Contexte : Le Centre d’étude et de coopération internationale, CECI, est une organisation canadienne à but non lucratif, fondée en 1958 et incorporée en 1968, dont le siège social est à Montréal (Province de Québec, Canada) et autorisé à fonctionner en Haïti depuis 1985. Le CECI a pour mission de combattre la pauvreté et l’exclusion en mobilisant les acteurs et actrices clés de changement, tant au Sud qu’au Nord, afin de promouvoir un développement socio-économique durable, de réduire la pauvreté, d’établir des rapports égalitaires entre les femmes et les hommes, et d’accroître la sécurité des populations les plus vulnérables

Le Projet de Renforcement Économique et d’Amélioration des Moyens de Subsistance à Carrefour-feuilles est une initiative de la Croix-Rouge Haïtienne financée par la Croix-Rouge Américaine. Il vise à améliorer l’accès des populations de Six(6) communautés (Morne-Marie, Sanatorium, Lelio, Cité Felix, Cité Auguste et Kay Tyè), en priorité des jeunes femmes et hommes, à des opportunités économiques. Sa mise en œuvre est confiée au CECI-Haïti, qui doit aussi veiller à l’application des thématiques de genre, environnement et cohésion sociale de manière transversale. Le Projet poursuit trois grands objectifs : (a) étendre des opportunités de développement de micro et petites entreprises qui offrent des services indispensables et qui répondent à une demande réelle du marché ; (b)contribuer à l’amélioration de l’employabilité et à la préparation de la force de travail des membres de la communauté ; (c) favoriser la confiance dans les affaires, le renforcement de l’entreprenariat et le développement de carrière et contribuer à un cadre de vie plus sécuritaire et harmonieux.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur du CECI-Haïti, le (la) Chef (fe) de projet aura le mandat suivant:

Mandat général :

 S’assurer que le personnel ait accès à toutes informations utiles, que leurs préoccupations ou revendications soient relayées pour suites opportunes dans le meilleur délai;

 S’assurer que les ressources financières, les biens et équipements du projet sous sa responsabilité sont administrés et gérés de manière professionnelle;

 S’assurer du respect des calendriers institutionnels et engagements pris par le CECI;

 S’assurer de la mise en œuvre effective de la politique institutionnelle en matière d’égalité entre les Femmes et les Hommes et de la stratégie EFH dans le projet;

 Informer le Directeur du CECI-Haïti ou son représentant autorisé de tous événements qui pourront avoir un impact sur le déroulement du projet(;

 Contribuer à la collecte semestrielle des résultats développementaux du CECI en étroite collaboration avec le Chargé de projet et le responsable de suivi-évaluation du CECI

 Rechercher la meilleure collaboration professionnelle possible avec les Unités permanentes stratégiques du CECI en particulier les Opérations et logistiques, le Contrôle et la Comptabilité, les Politiques et contrats, les Infrastructures, l’Environnement et l’EFH-Communication


Mandat spécifique

 Agir comme Chef/directeur du projet Livelihoods à Carrefour-Feuilles, et à ce titre, il travaillera sous la Supervision du Directeur du CECI en Haïti.

 Représenter le CECI sur le terrain particulièrement auprès de toutes les parties prenantes au projet Livelihoods en particulier la Croix-Rouge Haïtienne et la Croix Rouge Américaine, les organisations partenaires et les groupes et entreprises ciblés.

 En particulier, il/elle devra entretenir un dialogue constant entre le projet, les centres de formation technique et les entreprises pour assurer une adéquation entre les formations et les besoins des entreprises, assurer les places pour les stages et maximiser les chances des jeunes de trouver un emploi salarié à la fin de leur stage.

