Les rôles principaux de l’Officier de Protection seront d’assurer la mise en œuvre d’activités de Protection dans les zones d’intervention (Bolosse, Fort Mercredi, Ti Bois et Grand Ravine) et de mettre en application des stratégies appropriées d’intégration des principes de protection/VBG en mettant l’emphase sur la masculinité. Il/Elle va travailler avec des jeunes (hommes et femmes) de ces 4 quartiers de Martissant dans le but de leur fournir un appui psychosocial en parallèle à une formation professionnelle. Pendant la durée du projet, l’Officier de Protection aura à réaliser une série de formation à ces jeunes sur comment devenir des agents de changement dans l’optique d’aider ces jeunes femmes et hommes de ces 4 quartiers à collaborer pour réduction de la violence ainsi que les VBG au sein de leurs familles et leurs communautés. Il/Elle va travailler avec les hommes en particulier, afin de toucher les aspects psychosociaux liés aux manifestations de la masculinité et le lien avec les comportements violents et processus identitaires. L’Officier va travailler avec le/la Gestionnaire de projet ainsi que les autres membres de l’équipe intervenant à Grand Ravine afin de faciliter une analyse de la situation de protection dans ces quartiers et améliorer l’environnement protecteur des personnes vulnérables qui y vivent.

Ce poste requiert énormément d’énergie, de délicatesse et de sensibilité. Elle requiert également un degré important d’indépendance et d’initiative. L’Officier doit être capable de travailler de manière réceptive et ouverte et de maintenir en toute circonstance un haut degré de confidentialité.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES :

• Travailler sous la supervision du/de la Gestionnaire du projet Protection et en collaboration avec 1 autre Officier de Protection, 1 Officier liaison communautaire, 1 Officier suivi de projet technique et 2 animateurs communautaires pour un bon suivi et accompagnement psychosocial des jeunes participants des ateliers de formation professionnel ;
• Etre présent sur ces 2 quartiers afin de mieux comprendre les problèmes de protection et les dynamiques de genre (en particulier la masculinité) auxquels les jeunes font face et qui influencent leur vision et comportement par rapport à la violence ;
• Recueillir, analyser et documenter les informations relatives aux questions de genre (en particulier la masculinité), aux VBG et aux mécanismes locaux de protection existant dans les communautés ;
• Assurer des visites périodiques dans les communautés où le projet est implémenté en fournissant des orientations techniques aux animateurs communautaires de manière à ce qu’ils puissent réaliser un suivi continu de l’action ;
• Assurer l’implémentation et le suivi des différentes phases du projet lié à la protection ;
• Identifier et établir des alliances stratégiques avec d'autres organisations intervenant dans la promotion du Genre et de VBG dans les zones d'intervention et environ ;
• Réaliser, avec le support du gestionnaire de projet des séances de formation pour les membres d’OCBs et leaders communautaires des quartiers de Bolosse, Fort Mercredi, Ti Bois, Grand Ravine ;
• Réaliser des sessions pour les jeunes sur les concepts Sexe et Genre, Pouvoir, mythes et préjugés, masculinité, Types de VBG, Causes et conséquences des VBG, santé et sexualité, usage de drogues et alcools, prévention VIH-IST, parentalité, violence, provoquer le changement et prendre action etc… ;
• Travailler avec l’Unité MEAL pour s’assurer de la collecte et de l’analyse des informations relatives au projet à partir d’outils élaborés conjointement avec cette équipe et le gestionnaire de projet ;
• Organiser/mener des activités de sensibilisation pour les communautés de ces quartiers afin de favoriser la promotion des femmes, l’égalité du genre et l’importance d’engager des hommes dans le changement de comportement pour un meilleur engagement communautaire ;
• Organiser des rencontres communautaires, de concert avec l’équipe mobilisation communautaire en vue de promouvoir la participation des communautés dans l’implémentation du projet et leur porter à évaluer le projet durant toutes ses phases ;
• Assurer un bon partage d’informations avec la population vivant dans ces 4 quartiers, en collaboration avec les autres membres de l’équipe de Grand Ravine et animateurs communautaires sur le système de redevabilité et mécanisme de feedback ;
• Soumettre des rapports d’incidents de sécurité à son/sa superviseur dès que ces incidents se produisent ;
• Produire un rapport hebdomadaire et mensuel sur les activités réalisées et la situation de protection dans ces 4 quartiers ;
• Adhérer aux principes humanitaires, notamment la neutralité, l’impartialité, l’humanité et l’indépendance ;
• Assurer toutes autres activités demandées par le Gestionnaire du projet dans le cadre de l’exécution de ce projet

Essentiel :

1. Etre détenteur d’un diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie ou autres domaines liés aux sciences humaines ;
2. Expérience professionnelle antérieure dans la protection, la gestion des conflits, approche communautaire, et/ou la gestion de projets dans le domaine social ;
3. Connaissances dans le domaine de la protection et les droits humains, y compris les droits des femmes et des enfants, connaissance sur la masculinité très souhaité;
4. Excellentes capacités de communication, y compris formation, excellentes relations interpersonnelles ;
5. Capacité de travailler dans des conditions parfois difficiles, notamment dans les milieux aux prises avec des conflits liés aux gangs ;
6. Avoir une excellente habileté dans le degré de la discrétion professionnelle ;
7. Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de flexibilité ;
8. Ecrire, lire et parler le français et le créole.





Désiré :

• Bonne maitrise des outils informatiques (Microsoft excel, word, power point, photoshop)
• Expérience précédente de travail en situation d’urgence ou dans des programmes similaires
• Connaissance des divers outils et méthodologies de S&E

CV, lettre de motivation, copies des certificats et diplômes, licences

Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Le titre du poste doit être mentionné dans le sujet de l' email,sinon le dossier ne sera pas pris en considération.
Les dossiers envoyés après la date limite ne serta pas pris en considération.


L’organisation a un Code de Conduite et une Politique de Protection des Participants au Programme afin d’assurer la protection maximale des participants au programme