"Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland (ASB)" est une organisation de services sociaux et de bien-être allemand avec plus de 300 succursales au niveau national, régional, des districts et des municipalités de toute l'Allemagne.
Plus de 1,1 millions de membres fournissent une large base sociale pour notre organisation et plus de 20.000 employés, ainsi que plus de 17.000 bénévoles font partie de l'ASB pour assurer un service de qualité dans des domaines tels que les secours, la protection civile et le social. Depuis sa fondation en 1888, ASB a agi comme une association politiquement et confessionnellement indépendante assurant un haut niveau de continuité et de fiabilité. Le Service d'aide étrangère de ASB fournit à la fois des secours d'urgence directe aux personnes touchées par des catastrophes d'origine humaine ou naturelle et des mesures de réhabilitation à plus long terme visant à promouvoir la récupération et pour aider rapidement a restaurer les moyens de subsistance des réfugiés, des personnes déplacées et d'autres personnes vulnérables. ASB dispose actuellement d'un portefeuille de plus de 100 projets de secours, de relèvement, de développement et Gestion des Risques et Desastres dans des pays comme le Népal, le Niger, le Nicaragua, la Serbie, la Bosnie, le Kosovo, l'Indonésie, Haïti, la Géorgie et la Grece, ainsi que dans plusieurs pays d'Europe de l'Est et en Amérique centrale.
ASB travaille en Haïti depuis Janvier 2010 et est engagé dans une démarche qui vise à renforcer le lien entre les activites de secours, de réhabilitation et de développement avec un accent particulier sur les victimes du tremblement de terre. ASB est active en Haïti depuis le 12 Janvier 2010, pour soutenir la population haïtienne vunerable à travers differentes programmes telque: 1- un programme d'urgence visant la reconstruction et la réhabilitation des maisons détruites dans les domaines de Petit Goâve et Grand Goâve (2010-2013). 2-Depuis Octobre 2013, ASB execute un projet un projet de 3 ans, nomme «Renforcement de la résilience face aux catastrophes de la population rurale des municipalités de Petit-Goâve et Grand Goâve, Département de l'Ouest, Haïti», financé par le BMZ-ESÜH. L'objectif du projet est de renforcer la résilience face aux catastrophes de la population rurale dans les municipalités de Petit-Goâve et Grand Goâve à travers la mise en place d'infrastructures resiliente (écoles, routes, jardins scolaires), ainsi que la fourniture de la formation dans les domaines de «construction para-sysmique et para-cyclonique", "comportement correct en cas de catastrophe» et de «sécurité alimentaire». 3- Les activites de resilience sont elargies aux communes de Leogane et de Fond des Negres et s’ etendront jusqu’en 2019 avec des innovations qui permettront de mieux mesurer la résilience et de renforcer la durabilité des actions.
Pour parvenir à l'amélioration drastique de la population cible jusqu'à la fin de l'action, le projet sera base sur les axes suivantes: a) la construction, la reconstruction et l'amélioration de 12 points d'infrastructures critiques dans les zones cible; b) Construction de 8 ecoles para-cycloniques et anti-sismiques; c) La formation de 2.400 technicien/nes en construction et sensibilisation de 48.000 personnes sur la construction para-sismique et para-cyclonique; d) la formation en GRD dans 250 écoles pour un total de 16.750 personnes; e) Production de spots radio avec 8 enfants sur la GRD et leur diffusion sur deux stations de radio à Petit et Grand Goave, atteignant potentiellement plus de 40.000 ménages; f) Session de formation simultanée dans 120 écoles au cours des émissions de radio (Radio Scolaire); g) Execution de 32 évacuation/ formations de simulation; h) Réalisation de 32 activités de formation de premiers soins (Vendredi de la Protection Civile); i) Organisation de 32 exercices de cartographie des risques (Observation Urbaine) dans les 4 municipalités du projet; j) Introduction de la gestion des risques et desastres dans plus de 36 activités parascolaires avec les OCBs, structures nationales et locales; k) Mise en place de 8 école jardins de démonstration au niveau des coles; l) L’accompagnement de 10 Jardins scolaires existant dans la zone cible (Semences et formation); m) Mise en œuvre de 12 projets de mitigation communautaires pour assurer la sécurité alimentaire des communautés vulnérables afin de les protéger contre les menaces environnementales.

