L’objectif de cette position est de coordonner, maintenir, perfectionner le système de Gestion des Connaissances et Apprentissage (SECA) du Programme Kore Lavi.

Sous la supervision du Directeur du Programme Kore Lavi (Chief of Party), le coordinateur/la coordinatrice Suivi-Evaluation et Gestion des Connaissances et Apprentissage (SECA) coordonne la collecte, analyse et le reportage à temps des données relatives à l’appréciation de la performance de Kore Lavi. A cet effet, il / elle joue un rôle central dans la soumission à temps des rapports trimestriels et annuels documentant les résultats chiffrés vérifiables par audits externes/internes. Ainsi, il/elle est responsable des analyses nécessaires au contrôle de la qualité et de la validité des données reportées par les différentes composantes et partenaires du projet.

Il/Elle est responsable du bon fonctionnement des systèmes de gestion de l’information et veille à la réalisation des études et évaluations internes et externes de Kore Lavi. En plus, il/elle supervise la documentation et la communication de tout ce qui a trait aux activités de SECA et les leçons apprises de Kore Lavi.

En appui à la reprise du suivi et supervision de la qualité et performance programmatique de Kore Lavi par l’état Haïtien, le/la Coordinateur/trice SECA veille à la mise en place et développement d’un système efficace et performant basé sur l’approche LQAS en concordance avec les besoins d’information des gestionnaires de Kore Lavi au niveau du Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST). Elle coordonne et organise l’assistance technique et renforcement des capacités du personnel du MAST en charge du S&E des Filets Sociaux de Sécurité alimentaire.

Le Coordinateur/trice SECA de Kore Lavi est membre de l’équipe de gestion de Kore Lavi (PMU) et contribue a la formulation de la vision et objectifs stratégiques de la mise à échelle institutionnalisation de Kore Lavi sous la gestion programmatique et opérationnelle de l’Etat Haïtien.

A. L’Apprentissage, la recherche d’évidences et la Connaissance ---------- 40%

• Coordonner la promotion de la culture et pratique de la réflexion, de la recherche de la preuve/évidences comme base pour l’influence, la prise de décisions, l’orientation stratégique programmatique, et l’amélioration de la qualité.
• Encourager et appuyer les mécanismes internes améliorant la génération des connaissances et l’apprentissage mutuel sur les quatre (4) composantes et zones géographiques de mise en œuvre.
• En collaboration avec les responsables de composantes, coordonner l’élaboration des plans de génération des évidences; appuyer et mesurer l’implémentation de ces plans, y compris la sélection des méthodes basés sur les objectifs, les participants, l’audience, le niveau de complexité, l’échelle et la disponibilité de temps et des ressources.
• Assurer le développement des termes de référence pour les évaluations et revues, y compris les et les questions de l’évaluation et / ou de la revue ainsi que les protocoles de recherche qualitative et quantitative.
• Engager, encadrer les ressources humaines pour réaliser les évaluations/revues/recherches basées sur les termes de référence, y compris les consultants externes, stagiaires pour conduire les évènements de qualité selon les exigences du bailleur et les politiques et procédures de CARE.
• Superviser la priorisation et gestion de la connaissance (archives, produits écrits) de Kore Lavi et du domaine de la protection sociale et sécurité alimentaire/nutritionnelle.
• Faciliter l’utilisation de la connaissance de Kore Lavi par le staff et partenaires pour informer la prise des décisions et l’identification des leçons apprises et les pratiques.
• Organiser des forum réguliers (et un forum annuel) d’apprentissage pour partager les bonnes pratiques, évidences, et leçons apprises dans les thématiques prioritaires d’apprentissage de Kore Lavi.

