Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.

Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.

SC œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud et du Sud-Est.
RESUME DU POSTE
Le point focal Protection de l’enfance veillera à ce que la politique de défense des enfants soit appliquée avec rigueur et professionnalisme. Elle/Il sera responsable de l'adaptation et la mise en œuvre des systèmes solides de la sauvegarde de l'enfant, des normes, des rapports, du suivi et de partager l'apprentissage qui protègent les bénéficiaires, les partenaires et l'organisation dans son ensemble. Le point focal Protection de l’enfance fournira l'orientation et la formation professionnelle de sauvegarde de l’enfance pour tout le personnel de SC en Haiti et tous les partenaires. Elle/Il coopèrera étroitement avec le/la Directeur du développement des programmes, qualité et plaidoyer et la/le Conseiller Technique en éducation afin de fournir des conseils techniques de protection et de sauvegarde de l’enfance pour l'ensemble des programmes

• Veiller à ce que le processus de recrutement souligne l'importance de la protection des enfants et est compatible avec les procédures SC ;
• Veiller à ce que la politique de protection de l’enfance soit traduite en Créole et soit affichée dans tous les bureaux de SC et que tous les membres du personnel la lise, la comprenne et l’accepte puis signe pour ajouter à leur dossier du personnel ;
• Former tout le personnel a la sauvegarde de l’enfance et s’assurer que les tous les principes de SC en termes de sauvegarde et protection de l’enfance soient appliquées ;
• Conseiller et apporter son soutien pour développer des idées de programmes pour accroître l'impact des activités de protection de l’enfance de SC;
• S'assurer que les recommandations concernant la protection de l’enfance soient mises en œuvre dans les délais impartis afin d’améliorer la qualité des programmes ;
• Maintenir une gestion de base et des données statistiques des cas d'abus et d'exploitation de concert avec les points focaux sur le terrain ;
• S’assurer que les partenaires aient une politique de protection et de sauvegarde de l’enfance ;
• Veiller à ce que la participation des enfants à notre campagne « Tout timoun ladann » soit garantie mais aussi promouvoir la participation des enfants à chaque opportunité possible dans tous les programmes de SC ;
• S’assurer qu’un contrôle interne de routine est réalisé pour auditer la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant ;
• S'assurer que les activités de MEAL intègrent une composante spécifique en sauvegarde de l’enfant ;
• Développer une solide compétence analytique pour traiter les données que nous collectons concernant la défense des intérêts de l’enfant ;
• Echanger régulièrement avec les conseillers techniques de protection de l’enfance des membres et du bureau régional ;
• Fournir un soutien à tout le personnel des programmes pour assurer la mise en œuvre et la coordination efficace des activités de protection des enfants dans les programmes ;
• Développer de nouveaux matériaux d'information sur la protection de l'enfance, ainsi que la mobilisation de la communauté pour inviter les enfants à participer à des activités ;
• Assister aux réunions du Groupe de travail sur la protection des enfants et envoyer des comptes rendus au Directeur du développement des programmes, qualité et plaidoyer ;
• Identifier les besoins de formation pour le personnel SC en consultation avec le SLT et organiser les formations appropriées en mettant en place un programme de formation et de sensibilisation individuelle et par équipe ;
• Mettre en place un système d'information pour tous les cas de maltraitance des enfants qui est connu et compris par tous ;
• Entreprendre d'autres tâches, comme demandé par le/la Directeur du développement des programmes, qualité et plaidoyer ;

• Minimum de 5 ans d'expérience de travail pertinente en matière de protection de l'enfance, la gouvernance des droits de l’enfance, le soutien psychosocial et des programmes jeunesse ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans les ONG locales et Internationales.
• Connaissance et compréhension des normes et des lignes directrices en matière de protection de l'enfance dans l'action humanitaire.
• Expérience de travail avec les enfants non accompagnés et séparés est un atout.
• Expérience dans le développement et / ou la prestation de formation de protection de l'enfance.
• Excellente compréhension technique de la protection des enfants, la participation des enfants et des approches communautaires.
• Capable de prendre des initiatives et d'adaptation aux circonstances et des priorités.
• Capacité à travailler dans des délais serrés sous pression.
• Expérience dans l’élaboration des matériaux de la formation.
• Maîtrise du Français et du Créole.
• Avoir d’excellentes expériences dans la préparation/rédaction des rapports de qualité et avec une soumission respectant les délais.
• Avoir d’excellentes connaissances des logiciels Informatiques (Word, Excel, Power Point et du réseau internet).
• Capable de travailler en équipe avec de bonnes relations interpersonnelles.
• Maîtrise en anglais un atout ;
• Des réseaux développés dans le domaine d’éducation ;
• Expérience dans le respect des règles des bailleurs

L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

• Niveau 3 – Les responsabilités du poste n’exigent pas que l’employé soit en contact régulier avec les enfants et les jeunes.
Le titulaire du poste est exigé à effectuer ses tâches conformément à l’opportunité égale et la diversité des politiques et des procédures de SCI.
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

CV, lettre de motivation et copie des diplômes/ attestations

Seuls les candidats répondant au profil recherché seront contractés. Les femmes sont vivement encouragées à postuler