2

Raison d’être du poste: Concern Worldwide intervient sur l'île de La Gonâve en Haïti depuis 1998 et a récemment mis en œuvre un programme d'intervention d'urgence pour répondre à l’urgence causée par l'ouragan Matthew. Dans le cadre d'un consortium avec Action Contre La Faim et Oxfam, Concern Worldwide mettra en œuvre un programme de rétablissement. Le programme se concentrera sur l'amélioration de la sécurité alimentaire et le rétablissement des moyens de subsistance des ménages les plus vulnérables touchés par l'ouragan Matthew sur l’île et particulièrement dans la commune de Pointe-à-Raquette. Il faut noter que le poste est soumis à l’approbation du financement de la part du bailleur.

Objectif global du poste: L’objectif principal du Technicien Agricole pour la Mitigation sera d’assurer la mise en œuvre des activités de Cash For Work (CFW) et de mitigation dans les zones de La Gonâve les plus touchées par l’Ouragan Matthew. Il/elle jouera un rôle clé dans l'atteinte des résultats escomptés à l’intérieur du consortium en lien avec la mitigation.

Sous la supervision de l’Officier Senior en Moyens de subsistance, il/elle sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain tous les aspects liés aux activités de CFW et de mitigation.

1. Mise en œuvre du programme
Comprendre le projet, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils relatifs aux activités de mitigation
• Confirmer le choix des sites (versants/route) sur lesquels les activités de mitigation vont être réalisées
• Planifier les travaux de mitigation selon un calendrier précis
• Présenter le projet aux communautés, organiser et animer des réunions communautaires
• Mettre en œuvre les travaux de mitigation, avec les équipes de CFW
• Assurer de la qualité des travaux de mitigation, selon les normes préétablies et dans les délais
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions

2. Encadrement des équipes de Cash For Work
• Participer au montage des équipes de CFW pour les activités de mitigation et de réhabilitation de route;
• Assurer que les équipes sont organisées selon la planification établie ;
• Veiller à ce que les équipes soient bien formées et disposent d’outils pour travailler ;
• Participer dans la préparation du paiement des salaires et prestations de service des équipes sur base des fiches de présence.

3. Suivi & Evaluation du Programme :
• Rédiger des rapports hebdomadaires afin de permettre à l’Officier Senior et au Programme Manager de suivre l’évolution des activités, d’identifier les éventuels retards, besoins ou problèmes. Ces mêmes rapports devront présenter la planification des activités de la semaine suivante.
• Participer à l’élaboration des outils de suivi-évaluation, en lien avec l’Officier Senior, et les mettre à jours régulièrement ;
• Participer aux enquêtes sur le terrain et aux activités de suivi et d’évaluation des activités, des réalisations et de l'impact

4. Approche de mise en œuvre des activités
• Maintenir en permanence des échanges de connaissance et d’expérience avec d’autres acteurs de l’île
• Créer des canaux de dialogue entre le projet et la population pour assurer que les interventions techniques soient adaptées et de qualité et que les plaintes éventuelles soit remontées
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

5. Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par l’Officier de Projet Senior Moyens de Subsistance. Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé(e) aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

6. Confidentialité
Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir

Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide

1. Profil
• Diplôme de Technicien Agricole ou de Développement communautaire (au moins 3 ans de formation)
• Disposer d’au moins 3 années d’expérience dans l’exécution d’activités de mitigation
• Expérience précédente avec une ONG internationale
• Expérience en développement communautaire en milieu rural, particulièrement la commune de Pointe à Raquette ; expérience en matière de techniques de vulgarisation agricole
• Etre de La Gonâve est fortement encouragé

2. Connaissances
• Connaissance et expérience précédente des méthodes participatives
• Connaissance de l’outil informatique (notamment Word, Excel, Outlook etc…)

3. Compétences
• Capable de superviser plusieurs équipes de Cash For Work
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Capacité de transfert de connaissances par le biais de formations ;
• Capacité à vivre et à travailler en milieu rural isolé
• Capacité à se déplacer en moto - Obligatoire
• Qualités d’évaluation, d’analyse et de planification
• Capacité à supporter des temps de transports et de marche relativement importants sur des routes difficiles
• Bonnes qualités en communication et goût pour le travail en équipe

Le poste est basé à 80% dans la commune de Pointe à Raquette et 20% dans celle d’Anse à Galet

CV, Lettre de motivation, copie des diplomes et attestations

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour les premiers entretiens qui auront lieu le 3 février 2017.

DATE LIMITE DE RECEPTION DES DOSSIERS : 31 Janvier 2017 avant 16h

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants aux programmes qui ont été élaborés pour assurer le maximum de protection possible des participants aux programmes contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que du niveau d’attitudes que l’on attend d’eux. Dans ce contexte, le personnel est responsable vis-à-vis de l’organisation de s’évertuer à maintenir un niveau des plus élevés dans sa conduite au quotidien sur son lieu de travail et ce, en accord avec les valeurs et la mission qui sont le fondement de Concern. Tout candidat qui se verra offert un emploi à Concern Worldwide devra signer cette politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern en annexe à son contrat de travail. En signant la politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu de la politique de protection des participants aux programmes et du code de conduite du personnel de Concern et acceptent de se conduire selon les clauses de ces deux documents.
Concern reçoit des fonds importants de la part de bailleurs externes chaque année. De plus en plus souvent, les bailleurs émettent de nouvelles requêtes indiquant que les fonds futurs seront versés à condition que Concern assure qu’aucun nom de nouveaux employés ou volontaires n’apparaissent sur les listes de terroristes émises par l’Union européenne (Liste de personnes, groupes et entités sujettes au règlement (EC No. 2580/2001), le gouvernement américain (Bureau du contrôle des biens étrangers et des ressortissants désignés spécialement et des personnes bloquées) et les Nations Unies (liste consolidée).

Aucune offre d’emploi (rémunéré ou bénévole) de Concern Worldwide ne sera définitive tant qu’un contrôle aura été effectué sur le candidat. Pour plus d’informations veuillez consulter notre site internet ou contacter le service des Ressources Humaines au siège de l’organisation.

Concern Worldwide est un employeur visant l’égalité des chances et reçoit des candidatures de tous les secteurs communautaires.