Vers un Oxfam renforcé en faveur de l’autonomisation des populations victimes de l’inégalité

OBJECTIF DE L’EQUIPE
Participer à la création de la stratégie et des programmes d’OXFAM et apporter un support à leur mise en œuvre.
Mener et coordonner l’investissement d’OXFAM et la stratégie liée à la Gouvernance, ACC et au genre.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Responsable Gouvernance jouera un rôle clé aux côtés d’autres responsables thématiques et programmatique de zone dans la réponse aux problèmes structuraux et dans la réalisation des objectifs de changement visant à autonomiser les populations pour la construction d’un état de droit et d’un pays plus résilient :
- Renforcement de l’Etat de Droit en travaillant avec des femmes, des jeunes et des petits paysans autonomisés sur des questions telles que la citoyenneté active, la gouvernance responsable, l’accès égalitaire aux programmes et initiatives locales et nationales.

Objectifs du poste – responsabilités principales
En se fondant sur les priorités régionales d’OXFAM, sur les objectifs stratégiques d’OXFAM en Haïti et sur le contexte haïtien, les responsabilités et rôles principaux sont les suivants :
PROJETS DE GOUVERNANCE/GENRE ET CITOYENNETE ACTIVE : 20%
- Assurer la disponibilité de données et d’analyses actualisées et pertinentes liées à la gouvernance, à la citoyenneté active et au genre
- Etablir et maintenir des relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires locaux travaillant sur le terrain de la gouvernance, du genre et du leadership des femmes
- Apporter son soutien technique à des programmes/projets spécifiques d’OXFAM en Haïti et qui cherchent à traiter les questions liées à la gouvernance
- Responsable des stratégies de mise en œuvre des projets sur les questions de participation, d’implication de la communauté, de participation des femmes, d’inclusion et de transparence
- En collaboration avec les responsables de projets et les RH, apporter son soutien à la formation du personnel d’OXFAM sur les questions liées au genre et à la gouvernance
- Travailler avec l’équipe WIN afin d’identifier des opportunités de plaidoyer lié au genre et à la gouvernance, mener des projets de sensibilisation et s’assurer que le travail sur le terrain permette d’influencer les politiques à niveaux infranational et national
- Assurer la liaison avec le monde académique et avec les experts de la gouvernance, ACS et genre
Tous les trois mois, le titulaire du poste se réunira avec son responsable hiérarchique et deux autres personnes choisies au cas par cas afin de a) s’assurer que les objectifs du titulaire soient claires et complets, b) évaluer la progression et les besoins en matière de soutien si nécessaires, c) faire un état des lieux du domaine d’action, d) évaluer les relations avec les autres services (logistique, finance, programme, RH, etc…), e) connaitre la progression en MEAL et en collecte de fonds, f) s’assurer de la bonne intégration de la personne dans la structure, g) faire de recommandations et parler des actions à mettre en œuvre.
STRATEGIE ET PROGRAMMATION : 20%
- Assurer le développement d’approches stratégiques de la gouvernance/ACS/genre pour Oxfam en Haïti, en lien avec le Knowledge Hub et la formation des paires
- Participer à des réunions de planification de programmes spécifiques liés à la gouvernance, ACC et au genre avec les responsables de projets
- Apporter son soutien, mener et gérer les responsables SM dans l’adoption de dispositions financières pour les activités liées à la gouvernance dans leurs domaines d’intervention
- Conseiller le responsable sur le développement et la stratégie de mise en œuvre du programme à la lumière d’une plus ample analyse de la gouvernance
- Rédiger des rapports ad hoc et réguliers à l’attention du Management OXFAM et portant sur les progrès des programmes et sur les changements apportés
RECHERCHE DE FONDS : 20%
- Assurer la disponibilité de données et d’analyses actualisées et pertinentes liées à la gouvernance, au leadership des femmes et aux mouvements sociaux en Haïti
- Assurer la disponibilité de données et d’analyses actualisées et pertinentes liées à la citoyenneté active et au genre
- Conseiller et soutenir les initiatives de recherche de fonds pour assurer la bonne intégration de la gouvernance et de ses objectifs dans les propositions de projets
- Contribuer à l’identification des opportunités de subvention et des bailleurs de fonds potentiels pour appuyer les initiatives liées au genre et à la gouvernance
- En collaboration avec l’équipe de financement, participer à l’élaboration des propositions de projets se concentrant sur la gouvernance/CA et genre
- Etablir et maintenir des bonnes relations avec les bailleurs de fonds actuels et potentiels, ainsi qu’avec les organisations locales travaillant sur le terrain de la gouvernance en Haïti
COORDINATION ET RELATIONS : 20%
- Agir comme un catalyseur entre gouvernements locaux et les acteurs clés du programme
- Assure l’animation des ressources en interne ayant des compétences dans les domaines de la G-CA-Genre
- Collecter l’information, cartographier, évaluer et identifier les partenaires, alliés et réseaux potentiels ; analyser les relations de pouvoir entre les parties prenantes
- Identifier et mettre en œuvre des mécanismes de coordination entre les organisations de la société civile et les institutions gouvernementales
- Consolider la place des partenaires et acteurs de la société civile au travers du travail en partenariat et en alliance afin de promouvoir le leadership légitime des femmes au sein du gouvernement, des partis politiques et des organisations de la société civile
- Networking et bonnes relations avec les ONGs nationales et internationales et autres réseaux impliqués dans le plaidoyer de genre et/ou sur l’autonomisation des femmes, ainsi qu’avec les départements et ministères pertinents au sein du gouvernement
- Promouvoir et apporter son soutien à la présentation d’acteurs nationaux clés aux structures liées au genre et à la gouvernance
- Construire des partenariats stratégiques avec des organisations locales et des institutions gouvernementales clés afin d’appuyer la mise en œuvre du programme d’OXFAM en Haïti
- Représenter OXFAM auprès des autorités locales pertinentes, des Cluster-Agences des Nations Unies, et promouvoir l’échange régulier d’information, la coordination et la collaboration sur les questions liées au genre et à la protection
GESTION DU PERSONNEL : 15%
- Attirer, motiver et retenir le personnel de son équipe, développement les capacités individuelles et de l’équipe, création d’un bon environnement de travail et gestion des performances des membres de son équipe
- Assurer un environnement de travail sain et sûr

