Concern Worldwide compte mettre en œuvre un nouveau programme de 5 ans, financé par l'Irish Aid (IAPF) axé sur la programmation urbaine. Concern Worldwide a mis en œuvre des programmes urbains novateurs qui visent l'amélioration sociale et économique des zones urbaines pauvres. Les programmes urbains antérieurs ont inclus le ‘Peacebuilding’ 2009-2012, les programmes de Retour aux Quartiers I, II, III, IV et le programme de Réaménagement Urbain Grand Ravine. L'objectif principal du programme de l'IAPF consistera à tirer parti des leçons apprises des programmes urbains antérieures et à appuyer l'établissement de communautés résilientes grâce à la gestion des conflits, à la participation communautaire et au renforcement des capacités des communautés à répondre à leur propre réalité. De plus, la création d'opportunités de moyens de subsistance et d'innovations dans la gestion des déchets, la promotion de l’équité homme/femme, le renforcement de la gouvernance et la cohésion sociale au niveau locale constitueront les principes fondamentaux du programme.
Appuyer l’Officier Gestion des déchets/GRD dans la mise en œuvre des composantes clés du programme IAPF (Gestion des déchets et composantes de la GRD) en veillant à ce que les activités du programme soient mises en œuvre en temps voulu conformément au document de proposition.

L’agent en gestion des déchets et GRD aura pour principal responsabilité d’appuyer l’officier GDD et GRD dans l’ensemble des activités à mettre en œuvre dans le cadre du programme IAPF.

1. Mise en œuvre du programme
Comprendre le programme, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils qui y sont relatifs.

1.1. Gestion des déchets
• Appuyer l’officier dans l’établissement d’un diagnostic communautaire sur la question de la gestion des déchets
• Elaborer une carte du secteur privé en lien avec la gestion des déchets et le recyclage
• Identifier les initiatives communautaires liées à la gestion des déchets
• Participer activement à la mise en place de comités de gestion de déchets en assurant que les femmes soient largement représentées
• Appuyer le comité dans la définition d’un plan et l’accompagner et dans sa gestion
• Appuyer l’officier dans le développement et la mise en place d’atelier de triage et recyclage des déchets à destination des groupements de femmes
• Organiser des rencontres communautaires autour de la question de la gestion des déchets
• Appuyer l’officier dans la mise en place de dynamique de recyclage au niveau communautaire et système de compostage

1.1 Gestion des risques et désastres
• Assister l’officier dans la mise en œuvre d’une analyse participative des risques dans la zone cible
• Travailler en étroite collaboration avec l’Officier, les élus locaux, les leaders communautaires, les représentants de la protection civile, les OCBs, les partenaires et toutes les autres personnes ressources
• Assurer la mobilisation régulière des communautés et les suivis des activités
• Assister l’officier dans la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain et supporter techniquement les parties prenantes impliquées dans le projet
• Réaliser des séances de formations GRD pour les parties prenantes (principalement les écoles) du projet en coordination avec la DPC
• Participer au développement des compétences des organisations de base dans la mise en œuvre des projets de sensibilisation GRD et assurer le suivi de leurs actions
• Signaler l’Officier de Projet tout problème important et faire des recommandations de réorientation des activités suivant l'évolution du contexte

2. Rédaction de documents
• Fournir des plans d’actions de travail périodiquement, des minutes de rencontre, et des rapports de réalisation d’activités dépendamment la période fixée par l’Officier de projet
• Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires du projet et les remettre à l’Officier de Projet

3. Approche de mise en œuvre des activités
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Veiller à ce que les bénéficiaires sont effectivement sélectionnés selon les critères convenus
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires
• Utiliser autant que possible des approches participatives tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisés de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, VIH, environnement etc..) sont bien prises en compte tout au long du cycle de projet.
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

4. Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par l’Agent de Terrain GDD/GRD.

Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé(e) aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

5. Confidentialité
Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir

Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide
Responsable par devant Fait rapport à l’Officier Gestion des déchets/GRD
Responsable de Non-applicable
Lien avec L’ensemble des membres de l’équipe IAPF
Relations clés Equipe Protection, Manager M&E, Officiers et Agents de terrain Livelihood et Gouvernance locale

• BAC+2 en gestion de l’environnement, ingénierie, gestion des risques et désastres et autres domaines connexes
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la mobilisation communautaire, la mise en œuvre des projets, plus particulièrement de Gestion des déchets et celle des Risques et des Désastres
• Bonne connaissance des systèmes locaux de gestion des déchets
• Bonne connaissance du Système National de Gestion des Risques et des Désastres
• Avoir des connaissances dans l’approche participative
• Expérience dans la réalisation de supports de communication au niveau communautaire concernant la GRD (posters, messages radio, animations et expression artistiques etc.)
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité

2. Connaissances
• Bonne connaissance approches et les outils participatifs
• Bonne connaissance du secteur du recyclage des déchets
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Expérience pratique de l’application des outils d’évaluation participative des risques
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice
• Bonne compréhension des mesures de réduction des risques

3. Compétences
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Grande capacité d’organisation du travail

- Lettre de motivation ( 1 page seulement)
- Curriculum Vitae
- Copie des diplômes
- Copie de la Carte d’Identification Nationale (CIN)

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants aux programmes qui ont été élaborés pour assurer le maximum de protection possible des participants aux programmes contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que du niveau d’attitudes que l’on attend d’eux. Dans ce contexte, le personnel est responsable vis-à-vis de l’organisation de s’évertuer à maintenir un niveau des plus élevés dans sa conduite au quotidien sur son lieu de travail et ce, en accord avec les valeurs et la mission qui sont le fondement de Concern. Tout candidat qui se verra offert un emploi à Concern Worldwide devra signer cette politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern en annexe à son contrat de travail. En signant la politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu de la politique de protection des participants aux programmes et du code de conduite du personnel de Concern et acceptent de se conduire selon les clauses de ces deux documents.

Concern reçoit des fonds importants de la part de bailleurs externes chaque année. De plus en plus souvent, les bailleurs émettent de nouvelles requêtes indiquant que les fonds futurs seront versés à condition que Concern assure qu’aucun nom de nouveaux employés ou volontaires n’apparaissent sur les listes de terroristes émises par l’Union européenne (Liste de personnes, groupes et entités sujettes au règlement (EC No. 2580/2001), le gouvernement américain (Bureau du contrôle des biens étrangers et des ressortissants désignés spécialement et des personnes bloquées) et les Nations Unies (liste consolidée).

Aucune offre d’emploi (rémunéré ou bénévole) de Concern Worldwide ne sera définitive tant qu’un contrôle aura été effectué sur le candidat. Pour plus d’informations veuillez consulter notre site internet ou contacter le service des Ressources Humaines au siège de l’organisation.


Concern Worldwide est un employeur visant l’égalité des chances et reçoit des candidatures de tous les secteurs communautaires.