Catholic Relief Services (CRS) est fondé en 1943 par les Évêques Catholiques des États-Unis pour servir les survivants de la Seconde Guerre Mondiale en Europe. Depuis, le CRS s’est élargi en taille pour toucher plus de 100 millions de personnes dans 91 pays à travers les cinq continents. Le Catholic Relief Services accomplit l’engagement des Évêques des États-Unis d’assister les pauvres et les gens vulnérables de l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et comme partenaires des gens de toutes fois religieuses et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Quoique le CRS intervienne dans beaucoup de domaines de développement et d’urgence, nos trois secteurs de programme spécifiques sont: la réponse d’urgence et le rétablissement, l’agriculture de subsistance et la santé.

Le Catholic Relief Services (CRS) opère en Haïti depuis 1954, implémentant une variété de programmes allant de la réponse d’urgence au développement durable, dépendamment des besoins particuliers et des dynamiques dans le pays. Le portefeuille actuel du CRS est centré sur le développement urbain, les chaines de valeur agricoles, l’éducation de qualité, la santé, et la réduction des risques et des désastres. Le CRS implémente actuellement un projet de valorisation du cacao financé par la Banque Interaméricaine de Développement (BID) dans les départements du Nord et de la Grand’ Anse avec l’objectif d’accroitre les revenus et renforcer la capacité des petits planteurs et producteurs.
Le CRS recrute du personnel pour son nouveau projet de promotion du cacao, dénommé KABOS (Kakawo bay Bourad pou Opòtinite ak Siksè, et financé par le programme Food for Progress (FFPr) du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA). Le projet KABOS est en train d’être implémenté dans les communes des Abricots, Moron, Jérémie, Roseaux, Corail, Pestel, Beaumont, Torbeck, Camp Perrin et Maniche

Informations sur le poste/Résumé
L’Officier GCECI développera et implémentera le programme de crédit KABOS pour les planteurs. Le programme de crédit est conçu de manière progressive afin d’aider les familles à mieux comprendre l’utilisation du crédit, l’importance et l’établissement la capacité financière et de la planification de la taille des prêts et du remboursement. L’Officier GCECI s’attachera en tout premier lieu à aider les planteurs à créer et opérer les épargnes locales et les prêts d’organisations sur une base de solidarité mutuelle. Des petits groupes de planteurs mettront des épargnes en commun pour pouvoir prêter aux membres des groupes. L’Officier GCECI aidera les planteurs qui ont une histoire de crédit respectable dans leurs groups GCECI à obtenir des prêts dans les institutions financières. L’Officier GCECI développera des relations avec les institutions financières locales, les aidant à mieux comprendre les besoins en crédits, la capacité financière, la solvabilité, et le système de remboursement des planteurs participants. L’Officier GCECI adhèrera à la notion qui veut que la meilleure façon d’aider les planteurs à augmenter leurs revenus et leur bien-être consiste à développer et appliquer un système de crédit agricole qui montre à la fois aux planteurs et aux créanciers comment mettre le crédit agricole à profit et comment le gérer.
Tâches spécifiques
• Développer et implémenter une initiation du programme de formation en crédit qui touche les planteurs à travers les Agents de Promotion du Projet KABOS.
• Développer et implémenter un programme GCECI qui repose sur les leaders du groupe GCECI
• Travailler avec le Programme de Crédit et d’Assurance Agricole d’Haïti, le Système de Financement et d’Assurances Agricole en Haïti (SYFAAH) pour développer des plans d’affaires pour des entreprises agroforestières/cacao standard du projet KABOS.
• Avec le support du SYFAAH, introduire les institutions financières locales dans des plans d’affaires agroforestiers standardisés.
• Encourager les institutions financières locales à octroyer des prêts aux planteurs pour les entreprises de plantation ayant la capacité financière.
• Développer et implémenter un programme de crédit basé sur les plans d’affaires du SYFAAH et un potentiel programme d’assurance.
• Former, encadrer et suivre les facilitateurs et les mobilisateurs communautaires sur la méthodologie GCECI pour s’assurer que l’équipe fournisse un travail standardisé selon les pratiques de CRS.
• Assurer le respect et la qualité de la méthodologie GCECI selon les standards de CRS à travers des visites de vérification sur le terrain.
• Effectuer une mise à jour régulière des bases de donnes du projet (SAVIX, Iformbuilder etc…) afin de rendre toutes les informations nécessaires disponibles pour les suites nécessaires.
• Superviser, encadrer et évaluer de manière efficace et efficiente les facilitateurs et mobilisateurs communautaires travaillant dans le projet afin d’atteindre les résultats escomptes en temps réel.

Qualifications
• Expérience en GCECI ou en une approche similaire dont le MIS et outil de développement.
• Expérience en gestion de crédit d’entreprise
• Expérience dans la formation de petits entrepreneurs à développer des demandes de prêt, et les plans de liquidité pour démontrer la capacité de rembourser un prêt
• Expérience dans l’implémentation de programme de rallonge, et dans la formation d’agents de promotion ou de facilitateurs communautaires
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en animation tant en équipe qu’au niveau communautaire
• Excellentes capacités organisationnelles et informatiques, dont mais pas seulement: MS Word, Excel, Outlook, and PowerPoint
• Maitrise du créole et du français
• Expérience de 1-2 ans dans la gestion et de renforcement des partenaires d’implémentation.
• Etre capable d’utiliser les plateformes SAVIX et Iformbuilder ou aptitude à s’adapter rapidement à ces nouvelles plateformes.
Compétences Personnelles/ Professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et également bon sens de jugement et de vision.
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de gestion de budget
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
• Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées.
Compétences pour l’ensemble de l’institution (pour le personnel de CRS) Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs, et principes du CRS et utilisées par chaque membre du personnel afin de remplir ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Sert avec intégrité
• Modélise la gestion
• Cultive les relations constructives
• Promeut l’apprentissage
Relations de Travail Clé
Internes – Coordonnateur du programme CRS/Haïti, KABOS COP, Officiers de Terrain, et Conseillers Agricoles ; unité des opérations de CRS/Haïti, dont admin., finance, procuration, IT, et flotte.
Externes – Institutions financières locales, organisations partenaires locales, institutions gouvernementales du pays hôte, organisations non-gouvernementales internationales et nationales.

Exigences Physiques /Environnement Le poste est basé à Jérémie et requiert des déplacements vers les Départements du Sud, de la Grand’Anse et aussi vers le bureau central à Port-au-Prince
Clause de protection Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des capacités, efforts, tâches, et responsabilités relatives au poste.

Les candidats (e) s intéressé (e) s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention « GCECI »

Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables contre l’exploitation et la maltraitance.