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"Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland (ASB)" est une organisation de services sociaux et de bien-être allemand avec plus de 300 succursales au niveau national, régional, des districts et des municipalités dans toute l'Allemagne.
Plus de 1,1 millions de membres fournissent une large base sociale pour notre organisation et plus de 20.000 employés, ainsi que plus de 17.000 bénévoles font partie de l'ASB pour assurer un service de qualité dans des domaines tels que les secours, la protection civile et le social. Depuis sa fondation en 1888, ASB a agi comme une association politiquement et confessionnellement indépendante assurant un haut niveau de continuité et de fiabilité. Le Service d'aide étrangère de ASB fournit à la fois des secours d'urgence directe aux personnes touchées par des catastrophes d'origine humaine ou naturelle et des mesures de réhabilitation à plus long terme visant à promouvoir la récupération et pour aider rapidement a restaurer les moyens de subsistance des réfugiés, des personnes déplacées et d'autres personnes vulnérables. ASB dispose actuellement d'un portefeuille de plus de 100 projets de secours, de relèvement, de développement et Gestion des Risques et Desastres dans des pays comme le Népal, le Niger, le Nicaragua, la Serbie, la Bosnie, le Kosovo, l'Indonésie, Haïti, la Géorgie et la Grece, ainsi que dans plusieurs pays d'Europe de l'Est et en Amérique centrale.
ASB travaille en Haïti depuis Janvier 2010 et est engagé dans une démarche qui vise à renforcer le lien entre les activites de secours, de réhabilitation et de développement avec un accent particulier sur les victimes du tremblement de terre. ASB est active en Haïti depuis le 12 Janvier 2010, pour soutenir la population haïtienne vunerable à travers differentes programmes telque: 1- un programme d'urgence visant la reconstruction et la réhabilitation des maisons détruites dans les domaines de Petit Goâve et Grand Goâve (2010-2013). 2-Depuis Octobre 2013, ASB execute un projet un projet de 3 ans, nomme «Renforcement de la résilience face aux catastrophes de la population rurale des municipalités de Petit-Goâve et Grand Goâve, Département de l'Ouest, Haïti», financé par le BMZ-ESÜH. L'objectif du projet est de renforcer la résilience face aux catastrophes de la population rurale dans les municipalités de Petit-Goâve et Grand Goâve à travers la mise en place d'infrastructures resiliente (écoles, routes, jardins scolaires), ainsi que la fourniture de la formation dans les domaines de «construction para-sysmique et para-cyclonique", "comportement correct en cas de catastrophe» et de «sécurité alimentaire». 3- Les activites de resilience sont elargies aux communes de Leogane et de Fond des Negres et s’ etendront jusqu’en 2019 avec des innovations qui permettront de mieux mesurer la résilience et de renforcer la durabilité des actions.
Pour parvenir à l'amélioration drastique de la population cible jusqu'à la fin de l'action, le projet sera base sur les axes suivantes: a) la construction, la reconstruction et l'amélioration de 12 points d'infrastructures critiques dans les zones cible; b) Construction de 8 ecoles para-cycloniques et anti-sismiques; c) La formation de 2.400 technicien/nes en construction et sensibilisation de 48.000 personnes sur la construction para-sismique et para-cyclonique; d) la formation en GRD dans 250 écoles pour un total de 16.750 personnes; e) Production de spots radio avec 8 enfants sur la GRD et leur diffusion sur deux stations de radio à Petit et Grand Goave, atteignant potentiellement plus de 40.000 ménages; f) Session de formation simultanée dans 120 écoles au cours des émissions de radio (Radio Scolaire); g) Execution de 32 évacuation/ formations de simulation; h) Réalisation de 32 activités de formation de premiers soins (Vendredi de la Protection Civile); i) Organisation de 32 exercices de cartographie des risques (Observation Urbaine) dans les 4 municipalités du projet; j) Introduction de la gestion des risques et desastres dans plus de 36 activités parascolaires avec les OCBs, structures nationales et locales; k) Mise en place de 8 école jardins de démonstration au niveau des coles; l) L’accompagnement de 10 Jardins scolaires existant dans la zone cible (Semences et formation); m) Mise en œuvre de 12 projets de mitigation communautaires pour assurer la sécurité alimentaire des communautés vulnérables afin de les protéger contre les menaces environnementales.

Description des taches:
- Préparation et gestion des activités des formations à mettre en œuvre dans les écoles incluant la préparation du matériel didactique distribuer et la rédaction des rapports de formation.
- Organisation des ateliers incluant la logistique, et la convocation des participants.
- Création des activités de sensibilisation incluant la méthodologie basée sur le changement de comportement et des outils d’ Education d’ Information et de Communication sur la Gestion des Risques et Désastres.
- Faire le suivi de l'impact de la formation dans les écoles incluant le niveau de satisfaction des participants et la production d’évaluation et de recommandation.
- Renforcer la liaison avec les bénéficiaires, les inspecteurs scolaires et le comité Communal de Protection Civile.
- Participer aux activités de mobilisation communautaire et accompagner les Equipes d’Intervention Communautaire EIC) et les Comités locaux de protection Civile CLPC) dans les actvités de gestion des risques et Désastres dans les écoles en particulier.
- Participer aux activités de prévention et de réponse du Système National de Gestion des Risques et Désastres.
- Participer aux activités de planification générale du programme et travailler en parfaite collaboration avec les autres collègues dans un intérêt commun axe sur les résultats.
- Assurer toutes autres taches assignées par le superviseur hiérarchiques ou son délégué.

Qualifications requises:
- Diplôme universitaire dans l'enseignement, Science sociale, Géologie, Science de l’Environnement et toutes autres matières connexes.
- Au moins ans d'expérience dans le domaine de la Réduction des Risques de Désastres.
Compétences:
- Très organisé avec une approche basee sur le resultat.
- Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et sociale.
- Capacité de leadership, esprit d’équipe et capacité de bâtir des relations Obligatoire.
- Capacité d’établir des priorités et de respecter les délais Obligatoire.
- Flexible et capacité de s’adapter à l’évolution des conditions de travail.
- Capacité de rédiger des rapports sur Excel et Word Obligatoire.
- Expérience de travail dans les organisations humanitaires nationale ou internationale.
- Connaissances informatiques dans les applications de MS Office, internet communication, etc. Obligatoire.
- Français et créole obligatoires, Anglais est vivement souhaite.
- Capable de travailler en équipe.
- Haut niveau d’intégrité, de discrétion et de conduite personnelle.
- Motivé et dynamique, avec un bon jugement et esprit d’initiative.
- Respect obligatoire de code de conduite.
- La priorité sera accordée aux candidats qui font preuve d'un niveau élevé de motivation et une excellente communication, social, et les compétences interpersonnelle.

Lieu de travail: Bureau ASB à Petit Goave avec possibilité de déplacements fréquents dans les communes de Léogâne, Grand-Goâve, Fonds des Negres et de Port au Prince). Des déplacements dans les autres communes de la république d’Haïti, dans la sous région et dans d’autres parties du monde sont envisageables.

Lien Hierachique: Le formateur sous la supervision directe du DDR Project Manager qui est directement assiste par un DDR Team Leader qui s’occupe de l’organisation du travail du department DRR au quotidien.

L’emploi chez ASB offre une opportunité égale à tous les candidats. Les personnes qualifiées et vivants avec un handicap, tout comme les femmes sont encouragées à postuler. Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation et un CV portant spécifiquement sur la description de poste ci-dessus et des contacts pour 2 références professionnels récentes à (max 2 pages). La date limite de candidature est fixe le 19 Aout 2016 à 17h00.