Initiative Développement (ID), ONG française, (www.id-ong.org) est spécialisée dans la mise en œuvre de programmes de développement axés sur le renforcement des capacités locales à travers l’amélioration des services de base (santé, éducation, eau, agriculture, énergie). En Haïti, ID travaille prioritairement dans le Nord-Ouest depuis plus de 20 ans.

Le programme SMI – SSR – Nutrition, mené par ID dans le Bas Nord-Ouest, a récemment démarré ses activités. Il bénéficie de financements de l’Agence Française de Développement et de l’Union Européenne (BON), en partenariat avec 7 ONG dont MDM Fr et Adema, pour une durée globale de 3 ans.
Le programme vise à renforcer les capacités des acteurs communautaires, des institutions sanitaires, et des autorités sanitaires centrales et départementales, dans les domaines précités de la santé.

1/ Coordonner les actions du programme sur sa zone d’intervention :
• Assurer la planification opérationnelle et la mise en œuvre, en lien avec le RP et les responsables opérationnels du programme (autre responsable terrain, maïeuticien, ingénieur, assistant administratif), et participer aux rencontres de coordination avec eux ;
• Assurer le lien avec les responsables des centres de santé et les responsables communautaires ;

2/ Assurer la mise en œuvre des activités SMI/SSR et santé-nutrition, tant au niveau communautaire que des centres de santé :
• Planifier et organiser la mise en œuvre des activités, ensemble avec l’équipe et les partenaires locaux : planning, méthodologie, organisation, préparation de modules, formations, promotion, changement de comportement, etc ;
• Identifier les besoins en formation / encadrement des acteurs locaux ;
• Planifier et participer au renforcement de capacité (formation, supervision) ;
• Mettre en place / renforcer le système de surveillance épidémiologique des décès maternels, néonatal et nutritionnel au niveau communautaire ;
• Participer à la mise en place de procédures, de collecte de données, d’outils de gestion et de suivi, en collaboration avec le personnel soignant ;
• Participer avec l’équipe de l’UCS, UAS aux différentes évaluations des centres et proposer des solutions adéquates.

3/ Encadrement des équipes :
Le Responsable Terrain encadrera et s’appuiera sur une équipe de 6 à 9 personnes : animateurs/animatrices, infirmière(s), chauffeur, comptable. Il/elle sera responsable pour leur bonne mise en œuvre de ces activités.

4/ Suivi administratif et financier :
• Se coordonner avec l’Assistant-administratif pour la disponibilité des fournitures et consommables, matériels et intrants, carburant et moyens de transport, déplacements, réservations, commandes et contrats ;
• Préparer les budgets prévisionnels et assurer les suivis budgétaires, en lien avec le RP.

5/ Reporting, communication, représentation :
• Rapporter les activités sur base des trames transmises par le RP ;
• S’informer sur les actions des partenaires et organisations dans sa zone ;
• Travailler en étroite collaboration avec les acteurs sanitaires et scolaires locaux ;
• Transmettre régulièrement les informations du terrain au RP (et inversement).

6/ Divers :
• Participer à certains ateliers, réunions techniques ou de coordination, en appui au RP, à Port-au-Prince et/ou dans le Nord-Ouest ;
• Faire preuve de proactivité et anticiper les demandes et actions ;
• Contribuer à l'identification et élaboration de nouvelles actions et à l’écriture des projets, en lien avec le RP et le terrain ;
• Assister le RP et effectuer toute tâche complémentaire, en lien avec ces activités.

- Formation en santé, psychologie, travail social, sciences humaines.
- Expérience attendue : 4 ans d’expérience professionnelle exigée, dont 2 ans en responsabilité de projet, de préférence en supervision d’équipe.
- Expérience indispensable en milieu rural
- Expérience significative dans les projets de SMI/SSR et/ou Nutrition
- Expérience en formation / transfert de compétence
- Flexibilité et disponibilité à se déplacer (Nord-Ouest, Port-de-Paix, Port-au-Prince,…)
- Bonne capacité rédactionnelle (français, créole)
- Connaissance des logiciels informatiques (Word, Excel, emails, internet)
- Sens de l’organisation et de la communication, autonomie et rigueur, esprit d’équipe, adaptabilité et engagement
- Disponibilité à se déplacer en moto
- Atout supplémentaire : Connaissance du département du Nord-Ouest.

Poste basé à Jean Rabel, avec des déplacements réguliers sur le terrain pour l’appui/accompagnement des équipes, le suivi des activités et les relations avec les partenaires. Déplacement facilité une fois par mois vers Port-au-Prince, pour les équipiers venant d’en dehors du département.

1) une lettre exposant clairement les éléments de motivation par rapport au poste
2) un CV
3) au moins 2 références significatives.

Merci de ne pas envoyer les certificats / diplômes par email. Ils seront présentés au moment de l’entretien.