AUTRES : 5%
- Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
- Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays
- S’engager avec l’objectif général et les politiques d’OXFAM ainsi qu’avec la promotion des droits des femmes et des intérêts des populations marginalisées

Compétences techniques, expérience et connaissances
ESSENTIELLES
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance et un diplôme universitaire en sciences sociales ou similaire
- Capacités d’analyse sur des questions économiques et politiques ainsi que sur les relations de pouvoir et les questions de genre ; sensibilisation aux concepts de la gouvernance, de la décentralisation et de la gouvernance locale
- Solide compréhension des théories et problématiques actuelles liées au genre et au développement
- Capacité à engager le dialogue et à influencer les orientations générales (y contribuer ou les suivre selon ce qui convient), ainsi que le développement des politiques programmatiques, afin d’amplifier l’impact du travail d’OXFAM
- Capacité à construire un mouvement populaire autour du thème du programme et d’inspirer les populations
- Engagement avec, et bonne connaissance du travail en réseaux ou coalitions et de l’approche de travail en partenariat, et notamment des approches innovantes pour le renforcement des capacités
- Intelligence politique avec de très bonnes capacités d’influence et de persuasion, capacité à forcer le respect et à créer des relations fortes et crédibles avec les parties prenantes internes et externes, à tous les niveaux
- Connaissances solides des théories et problématiques actuelles liées à la gouvernance et à l’autonomisation des communautés
- Compréhension du Cadre Global d’OXFAM (Global Framework) sur la gouvernance, le genre et la citoyenneté active
- Capacités d’analyse et aptitude à réfléchir de manière créative et stratégique et à documenter des problèmes de genre complexes
- Expérience substantielle de travail avec les partenaires (autorités locales, organisations locales, institutions étatiques)
- Expérience démontrable de travail à distance et de gestion de questions transversales
- Haut niveau de conscience de soi, d’autonomie et de flexibilité
- Expérience de travail en milieu dangereux et générateurs de stress
- Savoir faire preuve de diplomatie, détermination et tact
- Attachement aux politiques de genre et d’égalité des chances d’OXFAM
- Sensibilité vis à vis des différences culturelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Qualités relationnelles, aptitudes pour la communication et conscience des différentes sensibilités politiques
- Bonne connaissance de l’espagnol et du créole à l'oral et à l'écrit
-
DESIRABLES
- Connaissance des problématiques liées à la programmation en période de crise, au droit humanitaire, à la participation des communautés et à l’autonomisation extrêmement souhaitables
- Expérience dans l’intégration des questions de genre et de diversité dans les programmes humanitaires
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit
- Capable de produite des rapports (financiers et narratifs) clairs et de qualité
-
Principales compétences comportementales
Compétences Description
Esprit de Décision Nous faisons preuve d’aisance et de transparence dans la prise de décisions et savons adapter nos modes de décision au contexte ainsi qu’aux besoins.
Influence Nous sommes à même d’interagir avec différentes parties prenantes d’une manière qui accroît l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en créer de façon respectueuse et efficace.
Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « je » en plus de mettre l’accent sur le pouvoir du collectif, de subvenir aux besoins de l’équipe et d’exploiter les forces de chaque individu. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique ; en outre, nous interagissons avec d’autres personnes à tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous accordons de l’importance à leurs connaissances ainsi qu’à leurs compétences.
Construction de relations Nous comprenons qu’il est important d’établir des relations au sein de l’organisation et en dehors. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non, par des moyens qui accroissent l’impact de l’organisation.
Écoute Nous savons écouter, et percevoir les divergences entre les niveaux de pensée profonds et les postulats implicites. Les messages que nous envoyons à autrui sont clairs et tiennent compte de différentes préférences.
Responsabilité Mutuelle Nous pouvons expliquer nos décisions et le fait que nous les avons prises en nous appuyant sur les valeurs de notre organisation. Nous sommes prêt-e-s à répondre de nos actions et de notre comportement tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.
Agilité mentale, complexité et ambigüité Nous examinons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne nous laissons pas déstabiliser par un manque de précision et nous gérons un grand nombre d’éléments qui interagissent de façons diverses et imprévisibles.
Pensée Systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système au lieu de réagir vis-à-vis d’un élément, d’un résultat ou d’un événement de façon isolée. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effets cycliques plutôt que linéaires. En utilisant systématiquement la pensée systémique, nous sommes au fait des conséquences fortuites des décisions et actions organisationnelles, et nous les gérons correctement.
Réflexion et analyse stratégiques Nous jaugeons la situation en mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions en phase avec les stratégies et valeurs organisationnelles.
Définition de la Vision Nous sommes en mesure de repérer et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de Soi Nous sommes à même de parvenir à un haut degré de conscience de soi au sujet de nos forces et faiblesses ainsi que de notre impact sur autrui. Notre conscience de soi nous permet de modérer et autoréguler nos comportements, dans l’optique de contrôler et canaliser nos impulsions.

La lettre de couverture, Curriculum Vitae, Certificats et Diplomes