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Raison d’être du poste: Concern Worldwide compte mettre en œuvre un nouveau programme de 5 ans, financé par l'Irish Aid (IAPF) axé sur la programmation urbaine. Concern Worldwide a mis en œuvre des programmes urbains novateurs qui visent l'amélioration sociale et économique dans les zones urbaines pauvres. Les programmes urbains antérieurs ont inclus le ‘Peacebuilding’ 2009-2012, Les programmes de Retour aux Quartiers I, II, III, IV et le programme de Réaménagement Urbain Grand Ravine. L'objectif principal du programme de l'IAPF consistera à tirer parti des leçons apprises des programmes urbains antérieures et à appuyer l'établissement de communautés résilientes grâce à la gestion des conflits, à la participation communautaire et au renforcement des capacités des communautés à répondre à leur propre réalité. De plus, la création d'opportunités de moyens de subsistance et d'innovations dans la gestion des déchets, la promotion de l’équité homme/femme, le renforcement de la gouvernance et la cohésion sociale au niveau locale constitueront les principes fondamentaux du programme.

Objectif global du poste: L’objectif principal de l’Agent Moyens de subsistance sera de contribuer à la mise en œuvre des activités Livelihoods du Programme IAPF. Il/elle jouera un rôle clé dans l'atteinte des résultats escomptés de ce volet du programme.

Sous la supervision de l’Officier de Projet – Moyens de subsistance, il/ elle sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain tous les aspects de la composante Moyens de subsistance, y compris l’identification des ménages les plus vulnérables et les plus pauvres, l’identification de leurs besoins en termes d’amélioration ‘aptitudes à la vie’, l’orientation vers un projet de vie professionnelle.

L’Agent Moyens de subsistance aura pour principal responsabilité d’appuyer l’Officier Moyens de subsistance dans l’ensemble des activités à mettre en œuvre dans le cadre du programme IAPF.

1. Mise en œuvre du programme
Comprendre le programme, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils qui y sont relatifs.
• Participer activement à l’identification des ménages les plus vulnérables et les plus pauvres parmi la population de la zone d’implémentation du programme, à travers des groupes de discussion et d’autres méthodes participative
• Participer activement à la réalisation d’une étude de marché et de l’identification des chaînes de valeurs porteuses pour Cité Soleil
• Identifier les initiatives locales ayant pour but de générer de l’emploi
• Participer activement à la mise en œuvre de la stratégie d’orientation professionnelle des acteurs ciblés
• Maintenir un contact permanent entre les acteurs clefs du projet et l’organisation
• Planifier et organiser les différentes séances de formations sur les aptitudes de vie
• Effectuer des visites de suivi et d’accompagnement
• Signaler à l’Officier de Projet - Moyens de Subsistance tout problème important et des leçons apprises à travers l’accompagnement des familles, et faire des recommandations de réorientation des activités suivant l'évolution du contexte
• Suivre les consignes de sécurité pour la zone d’affectation

2. Rédaction de document
• Fournir des plans d’actions de travail périodiquement, des minutes de rencontre, et des rapports de réalisation d’activités dépendamment la période fixée par le officier de projet
• Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires du projet et les remettre à l’officier de projet



3. Approche de mise en œuvre des activités
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Assurer que la communauté soit bien informée des processus du programme et surtout que la priorité est donnée aux personnes les plus vulnérables et les plus pauvres
• Veiller à ce que les bénéficiaires sont effectivement sélectionnés selon les critères convenus
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires
• Utiliser autant que possible des approches participatives tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisés de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, VIH, environnement etc..) sont bien prises en compte tout au long du cycle de projet.
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

4. Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par l’Agent de Terrain – Moyens de subsistance. Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé(e) aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

5. Confidentialité
Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir

Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide.

1. Profil
• BAC+2 en sciences économiques, étude des marchés, agriculture ou autres domaines connexes
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des moyens de subsistance, l’accompagnement des individus dans leur développement économique et sociale et la réalisation de formations
• Bonne connaissance des chaines de valeurs dans le domaine urbain et péri-urbain
• Avoir des connaissances dans l’approche participative
• Expérience dans la réalisation de supports de communication au niveau communautaire concernant les aptitudes de vies, les formations, etc.
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité

2. Connaissances
• Bonne connaissance approches et les outils participatifs
• Bonne connaissance du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Expérience pratique de l’application des outils d’évaluation participative
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice

3. Compétences
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Grande capacité d’organisation du travail

Responsable par devant: Fait rapport à l’Officier de Projet – Moyens de Subsistance
Responsable de: Non-applicable
Lien avec: Coordonne et collabore avec les autres membres du programme IAPF
Relations clés Officiers et Agents de terrain Moyens de subsistance et Gouvernance locale, Equipe Protection, Manager M&E.

Le poste est basé à 100% sur le terrain, à Cité Soleil et avec des déplacements journaliers en voiture et à pieds.

CV, Lettre de motivation, Copie des diplomes et attestation

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants aux programmes qui ont été élaborés pour assurer le maximum de protection possible des participants aux programmes contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que du niveau d’attitudes que l’on attend d’eux. Dans ce contexte, le personnel est responsable vis-à-vis de l’organisation de s’évertuer à maintenir un niveau des plus élevés dans sa conduite au quotidien sur son lieu de travail et ce, en accord avec les valeurs et la mission qui sont le fondement de Concern. Tout candidat qui se verra offert un emploi à Concern Worldwide devra signer cette politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern en annexe à son contrat de travail. En signant la politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu de la politique de protection des participants aux programmes et du code de conduite du personnel de Concern et acceptent de se conduire selon les clauses de ces deux documents.

Concern reçoit des fonds importants de la part de bailleurs externes chaque année. De plus en plus souvent, les bailleurs émettent de nouvelles requêtes indiquant que les fonds futurs seront versés à condition que Concern assure qu’aucun nom de nouveaux employés ou volontaires n’apparaissent sur les listes de terroristes émises par l’Union européenne (Liste de personnes, groupes et entités sujettes au règlement (EC No. 2580/2001), le gouvernement américain (Bureau du contrôle des biens étrangers et des ressortissants désignés spécialement et des personnes bloquées) et les Nations Unies (liste consolidée).

Aucune offre d’emploi (rémunéré ou bénévole) de Concern Worldwide ne sera définitive tant qu’un contrôle aura été effectué sur le candidat. Pour plus d’informations veuillez consulter notre site internet ou contacter le service des Ressources Humaines au siège de l’organisation.


Concern Worldwide est un employeur visant l’égalité des chances et reçoit des candidatures de tous les secteurs communautaires.