Contexte : Le Centre d’étude et de coopération internationale, CECI, est une organisation canadienne à but non lucratif, fondée en 1958 et incorporée en 1968, dont le siège social est à Montréal (Province de Québec, Canada) et autorisé à fonctionner en Haïti depuis 1985. Le CECI a pour mission de combattre la pauvreté et l’exclusion en mobilisant les acteurs et actrices clés de changement, tant au Sud qu’au Nord, afin de promouvoir un développement socio-économique durable, de réduire la pauvreté, d’établir des rapports égalitaires entre les femmes et les hommes, et d’accroître la sécurité des populations les plus vulnérables

Le Projet de Renforcement Économique et d’Amélioration des Moyens de Subsistance à Carrefour-feuilles est une initiative de la Croix-Rouge Haïtienne financée par la Croix-Rouge Américaine. Il vise à améliorer l’accès des populations de Six(6) communautés (Morne-Marie, Sanatorium, Lelio, Cité Felix, Cité Auguste et Kay Tyè), en priorité des jeunes femmes et hommes, à des opportunités économiques. Sa mise en œuvre est confiée au CECI-Haïti, qui doit aussi veiller à l’application des thématiques de genre, environnement et cohésion sociale de manière transversale. Le Projet poursuit trois grands objectifs : (a) étendre des opportunités de développement de micro et petites entreprises qui offrent des services indispensables et qui répondent à une demande réelle du marché ; (b)contribuer à l’amélioration de l’employabilité et à la préparation de la force de travail des membres de la communauté ; (c) favoriser la confiance dans les affaires, le renforcement de l’entreprenariat et le développement de carrière et contribuer à un cadre de vie plus sécuritaire et harmonieux.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la titulaire de ce poste est principalement responsable de l’accompagnement du placement et du suivi des jeunes auprès des entreprises / organisations pour la réalisation de leur stage post-formation et par la suite de les appuyer pour trouver un emploi dans le quartier de Carrefour-Feuilles ou à l’extérieur du quartier. En ce sens, il/elle doit œuvrer pour le développement de relations positives avec les centres de formation professionnelle et les entreprises au bénéfice des jeunes formés dans le cadre du projet.

Mandat spécifique

Sous l’autorité du Directeur du CECI-HAITI, et la supervision du Directeur adjoint du projet/Responsable de la mobilisation communautaire, le/la titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes :

• Faciliter le dialogue entre le projet et les centres de formation techniques en matière de placement des jeunes formés ;
• Assurer le suivi des jeunes en stage post-formation
• Faciliter le dialogue entre le projet et les entreprises privées et publiques et les organisations non gouvernementales nationales et internationales en matière de placement des jeunes formés
• Contribuer activement à l’identification des employeurs potentiels (entreprises/ateliers/Contremaitres) de la zone ainsi qu’à l’extérieur de la zone d’intervention) privés et publiques et des organisations non gouvernementales nationales et internationales intéressées par recevoir des jeunes en stage
• Développer les synergies avec les services de placement des centres de formation travaillant avec les jeunes afin de multiplier les opportunités de stage
• Développer un outil simple de recherche du marché du travail pour identifier les potentialités d’emplois rémunérés pour les jeunes formés dans le cadre du projet
• Développer une banque de ressources humaines composées par les jeunes formés dans le cadre du projet et intéressés par trouver un emploi rémunérés
• Contribuer à l’Organisation des foires d’emploi sur une base périodique entre les entreprises et les jeunes formés dans le cadre du projet
• Appuyer les jeunes dans la préparation de leur curriculum vitae
• Appuyer les jeunes à se préparer à des entrevues / rencontres formelles avec les employeurs potentiels
• Participer à l’identification des forces, faiblesses, opportunités et enjeux auxquels sont confrontés les jeunes formés face au monde du travail
• Mener des études de marché rapide en collaboration avec des entrepreneurs et/ou futurs (es) entrepreneurs
• Réaliser toute autre tâche reliée aux activités du projet, relevant de sa compétence, qui pourrait lui être demandée d’accomplir.

Mandat général :

Le/La Responsable d’Accompagnement et du placement en stage comme autres responsabilités :

Communication/Information
• Assurer une communication de proximité avec les centres de formation, les entreprises et les jeunes formés par l’organisation de séances d’information adaptées au contexte du milieu à l’intérieur des zones cibles
Archivage et systématisation
• Suivi-évaluation: Évaluer dans quelles mesures les objectifs fixés au départ en lien avec les stages et la création d’emploi etc., ont été atteints
• Contribuer à la conception d’une base de données simple et faire la collecte des données sur les centres de formation, les entreprises et les bénéficiaires individuels et les intégrer au niveau de la base de données
• Assurer l’actualisation périodique et le maintien de la base de données établie
• Capitalisation des acquis : tirer les enseignements et leçons des expériences du projet, pour mieux réorienter les actions à venir, constituer la mémoire institutionnelle et en faciliter la duplication des modèles à succès.
• Contribuer à la rédaction des différents rapports narratifs du projet.

Coordination et implémentation :
• Jouer un rôle de « coach » de proximité pour les jeunes à la recherche de stages ou d’emplois
• Fournir un accompagnement renforcé aux jeunes dans le développement de recherche d’emploi
• Accompagner les entreprises dans le développement de stratégie d’utilisation des stagiaires
• Établir tout rapport nécessaire à une appréciation des activités de coordination et implémentation.

Relations interinstitutionnelles
• Représenter le CECI auprès d’autres institutions partenaires

Qualifications requises

• Formation universitaire en Sciences sociales, en Gestion, en marketing, ou expérience jugée pertinente;
• Expérience de travail entre trois(3) et Sept(7) dans l’accompagnement des jeunes en situation de vulnérabilité
• Très engagé avec expérience de travail pertinente dans le travail social et dans l’accompagnement de jeunes.
• Expérience pertinente dans l’exécution de projets dans des quartiers défavorisés et la gestion de relations avec les organisations communautaires.
• Maitrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’Anglais parlé et écrit (un atout);
• Maitrise des outils de communication sur internet ainsi que les réseaux sociaux
• Grande capacité de mobilisation et preuve de leadership
• Adhésion à l’approche d’égalité entre les femmes et les hommes et des valeurs associées à la coopération (respect, Intégrité, engagement, etc.)
• Bonne connaissance du pack office (Word, Excel, PowerPoint)

Habiletés requises :Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, bonne communication interpersonnelle, autonomie, proactivité, créativité dans les solutions à mettre en œuvre, sens de leadership, vision stratégique, respect des délais et des engagements pris, capacité d’adaptation aux contraintes et aux situations stressantes.

Poste : régulier à temps complet
Lieu de travail : basé à Port-au-Prince-Carrefour-Feuilles (100%) avec beaucoup de déplacements dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince
Salaire et avantages sociaux : selon la grille en vigueur au CECI-Haïti
Date prévue pour le début d’emploi : Juin 2016

CV actualisé, copies des diplômes et certificats obtenus, lettre de motivation démontrant l’intérêt pour le poste, lettre de référence d’anciens employeurs (minimum 2)