SSRH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et Recrutement basé à Port-au-Prince; souhaitant vous apporter plus de 12 années d'expérience dans les mondes des RH, nous intervenons dans trois domaines principaux :
RECRUTEMENT : En vous proposant un accompagnement total pour vos futures embauches, incluant les tests psychométriques (personnalité, management, commercial, logique, ...).
RESSOURCES HUMAINES : En mettant son expertise à votre service pour les audits paie et RH de votre compagnie ; l’administration de votre personnel incluant l’externalisation de la paie et des déclarations légales.
COACHING EMPLOI : Pour aider des candidats en recherche d'emploi ou salariés à se positionner sur des bases solidifiées soit pour une avancée majeure, une nouvelle orientation où un nouveau départ.
A SSRH, nous ne proposons pas juste du service, pour chaque dossier soumis ou traité, nous voulons construire un partenariat solide avec comme ambition un futur meilleur.

SSRH recrute pour l’un de ses clients un Officier Rémunération qui sera affecté au Département des Ressources Humaines dont les taches principales seront les suivantes:
Travailler de concert avec les autres membres du département à la mise en place structurée d’un système de rémunération globale couvrant les différentes variantes : Fixe, variable, avantages sociaux légales et volontaires proposés par la compagnie.
Offrir un service dédié et efficace à l’ensemble de la clientèle interne.
Collecter mensuellement les informations nécessaires pour l’émission de la paie, l’alimentation des tableaux de bords, les mises à jour des différentes listes et le paiement de tiers.
Préparer les bulletins de paie et les distribuer.
Prendre en charge la gestion des congés, des assurances, d’un fond de pension et d’une cafétéria.
Tenir à jour les dossiers individuels de chaque employé : absences, congés légaux, congés maladies ou spéciaux, augmentations ou promotions.
Prendre en charges les différentes déclarations légales et fiscales concernant le personnel (DGI, ONA, OFATMA, Assurance) et s’occuper des démarches administratives auprès des organismes précités en servant de facilitateur pour le personnel.
Vérifier que la législation du travail est respectée et établissant sur une base périodique les écarts constatés.
Représenter la compagnie aux affaires sociales lors des séances de conciliation.
Promouvoir dans le respect des individualités une communication active au sein de l’équipe, avec les responsables des différents départements et l’ensemble du personnel.
Recevoir les employés et répondre à leurs questions juridiques concernant la fiche de paye, les cotisations, la couverture sociale.
Tenir à jour les tableaux de bord de l’ensemble de son activité.
Participer activement à l’amélioration continue des services proposés.

Compétences Essentielles :
Diplôme Universitaire en Comptabilité.
Connaissance prouvée du code du Travail Haïtien (Les candidats sélectionnés seront testés)
Obtenir des résultats satisfaisants pour les tests psychométriques.
Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire avec sou sa responsabilité la gestion de la rémunération d’au moins 100 personnes.
Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
Curiosité informatique.
Être capable de faire preuve d’anticipation.
Faire preuve de discrétion par rapport aux informations soumises ou traitées.
Être capable de rendre compte de son activité.
Être capable d’organiser son travail en définissant les priorités.
Exécuter son travail avec soin en accordant une attention particulière à chaque détail.
Être disponible pour représenter la compagnie aux affaires sociales si nécessaire.
Excellente capacité de communication à l’oral et à l’écrit en français.
Bonne connaissance de l’anglais.

Candidature ouverte aux nationaux uniquement

Se référer au Code du travail Haïtien.
Le candidat sélectionné sera appelé à signer le code de conduite de l'employeur ainsi qu'une entente de confidentialité.

Lettre de motivation manuscrite, CV sur MAXIMUM deux (2) pages, Certificat Bonne vie et mœurs, Copie diplôme principal, Certificat dernier emploi ou attestation de travail si toujours en poste; le tout en format PDF et chaque document clairement identifié.

Uniquement les candidats sélectionnés seront contactés.
Le client se réserve le droit de changer le titre du poste à tout moment tout en gardant un nom rattaché au domaine de l'activité.
Uniquement les candidats qui seront introduits auprès du client recevront une communication particulière à la fermeture de la vacance de poste.