Description du poste:
- Le/la coordinateur (rice) en suivi et evaluation collecte les donnees necessaires pour etablir l’impact des activites executees dans le cadre du projet axe sur le renforcement de la culture de resilience sous la supervision de la direction adjointe/ Gestionnaire des Programmes conseillee par l’ expert en Resilience.
- Le/la coordinateur (rice) en suivi et evaluation veille à ce que toutes les informations et données neccessaires a l’etablissement de l’impact sur le terrain soient capturées, documentées, analysées et rapportées d'une manière utilisable lors des activites de suivi et/ ou d’evaluation.
- Le/la coordinateur (rice) gere une base de donnee centree sur les elements susceptibles de mesurer la progression des activites et leur impact direct et/ou indirect sur les cibles.
- Il/Elle veille a l’execution des principes directeurs definis lors des evaluations et autres types d’enquetes realisees pour ou par ASB.
- Il/ elle coordonne les activities du secteur de Suivi et evaluations avec la logistique, la finance l’administration et le programme sous les instructions de la gestionnaire des programmes/ Directrice adjointe et ou de l’expert en resilience.
- Le/la coordinateur (rice) participe a l’etablissement des termes de references des differentes enquetes et autres evaluations.
- Il/elle facilite la mise en place des outils et autres supports neccessaires a l’organisation des enquetes et autres evaluations periodiques.
- Il/elle constitue un point de contact pour les activities de suivi et evaluation pour le coordinateur de la base de donnee institutionelle et le/ la coordinateur (rice) de la communication.
- Il / Elle s’assure que la gestionnaire de programme/ Directrice Adjointe et l’expert resilience disposent de toutes les donnees neccessaires pour analyser les parametres contenus dans le plan de suivi et evaluation.
- Il contribue a informer les participants aux differentes enquetes et autres evaluations sur les termes de references.
- Il/Elle contribue a preparer les populations cibles a participer aux diffentes enquetes et autres evaluations telle que, enquetes de reference, evaluation mi – parcours et/ ou final.
- Le poste est à plein temps et sera actif pour une duree minimale de 24 mois.

Qualifications requises:
- Un diplôme, ou une formation en Suivi et evaluation ou en gestion de projet de preference ou un diplôme equivalent. Une expérience de travail equivalente.
- Un minimum de 2 années d'expérience dans les domaines cibles.
- Une experience dans l’ edition electronique, la gestion de base de donnees et la manipulation des outils GIS.
Compétences:
- Connaissance Averee des differentes approches en matiere de suivi et d’evaluation.
- Excellentes aptitudes de communication en anglais, français, créole et espagnol. .
- Connaissance averee des differentes formes d’enquetes et d’evaluation.
- Connaissance theorique ou pratique de la gestion des risques et desastres et de l‘approche resilience.
- Connaissance des outils favorisant le Changement de Comportement tout comme l’Education, l’Information et la Communication sociale.
- Excellentes Aptitudes a valoriser les rapports d’etape, l'analyse continue des réalisations, l'analyse des projets, l'évaluation et les audits.
- Solides compétences en informatique, à savoir MS Office, PowerPoint, Adobe Photoshop, GIS et gestion de base de donnees.
- Très organisé avec une approche basee sur le resultat.
- Capacité à travailler en equipe, avec des parametres de consultations permanentes pour une meilleure representation du travail de ces equipes.
- La priorité sera accordée aux candidats qui font preuve d'un niveau élevé de motivation et une excellente communication, sociale et les compétences interpersonnelles.

Lieu de travail: Bureau ASB à Petit Goave avec possibilité de déplacements fréquents dans les communes de Léogâne, Grand-Goâve, Fonds des Negres et de Port au Prince). Des déplacements dans les autres communes de la république d’Haïti, dans la sous région et dans d’autres parties du monde sont envisageables.

Lien Hierachique: Gestionnaire des Programmes / Directrice Adjointe supportee par L’ expert en Resilience.

L’emploi chez ASB offre une opportunité égale à tous les candidats. Les personnes qualifiées et vivants avec un handicap, tout comme les femmes sont encouragées à postuler. Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation et un CV portant spécifiquement sur la description de poste ci-dessus et des contacts pour 2 références professionnels récentes à (max 2 pages). La date limite de candidature est fixe le 19 Aout 2016 à 17h00.