La Division de la Santé internationale d 'Abt Associates s'est engagée à l'amélioration de la prestation des soins et services à travers le monde. Servant à la fois les secteurs public et privé, nos efforts portent sur la recherche et l’évaluation des politiques de santé ; la promotion de la santé et la prévention des maladies ; le financement de la santé et la gestion des systèmes de santé. Notre impact se ressent : sur les politiques garantissant l'accès aux soins pour les femmes, les enfants et les personnes ayant des besoins spécifiques, dans le renforcement des infrastructures de santé et dans les solutions en réponse à la problématique de l’infection à VIH/SIDA.
Résumé du poste
Dans le cadre du partenariat entre le gouvernement américain et le gouvernement haïtien, le projet « Health Finance and Governance/ HFG », avec l’appui financier de USAID, soutient et aide au renforcement du ministère en charge de la santé (MSPP). Le volet RH de ce soutien couvre une série d’interventions touchant le renforcement des capacités de gestion en ressource humaine du Ministère et l’opérationnalisation des réformes initiées par l’Office du Management et des Ressources Humaines (OMRH) du pays dans le but de rendre compétitif l’appareil administratif de l’Etat.
Le projet HFG recrute un (e) consultant(e) junior spécialiste en gestion des ressources humaines. Sous la supervision directe du Conseiller Technique Senior en Gestion des RH, le (la) consultant (e) sera chargé (e) d’apporter un appui à l’encadrement technique des activités de la DRH et au processus d’élaboration du Plan Stratégique de Développement des Ressources humaines (PSDRHS).

Responsabilités principales:
Les principales responsabilités du (de la) consultant(e) junior spécialiste en gestion des ressources humaines sont les suivantes:
En matière d’encadrement technique des activités de la DRH :
• Rédiger les TDR ou note conceptuelle des interventions RH
• Participer à l’élaboration des normes, standards et processus du domaine des ressources humaines
• Assister la DRH dans la gestion administrative et prévisionnel du personnel
• Répondre aux sollicitations de la DRH sur les sujets RH
• Suivre l’opérationnalisation du système d’évaluation de la Performance (SYSEP) au MSPP
• Assister la DRH dans le développement et l’actualisation des données du Système d’Information et de Gestion des Ressources Humaines (SIGRH)
• Participer à l’élaboration du plan de carrière des personnels du Ministère

En matière d’appui au processus d’élaboration du PSDRHS
• Assurer le secrétariat des Groupes Techniques de Travail (GTT) sur les RH
• Participer à l’analyse situationnelle du domaine des Ressources humaines de santé
• Participer à la définition de la stratégie de développement des ressources humaines
• Participer au costing des stratégies de développement des ressources humaines
• Participer à l’élaboration de plan de suivi-évaluation des activités de RH
• Assurer le suivi des recommandations du Forum Mondial des RHS.

Toute autre tâche dans le cadre de sa mission, telle que proposée par l'équipe du projet HFG.

Compétences et connaissances requises

• Etre titulaire d’un Diplôme supérieur en Gestion des Ressources Humaines (GRH).
• 3-4 ans d’expérience de travail en GRH, et de préférence en matière d’élaboration de référentiels et de définition de stratégies de développement du domaine des RH et d’élaboration de politique de GRH.
• Avoir une bonne connaissance du système sanitaire haïtien.
• Avoir une bonne connaissance du code du travail, du statut général de la fonction publique, et du cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines en Haïti.
• Avoir une bonne connaissance des emplois du secteur de la santé.
• Avoir une expérience en matière de collecte, d’analyse et de traitement de données.
• Avoir entrepris des consultances dans le domaine des RHS ou dans des domaines similaires.
• Disposer d’un esprit d’ouverture, d’un bon esprit d’équipe et d’une bonne capacité au respect de la confidentialité des données à traiter.
• Démontrer la capacité d’adaptation au contexte multisectoriel, la capacité à travailler sous pression.
• Expérience et capacité à travailler efficacement avec des collègues et d'autres intervenants, en particulier ceux du MSPP.
• Avoir une maîtrise du Français (oral et écrit).
• Etre disponible pour la durée de la consultance.
• Etre disposé à voyager en dehors de la zone métropolitaine de Port-au-Prince.

Qualification minimale
Justifier de 3 années d'expérience pertinente et d'un diplôme supérieur ou la combinaison équivalente d'études et d'expérience

Les candidats doivent soumettre leur CV et lettre de motivation par Email détaillant les qualifications spécifiques et les compétences et expériences pertinentes

La rémunération: Elle sera fonction de l’expérience antérieure des candidats, et se basera sur leur histoire salariale documentée
Cette mission de consultance est uniquement réservée aux ressortissants Haïtiens.

Prière spécifier le titre du poste : « consultant junior spécialiste en gestion des ressources humaines».