L’objectif final de la mission du Formateur-Encadreur est d’assurer que les ménages maitrisent et adoptent des techniques culturales améliorées conduisant à l’augmentation de la production, à l’amélioration de la productivité et par voie de conséquence à une augmentation durable de leurs revenus.

Spécifiquement le formateur-encadreur assurera :
La formation technique des producteurs ;
Le suivi et l’encadrement technique de chaque producteur pour l’adoption des techniques culturales et post-récoltes améliorées de Cacao;
La mise en œuvre des plans de suivi et de gestion environnementale (EMMP) ;
Le respect des calendriers culturaux ainsi que le calendrier de production répondant aux besoins du marché identifié par l’équipe technique d’AVANSE ;
Effets des techniques sur la productivité et la rentabilité des cultures cibles
Le Formateur-Encadreur assurera les tâches ci-après sans que la liste soit exhaustive :
Identifier dans les zones d’intervention, au début de chaque campagne agricole, les agriculteurs (trices) intéressé (e)s à participer au projet ainsi que leurs parcelles en vue de la caractérisation de celles-ci;
Regrouper les agriculteurs en Champs-Ecoles Producteurs (CEP) (Groupe de 20 à 25 agriculteurs) ;
Identifier les besoins des producteurs en renforcement de capacités : formation, encadrement technique ;
Planifier et organiser la mise en œuvre de ces activités de renforcement de capacités ;
Sensibiliser les producteurs dans le cadre des Champs Écoles Producteurs en vue de l’utilisation des techniques améliorées et de leur adoption ;
Former les producteurs dans le cadre des Champs Écoles Producteurs en techniques améliorées permettant l’augmentation du rendement (ou de la productivité) et l’amélioration de la qualité des produits pour la commercialisation ;
Fournir aux agriculteurs intéressés, dans le cadre des Champs Écoles Producteurs, un appui conseil continu en vue de l’adoption du ou des modèles proposés;
Assurer le suivi des exploitations, en collaboration avec les groupes de producteurs (CEP) : taux de réussite, superficies cultivées, production, compte d’exploitation, commercialisation, etc. ;
Assurer les travaux d’expérimentation des modèles proposés pour les cultures cibles;
Faire le suivi agronomique et technique des parcelles des producteurs et/ou de mise en place de pépinières dans un cadre expérimental ou facilité accès des producteurs aux intrants de bonne qualité;
Assurer la mise en œuvre du suivi des plans de Mitigation des risques environnementaux et sociaux (EMMP) dans son aire d’intervention;
Participer au suivi de la gestion du Programme de subvention de la demande à partir de “Bons d’Achat” (SIBA);
Identifier les blocages à la mise en œuvre sur le terrain des stratégies du projet et proposer des solutions visant à les contourner;
Accomplir toute autre tâche en lien avec le projet sur demande des responsables.
1.Rapport hebdomadaire d’activités au responsable de la filière comprenant une planification pour la semaine qui suit;
2.Rapport mensuel des activités suivant le canevas défini par AVANSE, à soumettre au plus tard 2 jours avant la fin du mois;
3.Rapport trimestriel de suivi technique et agronomique de chaque agriculteur couvert pendant la période. Les copies des fiches de suivi (intrants, formation, production, rentabilité, etc..) seront remises au chef de la filière 2 jours avant la fin de chaque trimestre.
4.Rapport final de fin de contrat.

•Titulaire d’un baccalauréat en sciences agronomiques avec une expérience en développement agricole et rural, particulièrement dans la culture de Cacao ;
•Expérience en animation rurale et organisation paysanne serait un atout ;
•Apte à travailler en milieu rural et à s’y déplacer;
•La connaissance de la région d’intervention du projet serait un atout majeur.
•Avoir également l’expérience dans la production de cacao
•Avoir des aptitudes á travailler en équipe, très bonne capacité de communication
•Avoir une bonne capacité de travailler avec un maximum d’autonomie;
•Posséder une bonne communication orale et écrite;
•Capacités de travailler sous pression;
•Être d’origine/domicilié ou avoir travaillé dans la région Nord /Nord-Est est un atout.
•Consentir à demeurer dans sa zone d`affectation.
•Être disposé à déplacer périodiquement dans les zones d`intervention du projet.

lettre de motivation, CV et copies de diplôme au plus tard le 15 Juin 2016.