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Raison d’être du poste: Concern Worldwide intervient sur l'île de La Gonâve en Haïti depuis 1998 et a récemment mis en œuvre un programme d'intervention d'urgence pour répondre à l’urgence causée par l'ouragan Matthew. Dans le cadre d'un consortium avec Action Contre La Faim et Oxfam, Concern Worldwide mettra en œuvre un programme de rétablissement. Le programme se concentrera sur l'amélioration de la sécurité alimentaire et le rétablissement des moyens de subsistance des ménages les plus vulnérables touchés par l'ouragan Matthew sur l’île et particulièrement dans la commune de Pointe-à-Raquette. Il faut noter que le poste est soumis à l’approbation du financement de la part du bailleur.

Objectif global du poste: L’objectif principal de l’Agent de Terrain Communautaire sera d’appuyer l’Officier Senior en Moyens de Subsistance dans la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet dans les zones de La Gonâve les plus touchées par l’Ouragan Matthew. Il/elle jouera un rôle clé dans l'atteinte des résultats escomptés à l’intérieur du consortium.

Sous la supervision l’Officier Senior Moyens de Subsistance, il/elle sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain tous les aspects liés à la communauté

1. Mise en œuvre du programme
Comprendre le projet, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils relatifs aux activités à base communautaire.

Sous la supervision de l’Officier, il/elle :
• Est le point focal au niveau communautaire et assure une communication entre la population et le projet
• Assure l’implication communautaire lors de la mise en œuvre et l’évaluation, des activités
• Participe activement à l’identification et la sélection des bénéficiaires en utilisant la méthode de la « Frequency List »
• Conduit des sessions de formations selon les plans de formation établis avec le superviseur.
• Assure le renforcement des capacités des centres de pêches bénéficiaires de l’Action
• Est responsable d’un portefeuille de +/- 400 ménages
• Fait partie de l’équipe responsable de la distribution des kits de semences et de pêche auprès des bénéficiaires sélectionnés
• Appuie l’équipe Cash For Work (CFW) et mitigation dans le montage des équipes pour les activités de CFW et mitigation

3. Suivi & Evaluation du Programme :
• Il/elle rédige des minutes hebdomadairement afin de permettre à l’Officier de suivre l’évolution des activités, d’identifier les éventuels retards, besoins ou problèmes. Ces mêmes minutes devront présenter la planification des activités de la semaine suivante
• Sous la supervision de l’Officier, il/elle exécute les enquêtes sur le terrain (enquête initiale, post-distribution, enquête finale) afin de mesurer l’impact des activités mises en œuvres à l’intérieur du programme

4. Approche de mise en œuvre des activités
• Appuyer l’Officier dans la création des canaux de dialogue entre le projet et la population pour assurer que les interventions techniques soient adaptées et de qualité et que les plaintes éventuelles soit remontées
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

5. Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par l’Officier. Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé(e) aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.


6. Confidentialité
Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir

Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide

Responsable par devant: Officier Senior Moyens de Subsistance
Responsable de: NA
Lien avec: Coordonne et collabore avec les autres membres du projet
Relations clés: La communauté/les leaders communautaire

1. Profil
• Disposer d’au moins 2 années d’expérience dans l’exécution d’activités communautaires liées à la sécurité alimentaire en milieu rural (La Gonâve un plus)
• Expérience précédente avec une ONG internationale
• Expérience en développement communautaire en milieu rural, particulièrement la commune de Pointe à Raquette ; expérience en matière d’accompagnement des bénéficiaire et de formation
• Etre de La Gonâve est fortement encouragé

2. Connaissances
• Connaissance et expérience précédente des méthodes participatives
• Connaissance basique de l’outil informatique (notamment Word, Excel, Outlook etc…)

3. Compétences
• Capable de gérer un portefeuille de bénéficiaires important
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Capacité de transfert de connaissances par le biais de formations
• Capacité à vivre et à travailler en milieu rural isolé
• Capacité à se déplacer en moto - Obligatoire
• Qualités d’évaluation, d’analyse et de planification
• Capacité à supporter des temps de transports et de marche relativement importants sur des routes difficiles
• Bonnes qualités en communication et goût pour le travail en équipe

Le poste est basé à 90% dans la commune de Pointe à Raquette et 10% dans celle d’Anse à Galet

CV, Lettre de motivation, copie des diplomes et attestations

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour les premiers entretiens qui auront lieu le 3 février 2017.

DATE LIMITE DE RECEPTION DES DOSSIERS : 31 Janvier 2017 avant 16h

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants aux programmes qui ont été élaborés pour assurer le maximum de protection possible des participants aux programmes contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que du niveau d’attitudes que l’on attend d’eux. Dans ce contexte, le personnel est responsable vis-à-vis de l’organisation de s’évertuer à maintenir un niveau des plus élevés dans sa conduite au quotidien sur son lieu de travail et ce, en accord avec les valeurs et la mission qui sont le fondement de Concern. Tout candidat qui se verra offert un emploi à Concern Worldwide devra signer cette politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern en annexe à son contrat de travail. En signant la politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu de la politique de protection des participants aux programmes et du code de conduite du personnel de Concern et acceptent de se conduire selon les clauses de ces deux documents.
Concern reçoit des fonds importants de la part de bailleurs externes chaque année. De plus en plus souvent, les bailleurs émettent de nouvelles requêtes indiquant que les fonds futurs seront versés à condition que Concern assure qu’aucun nom de nouveaux employés ou volontaires n’apparaissent sur les listes de terroristes émises par l’Union européenne (Liste de personnes, groupes et entités sujettes au règlement (EC No. 2580/2001), le gouvernement américain (Bureau du contrôle des biens étrangers et des ressortissants désignés spécialement et des personnes bloquées) et les Nations Unies (liste consolidée).

Aucune offre d’emploi (rémunéré ou bénévole) de Concern Worldwide ne sera définitive tant qu’un contrôle aura été effectué sur le candidat. Pour plus d’informations veuillez consulter notre site internet ou contacter le service des Ressources Humaines au siège de l’organisation.

Concern Worldwide est un employeur visant l’égalité des chances et reçoit des candidatures de tous les secteurs communautaires.