GOAL intervient en Haïti dans les zones urbaines et rurales de Port-au-Prince et de Gressier depuis 2010, mettant en oeuvre des programmes de réponses d’urgence et de relèvement précoce des populations affectées par le tremblement de terre. Les domaines d’intervention de GOAL couvrent le logement/ la reconstruction dans le cadre de l’aide au retour des populations sinistrées, l’accès à l’eau, hygiène et assainissement, la gestion et la mitigation des risques et désastres, et l’accès aux opportunités économiques. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur la mobilisation et la participation communautaire. Les programmes mis en oeuvre par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés face aux risques et désastres, en créant un environnement plus sécurisé, et où l’accès aux ressources économiques est facilité
Description générale du programme
En 2014 GOAL a confirmé la transition de ses programmes d’urgence et de relèvement précoce vers le développement, en démarrant la mise en oeuvre d’un programme de développement urbain ides quartiers de Haut-Turgeau et Debussy.
Le projet « Menm Katye, Lòt Vizaj », financé par l’Union Européenne, vise à améliorer et sécuriser durablement les conditions de vie et l’environnement urbain des habitants de ces quartiers en mettant en oeuvre différentes interventions d’aménagement d’infrastructures, d’amélioration de l’accès à des services de base, de sécurisation de l’habitat précaire, et d’accès à des services et opportunités économiques, selon une approche intégrée et participative. Ainsi le programme vise notamment à promouvoir et renforcer les structures communautaires pour encourager la participation des habitants dans l’amélioration de leur quartier.

Sous la supervision du responsable volet mobilisation et renforcement communautaire et en étroite collaboration avec les responsables des volets techniques , le senior assistant est en charge de la préparation, de la planification et de la bonne mise en oeuvre des activités de montage et de renforcement de différentes structures communautaires identifiées dans le cadre du programme.
Taches principales :
Mobilisation communautaire
1. Etabli et entretient un réseau de communication pour informer régulièrement les différents groupes organisés ;
2. Assure la qualité des différentes activités communautaires en identifiant et mobilisant les interlocuteurs pertinents;
3. Remonte les attentes et les problèmes soulevés par la communauté à son supérieur ;
4. Rédigé les comptes-rendus des différentes rencontres et réunions menées dans la communauté et les partage avec ses supérieurs ;
5. Participe au besoin aux enquêtes thématiques nécessaires à l’identification des activités et au suivi-évaluation du programme ;
6. Contribue à la production et à l’archivage des documents de support aux activités terrain (agendas, feuille de présence, compte-rendu…);7. Produire un rapport et un planning hebdomadaire de ses activités selon le format transmis par son supérieur hiérarchique ;
8. Effectuer toute autre tâche sur le terrain demandé par son supérieur hiérarchique et/ou la coordination
Renforcement des structures communautaires
1. Appuie le manager Habitat dans la constitution, le renforcement et l’accompagnement des comités de bonnes pratiques de construction ;
2. Appuie le manager Infrastructures dans la remobilisation et le renforcement des comités de gestion des services d’eau ;
3. Effectuer toute autre tâche sur le terrain demandé par son supérieur hiérarchique et/ou la coordination.

Etre un technicien en sciences sociales, sciences humaines, agronomie ou tout autre domaine connexe;
 Avoir au moins 1 an d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif dans les activités communautaires (expérience de groupe, association, etc…) ;
 Expérience dans l’utilisation des outils d’approche participative e ;
 Expérience pratique en techniques de formation et en mobilisation communautaire;
 Bonne capacité de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles;
 Bonne capacité de gestion du temps et de travailler dans des conditions difficiles;
 Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
 Savoir utiliser les outils informatiques;
 Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires

Eviter la divulgation de toute information, que ce soit concernant les pratiques et les affaires de GOAL, acquise dans l'exercice de ses fonctions, à toute autre personne ou organisation sans permission, sauf dans l’exercice normale de ses activités. Cette description de poste ne sert que de guide pour le poste disponible. GOAL se réserve le droit de modifier, réviser, supprimer, ajouter, en partie / en totalité ce document en tout temps sans donner de motif de celle-ci.

du lundi au vendredi de 7h30 a 4h

CV,lettre de motivation,attestations,diplomes et certificats