CRS Haïti a développé un projet financé par Food for Peace /OFDA dans les départements de la Grand’Anse et Sud en réponse à l'ouragan Matthew. Dans le cadre d'une réponse multisectorielle à l'ouragan Matthew, CRS a mis au point un projet de sécurité alimentaire d'urgence financé par l'USAID. Le projet de six mois repose sur une stratégie à deux volets qui répondra à la fois aux besoins immédiats de la sécurité alimentaire des populations les plus vulnérables dans les départements de Grand ‘Anse et Sud ainsi qu'à la nécessité à moyen terme d'investir dans l'agriculture dans les communautés touchées.

À court terme, CRS fournira à 31,815 ménages un soutien immédiat en espèces pour l'alimentation sous forme de deux transferts de fonds inconditionnels de $60. Afin de répondre à la sécurité alimentaire à moyen terme, CRS Haïti met en œuvre un programme de bons pour l’approvisionnement en semences / intrants agricoles dans la même zone qui offre l'accès à des semences de qualité et des intrants agricoles à 18,006 agriculteurs pendant la saison de semis de printemps.

1) Établir des plans de mobilisation communautaire et de communication.
2) Planifier des activités de formation liées aux plans.
3) Assurer une mise en œuvre efficace, de haute qualité et ponctuelle de ces plans.
4) Contribuer à l'évaluation du suivi et à la présentation des rapports sur les activités d'engagement communautaire
5) Faire une supervision activement les activités sur le terrain.
6) Superviser huit (8) Agents de terrain et un Agent de liaison communautaire.
7) Superviser le processus de sélection des bénéficiaires
8) Surveiller les distributions en espèces sûres et efficaces.
9) Développer et assurer la qualité d’implémentation des activités des plans d’engagement et de communication communautaire dont CRS a la responsabilité.
10) Collaborer avec le Gestionnaire de Redevabilité et l’Officier de Protection pour assurer le respect de la mission et des valeurs CRS ainsi la pleine participation de la communauté, les leaders communautaires dans la mise en œuvre globale des activités du projet.

Compétences générales pour les gestionnaires CRS :

• Met l'accent sur la garantie des progrès vers les objectifs de programmation avec des intervenants concernés.
• Utilise les valeurs CRS pour faciliter l'implication stratégique des participants pour la prise de décision collective.
• Utilise les approches CRS, normes, ressources techniques et outils nécessaires pour assurer des programmes de qualité et innovants.

Standards - Compétences professionnelles et personnelles requises :

Gestion :
1. Très bonne capacité à influencer, à diriger les efforts des personnes ou des groupes de personnes dans la réalisation des objectifs et résultats ciblés.
2. Très bonne capacité à faire de bonnes prévisions, d’établir des priorités, de fixer des objectifs et de développer un plan de travail maximisant l’utilisation et la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques.
3. Très bonne capacité à identifier les ressources (humaines, financières, matérielles, logistiques, etc.) et à les gérer de manière à atteindre les résultats du projet en lien avec les politiques CRS.
4. Très bonne capacité à établir un interactif et un processus formel de réflexion avec le personnel pour permettre la révision de leurs réalisations et de leurs pratiques professionnelles.
5.1. Très bonne capacité de prendre des décisions.
6.2. Très bonne capacité de confier une responsabilité de manière claire à la personne apte à y répondre.

Aptitudes –habilités professionnelles et personnelles :

1. Très bonne capacité d’initier des changements dans l’environnement pour améliorer la situation actuelle et produire des solutions créatives aux défis et adopter des façons imaginatives pour faciliter le travail.
2. Très bonne capacité de parler aux individus/groupes et d’écrire de manière correcte les idées et informations afin qu’elles soient efficacement comprises.
3. Très bonne capacité de percevoir correctement une situation, d’arriver à des solutions pertinentes et/ou de faire preuve d’un comportement professionnel adéquat.
4. Très bonne capacité d’établir une collaboration avec les acteurs de la communauté.
5. Très bon sens de l’adaptation en ce qui a trait aux besoins de l’environnement et des défis rencontrés.
6. Très bonne capacité de réagir calmement et de produire des résultats dans des situations stressantes.
7. Très bonne capacité de maintenir de bons résultats en dépit de désappointements, d’obstacles rencontrés ou de tâches répétitives et d’utiliser ses énergies avec détermination pour atteindre de la satisfaction dans son travail.
8. Très bonne capacité de respecter, dans toutes les circonstances, les plus hautes valeurs et standards professionnels : objectivité, indépendance, rigueur dans l’analyse, crédibilité, discrétion, respect de la confidentialité et comportements conformes à l’éthique.
9. Très bonne capacité à se définir soi-même de manière réaliste et utilisation de toutes ses ressources personnelles dans des situations variées.
10. Très bonne capacité à communiquer avec les autres personnes et à établir des relations positives au travail.

Compétences spécifiques requises pour ce poste :

1. Solides compétences en renforcement de capacités et supervision de personnel (coaching, formation).
2. Forte capacité de formation
3. Forte capacité à faciliter la création de collaboration entre les bénéficiaires du projet, leaders locaux, les membres de la communauté dans le but de maximiser les impacts durables du projet.
4. Avoir une très bonne capacité de les mettre en œuvre, de les coordonner, d’en assurer le suivi et d’en effectuer le reportage.
5. Connaissance et compétences techniques de WORD, EXCEL, Power Point.

Qualifications :

1. Master en Gestion de projet ou toute autre discipline connexe.
2. Expérience significative d’au moins 2 ans en gestion de projet dans une Organisation Internationale (gestion de personnel, d’activités, de budget, de logistique et des dossiers administratifs).
3. Solides connaissances dans le domaine de la mobilisation communautaire.
4. Aptitudes à élaborer des documents techniques (rapport, plan d’action, plans de formation, etc.) devant servir de base d’implémentation des activités d’engagement communautaire.
5. Excellente connaissance du créole et du français parlé et écrit. La connaissance de l’Anglais parlé est un atout.


NB : Cette description de tâches n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, responsabilités associées à cette position.

Les candidats (e) s intéressé (e) s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention « GEC »

Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables.