GOAL intervient en Haïti dans les communautés urbaines et rurales respectivement à Port-au-Prince et à Gressier. Depuis 2010, GOAL ne cesse de venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de terre en améliorant leur qualité de vie tout en respectant leur dignité. GOAL vient de réviser son plan stratégique 2012-2016 regroupant les secteurs suivants : Gestion des Risques et des Désastres (GRD) & l’Environnement ; Eau, Assainissement et Hygiène (WASH) ; et Développement Economique. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre Urgence, Réhabilitation et Développement. Les programmes mis en œuvre par GOAL ont tous pour objectif commun de renforcer le niveau de résilience des communautés et aussi des familles bénéficiaires face aux désastres et aux risques anthropiques en créant un environnement plus sécurisé où l’accès aux ressources économiques est facilité. Partant de cette stratégie, plusieurs projets ou programmes sont en cours dans nos zones d’intervention grâce au support des bailleurs pluridimensionnels comme Irish-Aid, ECHO, Union Européenne dans les différents secteurs précités.

Planifier, exécuter et suivre les activités avec une bonne méthodologie de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation dans le cadre d’un projet de la sécurité alimentaire à Gressier.

Tâches:
 Planifier, mettre en œuvre et suivre des activités de terrain et les documenter à temps pour soumission au Manager du Projet
 Travailler avec le Manager du Projet pour concevoir un plan et élaborer des séances de formation visant l’accroissement de la production / la gestion des affaires et / ou la capacité de production alimentaire et de superviser l'exécution des programmes de formation avec les participants au projet ciblé;
 Assurer la gestion directe des agents de terrain dans leur travail sur le terrain ;
 Fournir un support de manière continuelle aux structures communautaires ciblées et aux participants ciblées en termes de méthodologies dans l’atteinte de résultats des activités de augmenter capacité génératrices du revenue en prenant compte la planification, les produits à délivrer , la documentation et le suivi continuel des activités en coordination avec les staff du projet et d’autres personnes clefs du staff programme (staff technique, équipe MEAL, équipe GRD)
 Contribuer à la conception et l’élaboration des outils de travail nécessaire au projet en étroite collaboration avec le Manager du Projet
 Participer activement dans les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage de ce projet sur le terrain (KAPB, etc…) ;
 S’assurer que tous les documents du projet sont bien archivés et disponibles tels que liste de présence des rencontres, rapport de formation, etc… ;
 Travailler en étroite collaboration avec les partenaires au niveau communautaire, avec autorités locales et staff de terrain d’autres organisations actif en développement économique, sécurité alimentaire, agriculture, micro-finance etc.
 Développer une bonne collaboration avec les élus locaux, plate-forme communautaires, les groupes de jeunes, les OCB et d’autres groupes/organisation présents sur le terrain ;
 Garantir la visibilité des actions à mener dans le projet ;
 Participer activement dans les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage de ce projet sur le terrain ;
 Assurer que les dépenses à effectuer sur le terrain dans le cadre de ses activités soient conformes aux procédures de GOAL et du bailleur et bénéfiques aux personnes vulnérables ;
 Travailler au respect des principes de GOAL et à l’application de sa stratégie d’intervention ;
 Autres taches jugées nécessaires par le superviseur.

 Etre diplômé en sciences sociales, administration, agronomie ou tout autre domaine connexe;
 Avoir au moins 2 ans d’expérience de travail dans un ONG ou autre organisation à but non-lucratif des projets d’urgence et/ou de développement avec au moins un an d’expérience secteurs développement économique sécurité alimentaire et/ ou
 Bonne expérience en gestion de projet et l'expérience en gestion d'équipes.
 Avoir de l’expérience dans les activités du développement économique en milieu rurale en générale et à la sécheresse et la sécurité alimentaire en particulière
 Avoir une bonne connaissance des outils d’approche participative et aussi de techniques pratique d’augmenter capacité de OCBs et capacité génératrices de projets
 Bonne connaissance du secteur agricole, développement économique et sécurité alimentaire en Haïti
 Excellentes capacités de communication et d’aptitude pour les relations interpersonnelles; capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue française et créole
 Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit;
 Bonne capacité de gestion du temps (capacité de prioriser et de travailler sous pression) ;
 Bonne connaissance des logiciels Windows, Word, Excel, Power Point, Ms Project (si possible), Outlook, Internet explorer ;
 Avoir la capacité de travailler dans des conditions difficiles ;
 Etre souple à superviser par son superviseur et prêt à apprendre ;
 Etre redevable envers les bénéficiaires et aux principes humanitaires.

Désirable
 Capacité de communication à l’orale qu’à l’écrite en langue anglais serait un atout
 Connaissance de GOAL et/ou du contexte de Gressier

Eviter la divulgation de toute information, que ce soit concernant les pratiques et les affaires de GOAL, acquise dans l'exercice de ses fonctions, à toute autre personne ou organisation sans permission, sauf dans l’exercice normale de ses activités.

Du Lundi au Vendredi de 7h30Am a 4hPm

CV,lettre de motivation,copies des diplomes /attestations et certificats