Contexte : Le Centre d’étude et de coopération internationale, CECI, est une organisation canadienne à but non lucratif, fondée en 1958 et incorporée en 1968, dont le siège social est à Montréal (Province de Québec, Canada) et autorisé à fonctionner en Haïti depuis 1985. Le CECI a pour mission de combattre la pauvreté et l’exclusion en mobilisant les acteurs et actrices clés de changement, tant au Sud qu’au Nord, afin de promouvoir un développement socio-économique durable, de réduire la pauvreté, d’établir des rapports égalitaires entre les femmes et les hommes, et d’accroître la sécurité des populations les plus vulnérables

Le Projet de Renforcement Économique et d’Amélioration des Moyens de Subsistance à Carrefour-feuilles est une initiative de la Croix-Rouge Haïtienne financée par la Croix-Rouge Américaine. Il vise à améliorer l’accès des populations de Six(6) communautés (Morne-Marie, Sanatorium, Lelio, Cité Felix, Cité Auguste et Kay Tyè), en priorité des jeunes femmes et hommes, à des opportunités économiques. Sa mise en œuvre est confiée au CECI-Haïti, qui doit aussi veiller à l’application des thématiques de genre, environnement et cohésion sociale de manière transversale. Le Projet poursuit trois grands objectifs : (a) étendre des opportunités de développement de micro et petites entreprises qui offrent des services indispensables et qui répondent à une demande réelle du marché ; (b)contribuer à l’amélioration de l’employabilité et à la préparation de la force de travail des membres de la communauté ; (c) favoriser la confiance dans les affaires, le renforcement de l’entreprenariat et le développement de carrière et contribuer à un cadre de vie plus sécuritaire et harmonieux.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la titulaire de ce poste est principalement responsable de la promotion et de l’animation d’un environnement de confiance favorable à l’émergence et à l’intégration de jeunes et/ou de groupes de jeunes entrepreneurs jadis marginalisés, au niveau du marché. En ce sens, il/elle doit œuvrer pour le développement de nouvelles entreprises (PME) et le renforcement de petites entreprises existantes, la promotion d’un leadership collectif jeune, l’établissement de mécanisme et d’outils facilitant la connexion de petites entreprises (existantes ou crées avec l’appui du projet) avec des institutions de microfinance se trouvant dans l’environnement immédiat de la zone ou ailleurs.

Mandat spécifique
Sous l’autorité du Directeur du CECI-HAITI, et la supervision du Chef du projet, le/la titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes :
• Faciliter le dialogue entre les Institutions de micro finance (IMF) et la communauté d’entrepreneurs ;
• Initier et participer à la préparation de plan d’affaires ;
• Participer à la formation continue des futurs (es) entrepreneurs ;
• Participer à l’identification des forces, faiblesses, opportunités et enjeux auxquels sont confrontés les petites entreprises existantes;
• Mener des études de marché rapide en collaboration avec des entrepreneurs et/ou futurs (es) entrepreneurs;
• Participation à l’identification des opportunités d’affaires tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la zone
• Réaliser toute autre tâche reliée aux activités du projet, relevant de sa compétence qui pourrait lui être demandée d’accomplir.

Mandat général :

Le/la Responsable du développement, de la promotion et du renforcement de petites et micro entreprises aura comme autres responsabilités :
Communication/Information
• Assurer une communication de proximité avec les micro-entreprises et les jeunes aspirants(es) entrepreneurs par l’organisation de séances d’information adaptées au contexte du milieu à l’intérieur des zones cibles.
• Archivage et systématisation. En collaboration avec le/la responsable du suivi/évaluation :
• Suivi-évaluation: Évaluer dans quelles mesures les objectifs fixés au départ en lien avec la création et/ou renforcement de micro-entreprise, nombre d’emplois créés, etc., ont été atteints.
• Contribuer à la conception d’une base de données simple et faire la collecte des données sur les entreprises et les bénéficiaires individuels et les intégrer au niveau de la base de données.
• Assurer l’actualisation périodique et le maintien de la base de données établie.
• Capitalisation des acquis : tirer les enseignements et leçons des expériences du projet, pour mieux réorienter les actions à venir, constituer la mémoire institutionnelle et en faciliter la duplication des modèles à succès.
• Contribuer à la rédaction des différents rapports narratifs du projet.

Coordination et implémentation :
• Jouer un rôle de « coach » de proximité pour les entrepreneurs accompagnés et nouvellement lancés.
• Accompagner les entreprises crées et existantes sélectionnées dans le développement de stratégie de marketing.
• Établissement des TDR, participation à la sélection et accompagnement-suivi auprès des prestataires de services liés au diagnostic, au renforcement et l’accompagnement des entreprises.
• Établir tout rapport nécessaire à une appréciation des activités de coordination et implémentation.

Relations interinstitutionnelles
• Représenter le CECI auprès d’autres institutions partenaires

Qualifications requises

• Formation universitaire en Comptabilité, en Gestion, en Économie, Agro économie ou expérience jugée pertinente d’accompagnement de micro entreprises en milieu Urbain;
• Expérience de travail entre cinq(5) en développement et accompagnement de micro entreprises en milieu urbain
• Très engagé avec expérience de travail pertinente dans les quartiers défavorisés
• Expérience pertinente dans l’exécution de projets dans des quartiers défavorisés et la gestion de relations avec les organisations communautaires.
• Maitrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’Anglais parlé et écrit;
• Grande capacité de coordination, d’organisation et de de suivi;
• Habileté à appréhender la réalité économique et sociale dans les quartiers défavorisés et capacité de manière participative à générer des réponses adaptées;
• Adhésion à l’approche d’égalité entre les femmes et les hommes et des valeurs associées à la coopération (respect, Intégrité, engagement, etc.)
• Bonne connaissance du pack office (Word, Excel, PowerPoint)

Habiletés requises :Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, bonne communication interpersonnelle, autonomie, proactivité, créativité dans les solutions à mettre en œuvre, sens de leadership, vision stratégique, respect des délais et des engagements pris, capacité d’adaptation aux contraintes et aux situations stressantes.

Poste : régulier à temps complet
Lieu de travail : basé à Port-au-Prince/Carrefour-Feuilles (100%)
Salaire et avantages sociaux : selon la grille en vigueur au CECI-Haïti
Date prévue pour le début d’emploi : Juin 2016

CV actualisé, copies des diplômes et certificats obtenus, lettre de motivation démontrant l’intérêt pour le poste, lettre de référence d’anciens employeurs (minimum 2)