Raison d’être du poste: Concern Worldwide compte mettre en œuvre un nouveau programme de 5 ans, financé par l'Irish Aid (IAPF) axé sur la programmation urbaine. Concern Worldwide a mis en œuvre des programmes urbains novateurs qui visent l'amélioration sociale et économique dans les zones urbaines pauvres. Les programmes urbains antérieurs ont inclus le ‘Peacebuilding’ 2009-2012, Les programmes de Retour aux Quartiers I, II, III, IV et le programme de Réaménagement Urbain Grand Ravine.

L'objectif principal du programme de l'IAPF consistera à tirer parti des leçons apprises des programmes urbains antérieures et à appuyer l'établissement de communautés résilientes grâce à la gestion des conflits, à la participation communautaire et au renforcement des capacités des communautés à répondre à leur propre réalité. De plus, la création d'opportunités de moyens de subsistance et d'innovations dans la gestion des déchets, la promotion de l’équité homme/femme, le renforcement de la gouvernance et la cohésion sociale au niveau locale constitueront les principes fondamentaux du programme.
Objectif global du poste L’objectif principal de l’Agent Protection sera de contribuer à la mise en œuvre des activités de Protection du Programme IAPF et de mettre en application des stratégies appropriées d’intégration des principes de protection/droits humains dans les autres volets du programme IAPF. L’agent de terrain aura à informer les communautés sur les services offerts à l’intérieur du programme, les sensibiliser sur des thèmes spécifiques liés à la protection/droits humains. Il/Elle va travailler avec les femmes, les hommes et les jeunes afin de renforcer leurs rôles dans la communauté à travers des formations sur des thématiques clés. L’agent de Terrain travaillera en étroite collaboration avec le Manager Protection/VBG du programme afin de faciliter une analyse de la situation de protection dans la zone d’intervention du Programme IAPF.

L’Agent Protection aura pour principal responsabilité d’appuyer le Manager Protection/VBG dans l’ensemble des activités à mettre en œuvre dans le cadre du programme IAPF.

1. Mise en œuvre du programme
Comprendre le programme, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils qui y sont relatifs.
• Appuyer le Manger Protection/VBG dans la réalisation d’un mapping des acteurs et des dynamiques locales existante en lien avec la Protection et la VBG et renforcer quand cela est possible les mécanismes de communications
• Participer activement à la réalisation de formation de coaching des hommes ‘agents de changement’ sur les droits de femmes et des enfants en utilisant la méthodologie SASA
• Etre présent quotidiennement dans la zone d’intervention du programme afin de mieux comprendre les problèmes de protection auxquels font face les communautés ciblées.
• Organiser/mener des sessions de formation et d’informations et des activités de sensibilisation dans les communautés de Cite Soleil sur des thèmes liés au VBG, aux droits humains, y compris le droit des femmes et des enfants.
• Appuyer le Manager Protection/VBG dans la mise en place ou le renforcement de mécanisme de support psychosocial aux victimes de violence basées sur le genre

2. Rédaction de document
• Fournir des plans d’actions de travail périodiquement, des minutes de rencontre, et des rapports de réalisation d’activités dépendamment la période fixée par le Manager de projet:
• Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires du projet et les remettre au Manager de Projet

3. Approche de mise en œuvre des activités
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Veiller à ce que les bénéficiaires sont effectivement sélectionnés selon les critères convenus
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires
• Utiliser autant que possible des approches participatives tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisés de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, VIH, environnement etc..) sont bien prises en compte tout au long du cycle de projet.
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

4. Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par l’Agent de Terrain - Protection. Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé(e) aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

5. Confidentialité
Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir

Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide.

Responsable par devant Manager Protection/VBG
Responsable de Non-applicable
Lien avec Coordonne et collabore avec les autres membres du programme IAPF
Relations clés Communiquer quotidiennement et travailler en collaboration avec les membres des groupements des femmes, les hommes, les jeunes et les comités des zones d’implémentation du Programme.

1. Profil
• Bac + 2 en Psychologie, Assistance Sociale, Sciences sociales ou le droit
• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans la protection, la gestion des conflits, et/ou la gestion de projets dans le domaine social
• Connaissances d’au moins deux ans le domaine de la protection et les droits humains, y compris les droits des femmes et des enfants

2. Connaissances
• Bonne connaissance approches et les outils participatifs
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection

3. Compétences
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Grande capacité d’organisation du travail

Ce poste requiert énormément d’énergie, de délicatesse et de sensibilité. Il requiert également un degré important d’indépendance et d’initiative. L’Agent de Terrain (m/f) doit être capable de travailler de manière réceptive et ouverte et de maintenir en toute circonstance un haut degré de confidentialité.

Le poste est basé à 100% sur le terrain, à Cité Soleil et avec des déplacements journaliers en voiture et à pieds.

CV, Lettre de motivation, Copie des diplomes et attestations

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants aux programmes qui ont été élaborés pour assurer le maximum de protection possible des participants aux programmes contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que du niveau d’attitudes que l’on attend d’eux. Dans ce contexte, le personnel est responsable vis-à-vis de l’organisation de s’évertuer à maintenir un niveau des plus élevés dans sa conduite au quotidien sur son lieu de travail et ce, en accord avec les valeurs et la mission qui sont le fondement de Concern. Tout candidat qui se verra offert un emploi à Concern Worldwide devra signer cette politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern en annexe à son contrat de travail. En signant la politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu de la politique de protection des participants aux programmes et du code de conduite du personnel de Concern et acceptent de se conduire selon les clauses de ces deux documents.
Concern reçoit des fonds importants de la part de bailleurs externes chaque année. De plus en plus souvent, les bailleurs émettent de nouvelles requêtes indiquant que les fonds futurs seront versés à condition que Concern assure qu’aucun nom de nouveaux employés ou volontaires n’apparaissent sur les listes de terroristes émises par l’Union européenne (Liste de personnes, groupes et entités sujettes au règlement (EC No. 2580/2001), le gouvernement américain (Bureau du contrôle des biens étrangers et des ressortissants désignés spécialement et des personnes bloquées) et les Nations Unies (liste consolidée).

Aucune offre d’emploi (rémunéré ou bénévole) de Concern Worldwide ne sera définitive tant qu’un contrôle aura été effectué sur le candidat. Pour plus d’informations veuillez consulter notre site internet ou contacter le service des Ressources Humaines au siège de l’organisation.

Concern Worldwide est un employeur visant l’égalité des chances et reçoit des candidatures de tous les secteurs communautaires.