Depuis 2014, le Gret travaille en collaboration avec une entreprise locale, l’entreprise Montout Produits Alimentaires, à la production, la commercialisation et la promotion d’un aliment de complément au lait maternel pour les enfants de 6 à 24 mois.

Sous la responsabilité directe du Responsable programme du siège, de la Direction du Gret Haïti et du Chef de projet, le (la) Chargé(e) de marketing social d’un aliment de complément pour les enfants de 6 à 24 mois est chargé(e) de la définition de la stratégie et mise en œuvre des actions liées à la commercialisation et la promotion de l’aliment de complément « Nourriplus ».
Parmi les tâches principales du Chargé(e) de marketing social sont :

1.Réaliser une étude de marché / analyse diagnostique dans les zones de diffusion du produit
Réaliser les diagnostics afin de définir les attentes et déterminants (analyse du contexte socio-économique des populations ciblées, du cadre légal en matière de fortification nutritionnelle, les réseaux de distribution existants, etc.) ;
Réaliser les diagnostics sur la demande du produit (analyse des besoins et attentes des consommateurs, leurs pratiques nutritionnelles actuelles, leurs attitudes et leurs opinions sur un aliment de complément) ;
Réaliser les diagnostics sur l’offre du produit (analyse de la concurrence directe ou in-directe dans les zones de diffusion du produit, etc.) ;
Rédiger les protocoles et les grilles de diagnostics/enquêtes, former les enquêteurs (si besoin, analyser les données collectées, etc.).

2.Définir les stratégies de marketing social (à savoir de commercialisation) de l’aliment de complément dans les zones de diffusion du produit sur la base de l’analyse diagnos-tique :
Elaborer la stratégie « produit » (définition du concept, de ses caractéristiques, son ap-parence, des gammes de produits et services associés pour fournir un produit désirable aux ménages, etc.) ;
Elaborer la stratégie « prix » du produit (définition d’un prix viable et accessible aux populations ciblées et des mécanismes de financement associés sur les zones concernées en fonction des produits concurrents et du pouvoir d’achat de la population locale) ;
Elaborer la stratégie « communication commerciale » du produit (objectifs, cibles, posi-tionnement et mix marketing) ainsi que les outils correspondants ;
Elaborer la stratégie « distribution » du produit (définition des conditions et des circuits d’approvisionnement et distribution en produits.).

3.Mettre en œuvre des stratégies et suivre leurs activités respectives dans les zones de diffusion du produit :
Assurer la mise en œuvre des stratégies définies (produit, prix, distribution et commu-nication commerciale) et le suivi de leurs activités respectives liées à la promotion et la diffusion de l’aliment de complément dans les zones de diffusion du produit.

4.Assurer la formation, l’encadrement et l’accompagnement de l’entreprise productrice dans la mise en œuvre des activités :
En lien avec l’experte en marketing social du siège et le chef de projet, élaborer les modules de formation pour les agents de promotion de l’entreprise productrice ;
Assurer la formation et l’accompagnement continu des agents de promotion. Elaborer le chronogramme d’activités, les budgets nécessaires à leur mise en œuvre et faire valider auprès du Chef de projet.

5.Mise en place et suivi des mécanismes de suivi-évaluation du projet :
Appuyer l’entrepreneur à la mise en place des phases de tests et de suivi du produit (réalisation d’études de marché, d’études de satisfaction et de perception des consom-mateurs, études d’impact du produit, suivi des ventes, analyse continue des réseaux de distribution, activités promotionnelles, etc.) ;
Assurer la mise en place d’outils de collecte de données ;
Assurer la collecte et le suivi des indicateurs définis dans le cadre des mécanismes de suivi-évaluation du projet.

6.Autres :
Rédiger les notes de cadrage (stratégies et activités) ainsi que les fiches synthétiques de suivi en vigueur au sein du projet ;
Participer aux réunions de travail liées aux questions relatives à l’aliment de complément du comité de pilotage ;
Participer aux réunions avec le MSPP ainsi que le comité technique de nutrition ;
Assurer la communication sur les activités auprès des ONG partenaires.

Formation et expérience :

Etre titulaire d’une formation en marketing/commercial d’une école reconnue en Haïti ;
Expérience significative en marketing et commercialisation de produits dans le secteur public et/ou secteur privé (minimum 5 ans) ;
Expérience dans la commercialisation de produits alimentaires et/ou de produits à visée sociale serait un plus ;
Expérience/bonne connaissance des zones concernées (départements de l’Ouest, Artibonite, Sud, etc.) serait un plus.
Aptitudes et qualités :
Rigueur, sérieux, ponctualité, calme, flexibilité, disponibilité, communication, esprit d’équipe ; Aisance à l’oral / dynamique et créatif ;
Capacité à assurer une collecte de données et une compilation de données de qualité ;
Capacité à travailler sous pression et en respectant les échéances ;
Capacité à travailler de manière autonome ;
Capacité de reporting, d’analyse et de synthèse.

Informatique :

Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable ;
Maîtrise d’un logiciel d’enquête (Epidata, SPSS, Sphinx ou autres) est un plus.

Langues : Très bonne maîtrise du français et du créole (lu, écrit, parlé).

Autres : Permis de conduire valide (moto obligatoire et voiture est un plus).

Poste salarié local à temps plein d’une durée de 12 mois prévoyant une période probatoire de 3 mois et renouvelable annuellement.
Package salarial global basé sur l’expérience (perdiem, assurances).
Poste basé à Port-au-Prince (Département de l’Ouest).
Déplacements fréquents dans les zones de diffusion du produit (départements de l’Artibonite, du Sud, etc.).
Les moyens de déplacement sont ceux du projet et du poste.
Poste en lien avec la Direction du Gret en Haïti, le Chef de projet, la Responsable Programme du siège et la Référente en marketing social au siège pour une durée de 24 mois.

Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumissionner une candidature doivent obligatoirement adresser une Lettre de Motivation, un Curriculum Vitae et une copie de leurs diplômes. Veuillez indiquer la référence suivante sur votre dossier : Offre CHARGE(E) COMMAC/FSTP 2013/GRET.

Les entretiens sont prévus courant novembre 2016. La prise de poste est prévue pour
janvier 2017