8

CRS Haïti a développé un projet financé par Food for Peace /OFDA dans les départements de la Grand’Anse et Sud en réponse à l'ouragan Matthew. Dans le cadre d'une réponse multisectorielle à l'ouragan Matthew, CRS a mis au point un projet de sécurité alimentaire d'urgence financé par l'USAID. Le projet de six mois repose sur une stratégie à deux volets qui répondra à la fois aux besoins immédiats de la sécurité alimentaire des populations les plus vulnérables dans les départements de Grand ‘Anse et Sud ainsi qu'à la nécessité à moyen terme d'investir dans l'agriculture dans les communautés touchées.

À court terme, CRS fournira à 31,815 ménages un soutien immédiat en espèces pour l'alimentation sous forme de deux transferts de fonds inconditionnels de $60. Afin de répondre à la sécurité alimentaire à moyen terme, CRS Haïti met en œuvre un programme de bons pour l’approvisionnement en semences / intrants agricoles dans la même zone qui offre l'accès à des semences de qualité et des intrants agricoles à 18,006 agriculteurs pendant la saison de semis de printemps.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du gestionnaire de l'engagement communautaire l’officier du projet exécute l'approche communautaire du projet qui mène à la distribution des espèces et distribution des coupons pour semences et intrants agricole. Le l’officier du projet exécute le plan de mobilisation communautaire, le plan de communication, mène les formations pertinentes et contribue au suivi, à l'évaluation et à l'établissement des rapports. Le l’officier du projet sera base au niveau communal et sera responsable des activités dans la commune.

1. Mise en œuvre du programme

• Identifier et orienter les agents communautaires dans chaque section communale

• Aider à organiser les comités de sélection des bénéficiaires

• Organiser les formations des comités de sélection

• Superviser la sélection et la vérification des bénéficiaires pour les programmes en espèces et en semences / intrants

• Superviser l'enregistrement des bénéficiaires

• Organiser des distributions de bons, coupons et espèces

• Faciliter le suivi et l'évaluation des activités du projet

2. Gestion du programme au niveau communautaire

• Superviser les agents communautaires (un par section communale)

• Engager la participation des communautés aux activités du projet

• Participer à l'animation des campagnes de communication et de sensibilisation


• Participer aux activités de planification et d'évaluation des projets
• Chercher des informations pertinentes dans la communauté pour le lancement des programmes.

• Agir en tant qu'interface entre le personnel du projet et les bénéficiaires au besoin

• Soutenir l'équipe du projet dans sa compréhension des partenaires et des objectifs communautaires afin de faciliter leur engagement et d'améliorer les relations positives

• Soumettre des calendriers réguliers et des rapports d'activités (hebdomadaires et mensuels) à son supérieur hiérarchique

3. Assurer la transparence entre CRS et la communauté par une communication constante

• Mettre en œuvre et faciliter des réunions communautaires régulières

• Maintenir le tableau d'information dans la communauté

• Soutenir MEAL en partageant les données d'évaluation et de suivi avec la communauté

4. Renforcer les mécanismes de responsabilisation et son efficacité

• Soutenir la ligne téléphonique "Tande m"

• Encourager les membres de la communauté à fournir des commentaires et des plaintes à l'aide de Tande M et d'autres mécanismes

• Rechercher des occasions de partager des informations avec la communauté

QUALIFICATIONS :

• Licence en sciences sociales (travail social, diplomatie, sociologie, communication, droits de l'homme) ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 2 ans d'expérience dans un environnement d'ONG

• Capacité démontrée à créer de solides relations avec la communauté et les partenaires

• Expérience dans le travail avec les communautés et les organisations communautaires

• Connaissance des différentes approches et techniques pour encourager la participation et le dialogue de la communauté

• Connaissance des communautés où le CRS travaille

• Excellentes aptitudes en communication créole et français, écrites et verbales.

COMPÉTENCES PERSONNELLES / PROFESSIONNELLES :

• Capacité de diriger de façon proactive une équipe avec un haut niveau de respect et d'acceptation de la dynamique existante au sein des communautés difficiles

• Capacité de travailler de façon autonome et proactive

• Grande capacité à coordonner et motiver efficacement en tant que membre d'une équipe

• Grandes aptitudes en communication (négociation, influence)

• Flexibilité à travailler en dehors des heures régulières de travail (avant 8h et après 16h et / ou week-end)

• Grande éthique professionnelle (confidentialité, respect et dignité).

• Capacité à conduire une moto

Les candidats (e) s intéressé (e) s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec le titre du poste (Officier de Projet - Sécurité alimentaire d'urgence)

Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables.