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Catholic Relief Services (CRS) est fondé en 1943 par les Évêques Catholiques des États-Unis pour servir les survivants de la Seconde Guerre Mondiale en Europe. Depuis, le CRS s’est élargi en taille pour toucher plus de 100 millions de personnes dans 91 pays à travers les cinq continents. Le Catholic Relief Services accomplit l’engagement des Évêques des États-Unis d’assister les pauvres et les gens vulnérables de l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et comme partenaires des gens de toutes fois religieuses et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Quoique le CRS intervienne dans beaucoup de domaines de développement et d’urgence, nos trois secteurs de programme spécifiques sont: la réponse d’urgence et le rétablissement, l’agriculture de subsistance et la santé.

Le Catholic Relief Services (CRS) opère en Haïti depuis 1954, implémentant une variété de programmes allant de la réponse d’urgence au développement durable, dépendamment des besoins particuliers et des dynamiques dans le pays. Le portefeuille actuel du CRS est centré sur le développement urbain, les chaines de valeur agricoles, l’éducation de qualité, la santé, et la réduction des risques et des désastres. Le CRS implémente actuellement un projet de valorisation du cacao financé par la Banque Interaméricaine de Développement (BID) dans les départements du Nord et de la Grand’ Anse avec l’objectif d’accroitre les revenus et renforcer la capacité des petits planteurs et producteurs.
Le CRS recrute du personnel pour son nouveau projet de promotion du cacao, dénommé KABOS (Kakawo bay Bourad pou Opòtinite ak Siksè, et financé par le programme Food for Progress (FFPr) du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA). Le projet KABOS est en train d’être implémenté dans les communes des Abricots, Moron, Jérémie, Roseaux, Corail, Pestel, et de Beaumont dans la Grand’ Anse et dans les communes de Camp-Perrin et de Torbeck dans le Département du Sud.

Il y aura 60 Agents de Promotion, basé chacun soit aux Abricots, Moron, Jérémie, Roseaux, Corail, Pestel, Beaumont, Camp-Perrin ou de Torbeck. Cette équipe de Manager du Programme, 3 Agents de Terrain et 60 Agents de Promotion vont étendre le programme KABOS à 6,000 planteurs organisés en groupes de 20 planteurs. Les Agents de Terrain fourniront de la formation et les produits du projet aux Agents de Promotion qui, à leur tour, fourniront de la formation et les produits aux planteurs. Les Agents de Promotion aideront les groupes de 20 planteurs à établir et opérer les pépinières pour produire de jeunes pousses de cacao et d’autres plantes agroforestières utilisées par les planteurs dans leurs jardins agroforestiers. Les agents de promotion aideront les planteurs à dessiner des plans de plantation pour leurs jardins agroforestiers et former les planteurs sur les techniques d’émondage importantes, tant sur l’ombre que sur les cacaoyers, de manière à maximiser la production de cacao. Les agents de promotion donneront également de la formation sur la lutte antiparasitaire, la récolte, les pratiques post-récoltes, et le marketting du cacao. Les agents de promotion aideront aussi les planteurs dans la production et le marketing des cultures intercalaires.

