PROFILE DE L’ORGANISATION
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
Save the Children oeuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud et du Sud-

RESUME DU POSTE
Le consultant est responsable de l’élaboration d’un guide et l’animation d’une formation sur la législation haïtienne, les normes de services de qualité et les attributions des mairies et comités de protection de l’enfant en matière de protection de l’enfant
CAPACITE DE ROLE:
Superviseur administratif: Child Protection Program Coordinator
Superviseur technique: Child Protection and Education TA advisor
Supervision de personnel: NA
RESPONSABILITES ET TACHES :
1. Elaborer un guide de formation participatif sur le rôle des mairies et une introduction à la législation haïtienne en matière de protection de l’enfant.
2. Conduire 4 jours de formation sur la base du guide finalisé et approuvé par l’IBESR et Save the Children suivant l’approche participative et active pour un maximum de 25 membres des 6 mairies de la zone métropolitaine.
3.Conduire 4 jours de formation sur la base du guide finalisé et approuvé par l’IBESR et Save the Children suivant l’approche participative et active pour un maximum de 25 membres des comités de protection supportés par Save the Children.
4. Animer une rencontre de partage entre des représentants des mairies formés et des représentants des comités de protection de l’enfant.
5. Elaborer à la fin de la mission un rapport de formation incluant les documents de support comme feuilles de présence, évaluations pré et post formation.
Contenus principaux de la formation
a. Le rôle des mairies et groupes communautaires en rapport à la protection de l’enfant en référence aux normes de services de qualité de protection de l’IBESR.
b. La législation haïtienne en matière de protection de l’enfant notamment en rapport :
 aux enfants en conflit avec la loi,
 à la traite et trafic d’enfants ;
 au placement familial et au travail de l’enfant, particulièrement les enfants impliqués dans le travail domestique ;
 aux systèmes de référencement en protection de l’enfant.
Livrables
 Un guide de formation participatif sur le rôle des mairies et une introduction à la législation haïtienne en matière de protection de l’enfant.
 Un rapport d’activités et des formations.
Documents constitutifs de l’offre.
Les intéressés devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants :
 Les thèmes et sous thèmes du guide de formation
 L’approche méthodologique proposée pour la formation
 L’agenda de la formation
 Les outils de pré-post évaluation proposés
 La proposition financière précise
 Le calendrier de cette consultance
 Si possible des rapports de consultance ultérieure
Durée du contrat : 20 jours ouvrables allant du 4 mai 2016 au 6 juin 2016.
CAPACITE ET COMPORTEMENTS:
Redevabilité:
 Détient l’auto-responsabilité des décisions, la gestion efficace des ressources, la réalisation et la modélisation du rôle.
 Enregistrer les valeurs de l'enfance.
 Détient l'équipe et les partenaires responsables à assumer leurs responsabilités en leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le nécessaire développement pour améliorer la performance et l'application des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
 Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
 Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
 Pense de façon stratégique et à l'échelle mondiale.
Collaboration:
Construit et entretient des relations efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et partenaires et sympathisants extérieurs.
 Abordable, bon auditeur, facile à qui parler.
Créativité:
 Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
 Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
 Honnête, encourage l'ouverture et la transparence; démontre hauts niveaux

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES
Le consultant devra :
 Etre titulaire d’au moins ’une maitrise en sciences juridique, protection de l’enfant
ou autres discipline connexe ;
 Avoir au moins 8 ans d’expériences professionnelles probantes dans l’élaboration et l’animation de formation sur la Protection de l’enfant notamment en rapport à la législation haïtienne.
 Avoir des expériences démontrées dans la conception/réalisation de formation auprès des adultes ;
 Avoir une forte capacité de rédaction en français ;
 Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants : MS Word, Power point

Opportunités égales
Le titulaire du poste doit nécessairement mener à bien ses tâches et responsabilités conformément à l'égalité des chances promue à Save the Children, aux politiques de diversité et procédures de l’organisation.
SURETÉ & SÉCURITÉ
Le titulaire du poste doit nécessairement mener à bien ses tâches et responsabilités conformément aux politiques et procédures de sécurité et de Santé à Save the Children.

TITRE DU POSTE: Consultant Activités de plaidoyer avec l’IBESR
PROGRAMME: Protection de L’Enfant
LOCATION: Port-au-Prince
NIVEAU: 3
Type de Contrat: Consultance.
Durée 20 jours ouvrables- (4 mai au 6 juin 2016)
SAUVEGARDE DE L’ENFANT
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.
 Niveau 3 – Vous aurez le contact avec des enfants, et/ou des jeunes soient souvent (une fois par semaine ou plus) ou intensivement (4 jours dans un mois ou plus ou durant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes de pays.

Les intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers complets (CV, une proposition technique et financière, deux lettres de références ainsi que le calendrier d’exécution au plus tard le vendredi 22 avril 2016