B. Suivi, Reportage de la performance sur base d’indicateurs (contractuels/IPTT et opérationnels) …….. 30%

• Maintenir le système global et procédures contractuelles de gestion de la performance de Kore Lavi selon les exigences du bailleur.
• Superviser directement le Manager M&E en charge du bon fonctionnement et exploitation des systèmes de gestion de l’information et des données.
• Encadrer et guider la vérification, compilation, analyse et reportage des données de suivi en temps opportun dans le cadre du rapportage trimestriel et annuel au bailleur et gouvernement.
• Faciliter l’utilisation des analyses de suivi pendant les réunions participatives de réflexion trimestrielles et les autres forums avec les partenaires, ainsi que les réunions de l’équipe de gestion afin d’appuyer la prise de décisions.
• Documenter et diffuser les résultats des évaluations, revues, y compris les effets du projet, les réussites, les défis et l’apprentissage, au près des audiences internes et externes avec les parties prenantes.

C. Renforcement des capacités et réseautage …………………….25%

• Guider le développement, la mise en œuvre, et revue de la stratégie d’appui M&E au MAST.
• Guider et coordonner le groupe technique M&E intégrant les paires du consortium, le MAST, et autres personnel clé pertinent.
• Maintenir la relation avec les parties prenantes clé au niveau de CARE Haiti, CARE USA et le bailleur afin d’assurer l’alignement de Kore Lavi eux efforts organisationnels et du bailleur en terme de Suivi Evaluation et Gestion des Connaissances et Apprentissage.
• Explorer les opportunités nationales et internationales de partage de la connaissance de Kore Lavi et représenter Kore Lavi dans les évènements d’apprentissage et de partage de connaissances.

D. Autres responsabilités (Réponse aux Urgences) …………………….. 5%
• Appuyer les efforts de préparation et réponse aux urgences, en matière de développement des plans de suivi/évaluation, y compris les outils de suivi, la formation du personnel et de documentation

Qualifications:
Requis: Maitrise (Licence +) en Sciences Sociales, Agronomie, Economie, Santé Publique, Psychologie, Développement International ou autres domaines connexes.
Désiré: Maitrise en Gestion de Connaissance Certificats recherche opérationnelles
Competences:
Intégrité, Excellence, Collaboration, Innovation, organisation, planification, Innovations, collaboration, engagement.
Experiences:
Requise :
• Avoir un minimum de six années d’expérience dans les systèmes de suivi et l’évaluation de programmes de développement.
• Une expérience démontrée dans les systèmes de gestion de la performance et reportage d’USAID.
• Capacité de positionner une vision stratégique et dégager des priorités en matière de de recherche d’évidences, ainsi que de donner des orientations, et de transférer de compétences.
• Bonnes capacités de recherche, y compris la conceptualisation de théories de changement, et protocoles de recherche (d’évidences), validation d’hypothèses.
• Expérience démontrée en renforcement de capacités techniques et transferts de connaissances Avoir de bonnes capacités d’analyse et communication.
• Maîtriser la rédaction et la synthèse tant en langue française (à l’oral comme à l’écrit). L’anglais étant un atout.
• Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle, Capacité d’entrer en relation avec les autres et maintenir des relations stables et positives.
• Communiquer avec tact, détermination et diplomatie afin d’atteindre des résultats en situation incertaines, ambiguës et parfois difficiles.
• Démontrer de l’autonomie, le sens de l’organisation, de la créativité et un souci de l’efficience
• Avoir une maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook;
• Etre disponible à travailler sous pression et sur de échéances serrées
• Etre disponible pour effectuer de fréquents voyages à l’intérieur (Nord-Ouest, Artibonite, Plateau Central, Sud-est)

Désiré
• Expérience antérieure avec la programmation de protection sociale
• Expérience en renforcement institutionnel des acteurs étatiques
• Expérience en techniques de gestion du changement et les transformations de façon mobilisatrice pour les équipes et partenaires impliqués.

Le coordinateur/la coordinatrice Suivi-Evaluation et Gestion des Connaissances et Apprentissage (SECA) est basée à Port-au-Prince, avec 30% de voyages/présence sur terrain (zones de mise en œuvre de Kore Lavi).

Les personnes qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas sélectionnées pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Merci de déposer votre CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat d’emploi au bureau CARE à l’adresse:
92, Rue Grégoire Pétion Ville, ou à htirecrutement.korelavi@care.org
En mentionnant le poste pour lequel vous postulez OFFRE # FY16-1139

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.