Les Agents de Promotion sont directement responsables de l’implémentation effective du projet KABOS, à leur niveau de la hiérarchie de gestion, de concert avec les partenaires liés au cacao et les acteurs dans la chaine de valeur qui vont co-implémenter divers sous-projets dans le portefeuille de l’ensemble du programme. Chaque agent de promotion adhèrera aux normes du CRS, du gouvernement Haïtien et aux normes internationales en matière de renforcement des chaines de valeur. Il/elle doit représenter le CRS/Haïti de manière professionnelle et maintenir la réputation de l’organisation pour ses programmes de haute qualité. Il/elle peut servir de représentant aux bailleurs de fonds et être responsable de la qualité et produire des communications au besoin au moment opportun. Il/elle coordonne la planification technique et stratégique, la conception du projet, l’implémentation et le contrôle du projet et fournit un apport important au leadership de ces activités.
Fonctions principales
• S’assurer que les planteurs impliqués sont fortement motivés et aidés à participer dans le projet KABOS, collaborer en groupes de 20 pour partager les produits et services du projet d’une manière qui maximise les revenus des planteurs de façon écologiquement saine et durable.
• Aider les planteurs à comprendre les points forts et les limites du projet KABOS de manière que les planteurs apprennent à maximiser les profits du projet dans les limites du possible tout en étant pleinement engagés à aider le projet à atteindre ses objectifs et les résultats attendus.
• Collecter les donnée et informations à fin de contrôle et d’évaluation, expliquer aux planteurs l’importance et la nécessité de la collection rapporter les résultats des analyses réalisées sur ces données/informations. Les Agents de Promotion utiliseront des équipements électroniques tels que tablettes électroniques, enregistreurs de coordonnées GPS, et rubans métriques pour collecter les données et informations et aider les planteurs à dessiner des plans de plantation. Les agents de promotion utiliseront des balances et des appareils à mesurer l’humidité pour tester la quantité et la qualité des produits récoltés. Les agents de promotion encourageront leurs planteurs-clients à utiliser les calculs mathématiques pour étudier la productivité des arbres, par exemple, le nombre de kabos/arbre, et les cultures intercalaires, la quantité et la qualité produites.
• Aider les planteurs à fournir du feedback au programme KABOS, aider dans l’adaptation du programme aux besoins des planteurs liés aux microclimat qu’ils gèrent, et aider les planteurs à maximiser le revenu e minimiser les risques.
• De concert avec d’autres leaders du projet, maintenir des relations de travail avec toutes les parties impliquées et s’engager dans la construction d’une coalition et dans la promotion d’un partenariat public-privé.

• Résidence dans la zone d’opération: Les Abricot, Moron, Jérémie, Roseaux, Corail, Pestel, Beaumont, Camp Perrin ou Torbeck
• Expérience comme Agent de Promotion Agricole
• Expérience et formation en production et marketing de cacao désirée
• Capable d’identifier 100 planteurs de cacao intéressés à cultiver le cacao comme participants dans le projet pendant deux semaines de travail, en fonction des critères de sélection des bénéficiaires.
• Capable de piloter une motocyclette
Compétences Personnelles/ Professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et aussi bon sens de jugement et de vision.
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de gestion de budget
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution

Compétences pour l’ensemble de l’institution (pour le personnel de CRS) Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs, et principes du CRS et utilisées par chaque membre du personnel afin de remplir ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Servir avec intégrité
• Montrer l’exemple de la gestion rationnelle
• Cultiver les relations constructives
• Promouvoir l’apprentissage
Relations de Travail
Internes – Coordonnateur du programme FFPr de CRS/Haiti, FFPr COP, d’autres Officiers de projet, et Conseillers en Agriculture; unité d’opérations de CRS/Haïti, dont admin, finance, procuration, IT, et Transport.
Externes – Bailleurs de fonds, organisations partenaires locales, institutions gouvernementales du pays, organisations non-gouvernementales internationales and nationales, gouvernements étrangers

Exigences pour le lieu de résidence – Les postes pour les trois Agents de Terrain sont basés aux Abricots, à Moron, à Jérémie, à Roseaux, à Corail, à Pestel, à Beaumont, à Camp Perrin ou à Torbeck. Les Agents de Terrain devraient être des résidents de la commune où ils sont affectés pour travailler. Ils devraient être capables de piloter une motocyclette.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leurs dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de certificats et diplômes) au plus tard le mercredi 21 décembre 2016, 3 :00 pm.

à l’adresse électronique haiti.recruitment@crs.org OU 2.à notre bureau situé à Jérémie au # 8, Source Dommage, Jérémie (tout près de l’EDH). ou 3. à notre bureau situé aux Cayes au # 11, Gabions des Indigènes ( en face de l’école normale des Cayes

NB : Les candidats doivent nécessairement mentionner dans le sujet de courriel ou sur l’enveloppement cacheté le titre du poste et nom de la zone auxquels ils sont intéressés. (Abricots, Moron, Jérémie, Roseaux, Corail, Pestel, Beaumont, Camp Perrin ou Torbeck)
Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables contre l’exploitation et la maltraitance.