariat.
8. Excellentes capacités en organisation, communication et gestion du temps.
9. Habilité et volonté de travailler et voyager dans des zones éloignées et d’insécurités.
10. Expérience dans des problèmes de réhabilitation/reconstruction, psychosociaux et/ou d’assistance urbaine hautement souhaitable
11. Connaissances en anglais hautement souhaitable
12. Expérience en administration et gestion financière
13. Connaissance des communautés où le CRS travaille
14. Excellentes habiletés écrite et orale en créole et en français
Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences et responsabilités associées à la position.
Dossier de candidature doit avoir ...
Les candidats (e) s intéressé (e) s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes, formulaire de demande d’emploi) avec le titre du poste ( CASH FOR WORK COORDINATOR-JEREMIE)
Autres remarques
Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables.
