Catholic Relief Services (CRS) est une organisation internationale non gouvernementale de soutien, de secours et de développement dans plus de 99 pays à travers le monde. Les programmes de CRS aident les personnes ayant des besoins, sans distinction de religion, d'origine ethnique ou de nationalité. CRS travaille à travers des partenaires de l'église et d’autres partenaires locales pour mettre en œuvre ses programmes.

CRS s’est fortement engagé dans le renforcement de sa capacité à capturer et à communiquer son efficience pour apprendre des activités qui ont donné des résultats ou non dans le but de surmonter les défis de la pauvreté et aussi pour renforcer sa redevabilité envers les autre acteurs. Le Suivi, Evaluation, Redevabilité et l’Apprentissage (MEAL) jouent un rôle critique dans la gestion des programmes et sont considérés comme une compétence de base pour tout CRS. La vision globale de CRS pour son département de M&E stipule que ses staff ont accès à la connaissance institutionnelle de l’agence et ont la capacité de fournir des données robustes et vérifiables sur ce que fait l’agence, les effets et les impacts de ses interventions.
CRS fait un recruitment pour le nouveau projet cacao: KABOS (Kakawo bay Bourad pou Opòtinite ak Siksé), finance par United States Department of Agriculture (USDA) Food for Progress (FFPr). Le projet KABOS sera implémenté dans les Communes: Les Abricot, Moron, Jérémie, Roseaux, Corail, Pestel, et Beaumont dans le Grand’Anse et les Communes de Camp Perrin et Torbeck dans le Département du South.
Les Activités du projet:
Aider 6,000 planteurs à la Grand’Anse Communes de Les Abricots, Moron, Jérémie, Roseaux, Corail, Pestel, et Beaumont et Camp Perrin et Torbeck Communes du Sud.
1. Rétablir ou établir de nouveau 1,000ha de jardins agroforesterie/cacao à travers les centres de distribution des pépinières. Chaque centre servira 20 planteurs qui feront la gestion et la production des pépinières.
2. Gestion les jardins agroforesterie/cacao pour générer le revenue
3. Commercialisation des produits principaux des jardins agroforesterie/cacao
4. Gagner accès aux crédits pour la production et commercialisation

RESPONSABILITES PRINCIPALES DU POSTE :

Le Chargé de suivi évaluation s’assure de collecter et transmettre périodiquement les informations au chargé de projet et au coordonnateur de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Au travers de visites de terrain, il assure la saisie, la compilation et l’analyse des données de suivi-évaluation ainsi que leur validité, leur intégrité et leur pertinence.

Tâches spécifiques

Suivi et Evaluation :
• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact de programmes.
• Assister les responsables de projet, dans la formation du personnel des partenaires sur l’utilisation de ces instruments.
• Coordonner les enquêtes de terrain sur certains indicateurs agricoles et socio-économiques, sur les indicateurs d’impact de projets, sur la population et sur les bénéficiaires.
• Effectuer des visites de terrain pour faire le suivi de la collecte des données, vérifier leur qualité et encadrer le personnel chargé de la collecte des informations.
• Procéder au suivi des activités sur le terrain, à partir des plans d’exécution soumis par le(s) programme(s).
• Produire des rapports de visites périodiques effectuées sur le terrain.
• Coordonner la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation.
• Participer à l’enregistrement des bénéficiaires.
• En collaboration avec les gestionnaires de projet, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports.
• Sur demande des gestionnaires de projet, et selon la fréquence recommandée, préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact.
• Participer à l’analyse des résultats et leur documentation.
• S’assurer que les instruments de collecte sont téléchargés sur Commcare et utilisés avec support tablets Androids.
• Assurer la formation des parties prenantes sur les instruments de collecte et l’utilisation de la technologie.
• Participer dans les évaluations de qualité des données (DQA)
• Aider dans la création de mécanismes de communication pour la centralisation des données, la production des rapports et le feedback des résultats de suivi et d’évaluation vers les différents partenaires sur le terrain.
• Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases des études de base et d’évaluation.
• De concert avec les membres du programme, élaborer des plans de travail annuel suivant le modèle en vigueur au CRS.
• S’assurer du suivi de l’exécution de ces plans.
• Présenter des Analyses et de rapports de visites en fonction du plan.
• Collecter des informations auprès du staff de(s) programme(s) en collaboration avec ICT4D pour créer des infographics et Story Maps.
• Répondre, tout en étant supporté le coordonateur de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, aux demandes ponctuelles des gestionnaires de projet.
Apprentissage
• Participer à l’identification des questions d’apprentissage de concert avec le manager du programme.
• Participer à la restitution des résultats des activités et des études avec les parties prenantes.
• Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet.
• Participer à la conduite les ateliers de leçons apprises dans les communautés et avec les parties prenantes.
• Participer à la rédaction des documents de leçons apprises.

Redevabilité
• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires et sont exécutés en droite ligne avec la planification.
• Répondre à toutes autres taches jugées utiles par le coordonnateur de l’unité pour la bonne marche de l’institution.

Compétences pour toute l’Agence :
Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel à remplir ses responsabilités et d'atteindre les résultats souhaités :
• Servir avec intégrité
• Etre un modèle
• Entretenir des relations constructives
• Favoriser l'apprentissage
Habilité à travailler dans les situations d’urgence :
Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.
• Communiquer stratégiquement étant sous pression
• Gérer le stress et les situations complexes
• Promouvoir activement le bien-être et la sécurité
• Gérer et implémenter des programmes d’urgences de haute qualité

Qualifications:
• Diplôme universitaire en Planification, Economie, Sciences Informatiques, Statistique, Agroéconomie ou équivalent
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SAS ou STATA, SPSS et/ou EpiInfo ;
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer ;
• Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Connaissance de l’anglais souhaitable ;
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites
• Domicilié à Jérémie

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, formulaire de demande d’emploi, copie diplômes et/ou Certificats ,) avec la mention du poste «KABOS Project MEAL Officer»

CRS’ recruitment and selection procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation