Active dans 50 pays en développement en Afrique, Asie et dans les Amériques, Plan vise à atteindre le plus d’enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, grâce à des programmes de haute qualité offrant des avantages à long terme par l’augmentation de ses revenus, des partenariats avec d’autres organisations et un fonctionnement efficace.
Plan Haïti est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale et travaille en Haïti depuis plus de 39 ans avec des enfants, des jeunes et des communautés pauvres.

Plan Haiti a un plan stratégique approuvé depuis Septembre 2012. Il est le résultat d’un processus de planification participative qui a inclus l’analyse de la situation des droits de l’enfant à travers la consultation des communautés, familles et des enfants. Ce document stratégique décrit la réponse les programmes de Plan Haiti pour les cinq prochaines années.

Objectif du Poste
Supporter les autorités sanitaires au niveau départemental, communal et local à coordonner et réguler la réponse du secteur de santé aux enfants les plus affectés.

1. Gestion et Mis en Œuvre
• Assurer le rôle de point focal Santé et EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) de l’Unité de Programme ;
• Assurer la planification et la mise en œuvre des actions de Santé et d’ d’Eau Assainissement Hygiène (EAH) de l’Unité de Programme ainsi que la révision annuelle de ces actions ;
• Réaliser la mise en œuvre des actions en santé en parfaite coordination avec le Ministère de la Santé et les autres partenaires (en ligne aux politiques nationales de Santé) ;
• Cartographier les besoins de santé des enfants, jeunes et des mères et souligner les besoins de santé des enfants, jeunes et des mères ;
• Renforcer les comités de santé d’urgence et des associations de santé communautaire polyvalentes ;
• Evaluer les dommages, les dégâts des infrastructures de base de santé/service et promouvoir le rétablissement des soins de santé primaire maternelle, néonatale et infantile dans l’aire d’intervention de Plan International Haiti ;
• Assurer la formation des prestataires de santé (publiques ou privées) ;
• Renforcer le rôle normatif et les règlements des institutions de santé publique afin de superviser les services de soins primaires ;
• Renforcer les systèmes d’information officiels de santé ;
• Renforcer les capacités des autorités locales en santé et (Organisation Communautaire de Base (CBO) y compris les groupes d’enfants et de jeunes et travailler dans l’élaboration des plans de santé communale en ligne avec la nouvelle stratégie du Ministère de la santé ;
• Identifier les problèmes d’Eau Assainissement Hygiène (EAH) dans les communautés et faire des propositions de projet pour appuyer les efforts de mobilisation de ressources ;
• Développer et/ou utiliser le matériel IEC disponible et mener des activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène dans les écoles et les communautés cibles ;
• Œuvrer à la vulgarisation de l’approche Assainissement Totale Pilotée par la Communauté (ATPC) dans les communautés d’intervention de Plan;
• Contribuer au renforcement des structures scolaires et structures communautaires (Comité de point d’eau, Comité d’Hygiène) pour la pérennisation des bonnes pratiques d’hygiène et des installations ;
• Assurer de la prise en compte de l’aspect Genre dans les actions de Santé et d’Eau Assainissement Hygiène (EAH);
• Développer des synergies entre le Programme de Santé et le Parrainage dans le Nord-Est;
• Fournir son support dans des projets de santé spécifiques au programme afin de la liaison avec MSPP et de s’assurer du respect du cadre stratégique de Plan International Haiti.

2. Partenariats
• Maintenir à jour la cartographie des partenaires en Santé et en d’Eau Assainissement Hygiène (EAH) pour le département du Nord-Est ;
• Identifier des partenaires potentiels pour la mise en œuvre des projets de santé et d’ d’Eau Assainissement Hygiène (EAH) ;
• Renforcer la capacité des partenaires de projets en Santé et d’Eau Assainissement Hygiène (EAH) dans le Nord-Est ;
• Travailler sur le développement de partenariat local (public-privé) au niveau du département du Nord-Est ;
• Collaborer étroitement avec le MSPP et la DINEPA pour les supports techniques et matériels.

3. Coordination et Plaidoyer
• Représenter le secteur Santé et d’Eau Assainissement Hygiène (EAH) de Plan dans les rencontres d’échange, de suivi et de coordination auprès des les partenaires, les bailleurs, les gouvernements, les ONGs, etc.;
• Promouvoir la sante des enfants et les mères et d’informer les services disponibles ;
• Documenter et illustrer les besoins en santé des mères et enfants à travers Plan Inc., l’équipe de media pour supporter les efforts de plaidoyer ;
• Recherche de contrat pour mettre l’accent les questions liées à la santé publique en ce qui a trait aux mères et aux enfants et diffuser les résultats en support aux efforts de plaidoyer Organiser des débats locaux, en support aux efforts de plaidoyer ;
• Participer activement dans les rencontres de coordination de groupes comme groupe de coordination national sur la santé avec accent sur la santé maternelle infantile.

Connaissances
• Infirmière ou médecin avec une carrière en santé communautaire ou une spécialisation sur la santé des mères et des enfants ;
• Expérience dans le renforcement des services de santé dans des environnements complexes ;
• Expérience dans la planification de base et dans l'élaboration du budget ;
• Compétences en matière de formation, suivi et évaluation des interventions de santé ;
• Expérience en élaboration d’outils de communication ;
• Solide expérience en mobilisation communautaire et outils d’approche participative (MARP, etc.);
• Capacité à préparer des rapports de suivis et d’activités ;
• Bonne connaissance en : Microsoft Word, Excel, Power Point et autres logiciels ;
• Capacité de travailler en équipe.

Compétences
• Aptitudes à faire des analyses stratégiques
• Relation interpersonnelle efficiente
• Capacité de travailler en équipe
• Planification prioritaire et organisationnelle
• Esprit d’analyse
• Capacité de diriger et de prise de décision
• Capacité de travailler sous pression.
• Bonne gestion du temps
• Bonne compétence en gestion de conflits
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision

Comportements
• Attitude, dynamique, positive,
• Savoir déterminer et communiquer les priorités
• Savoir entretenir de bonnes relations avec la communauté
• Faire preuve d’intégrité

CV,Lettre de motivation,Copies des diplomes et attestations de travail.