 Assurer la coordination générale du projet sur le terrain et veiller à son bon déroulement à la livraison et au monitoring des résultats conformément aux PMP, au Plan de travail détaillé et plus spécifiquement au calendrier d’exécution des opérations en :

- Veillant au respect des programmes de travail approuvés par l’ARC;
- Animant et en supervisant le travail de l’équipe de terrain;
- Planifiant les séances de formation et les déplacements de consultants dans l’aire du projet;
- Ordonnant, conformément aux normes comptables, les dépenses admissibles dans le cadre des fonds de Projets, et du budget de fonctionnement;
- Assurant la gestion de tous les biens, matériels et équipements du Projet, en faire un inventaire périodique;
- S’Assurant que tous les biens du projet sont gérés conformément aux normes du CECI-Haïti;
- Assurant la gestion des contrats locaux.

 S’assurer de la bonne gestion des ressources humaines affectées au projet (suivi de plan de travail individuel, coaching) et financières et du respect des calendriers notamment du calendrier de soumission des rapports mensuels et trimestriels;

 Veiller à la livraison des résultats développementaux du projet conformément à nos priorités stratégiques, aux engagements pris auprès de la ARC, à la mission, aux valeurs et aux orientations en matière EFH du CECI;

 Renseigner périodiquement le Comité de pilotage en sus du Directeur du CECI Haïti de l’avancement général du projet;

 Planifier les bilan-programmations périodiques et y participer;

 Coordonner et superviser de manière synergique et efficace le travail de l’équipe de terrain : Responsables sectoriels (EFH, SME, Jeunes, suivi-évaluation, Communication) animateurs, personnel de bureau, consultants ponctuels, etc);

 Élaborer et veiller à la mise en œuvre des plans de travail;

 Coordonner et participer à la rédaction des rapports d’activités du projet et prendre toutes les dispositions pour que les différents rapports périodiques d’activités soient remis selon le calendrier contractuel;

 Contribuer au renforcement des structures de participation prévues par le projet en dynamisant les clubs de citoyens;

 Contribuer à faire rayonner le Projet à travers une collaboration constructive et dynamique avec l’équipe de communication du CECI;

 Contribuer au renforcement des structures de participation prévues par le projet;

 Réaliser tout mandat ad hoc relevant de sa compétence, à la demande du chargé de projets.

Qualifications requises

• Formation universitaire de deuxième cycle en Sociologie, en Gestion, en Développement local et communautaire, en Économie, Agronomie ou expérience jugée pertinente;
• Expérience de travail entre cinq(5) et dix (10) dans la gestion de projets (coordination d’équipe multi disciplinaire, gestion financière, relations avec les bailleurs de fonds)
• Expérience significative dans la collaboration entre organismes à but non lucratifs et entreprises privées et en gestion de partenariats;
• Très engagé avec expérience de travail pertinente dans les quartiers défavorisés
• Expérience pertinente dans l’exécution de projets dans des quartiers défavorisés et la gestion de relations avec les organisations communautaires.
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’Anglais parlé et écrit;
• Grande capacité de coordination, d’organisation et de suivi;
• Habileté à appréhender la réalité dans les quartiers défavorisés et capacité de manière participative à générer des réponses adaptées;
• Adhésion à l’approche d’égalité entre les femmes et les hommes et des valeurs associées à la coopération (respect, Intégrité, engagement, etc.)
• Bonne connaissance du pack office (Word, Excel, PowerPoint)

Habiletés requises :Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, bonne communication interpersonnelle, autonomie, proactivité, créativité dans les solutions à mettre en œuvre, sens de leadership, vision stratégique, respect des délais et des engagements pris, capacité d’adaptation aux contraintes et aux situations stressantes.

Poste : régulier à temps complet
Lieu de travail : basé à Port-au-Prince/Carrefour-Feuilles (70%) et Bureau Central (30%)
Salaire et avantages sociaux : selon la grille en vigueur au CECI-Haïti
Date prévue pour le début d’emploi : Juin 2016

CV actualisé, copies des diplômes et certificats obtenus, lettre de motivation démontrant l’intérêt pour le poste, lettre de référence d’anciens employeurs (minimum 2)