Le projet d’Appui prénatal, périnatal, postnatal et nutritionnel (A3PN) pour les mères, les femmes enceintes, les nouveau-nés et les enfants, fille et garçon, de moins de cinq ans (MNE) dans les départements de la Grand'Anse et du Sud d'Haïti. Le projet A3PN s’échelonnera du 1er janvier 2016 et au 31 mars 2020. Ce projet vise plus particulièrement les communes se situant sur l'axe routier Camp Perrin - Jérémie, soit Beaumont, Roseaux, Pestel, Corail dans le département de la Grand'Anse et Camp Perrin, Cavaillon et Saint-Louis du Sud dans le département du Sud. Le projet vise à répondre au besoin criant en équipement médical pour les centres de santé et en formation du personnel de santé et à pallier aux problèmes liés à l'isolement géographique et la précarité financière pour ces bénéficiaires. L'objectif ultime de l'A3PN est de réduire la mortalité maternelle et infantile dans les communes visées en ciblant le renforcement institutionnel et communautaire en matière de santé, la réduction du fardeau des maladies, l'amélioration de la nutrition et la responsabilisation en matière de résultats. Ainsi, le projet travaillera à l'amélioration de l'offre des services de santé essentiels fournis aux MNE et du taux d'utilisation de ces services. Le projet évaluera les compétences et les ressources matérielles et humaines disponibles et manquantes. Des équipements médicaux et des formations du personnel de santé seront ensuite offerts selon les besoins identifiés. L’A3PN travaillera également à l'augmentation du taux de consommation d'aliments nutritifs et de suppléments alimentaires par les MNE. Des recherches seront effectuées sur la sécurité alimentaire, la nutrition (incluant l'allaitement et la valeur nutritive des produits locaux) et l'hygiène, et ce, tout au long du projet. Enfin, le projet A3PN vise l'augmentation du taux de diffusion et d'utilisation des données démographiques locales par les bureaux d'enregistrement des actes d'état civil, les partenaires locaux et les dirigeants. Ces résultats seront alors restitués aux tables communales et départementales pour mettre à jour les plans d’action départementaux et communaux en matière de santé et de nutrition. Brièvement, l'A3PN répond aux causes sous-jacentes de la mortalité maternelle et infantile par une approche intégrée qui vise à renforcer les mécanismes de gouvernance participative et de mobilisation communautaire tournés vers une action synergique pour le renversement des tendances de la mortalité maternelle et infantile et l'appui aux efforts du gouvernement pour rendre disponibles et accessibles les services essentiels de santé MNE.

Le/la responsable Information, Éducation et Communication (IEC) et Égalité entre les femmes et les hommes (EFH) est responsable de la mise en place d’une stratégie IEC (Information, Éducation, Communication) et Égalité entre les femmes et les hommes (EFH) en conformité avec les objectifs du projet A3PN et assure la réalisation des activités de transfert de connaissances et d’habilités favorables à la santé de la mère et de l’enfant au niveau des aires d’intervention du projet.
Nature des tâches :
Projet A3PN (100%)
Responsabilités spécifiques.
 S’assurer de la réalisation des activités liées aux différents plans de formation et de sensibilisation pour la promotion des bonnes pratiques en Santé de la mère, du nouveau-né et du jeune enfant, en Nutrition et en Hygiène et des activité éducatives pour le développement des jardins potager, des Mutuelles de solidarité (MUSO) et des activités d’alphabétisation.
 Assister la coordonnatrice du projet A3PN dans les décisions stratégiques liées à la formation (personnel de terrain et partenaires)
 Coordonner la dissémination des messages clés validés par le MSPP en Santé de la mère du nouveau-né et du jeune enfant, Nutrition et Hygiène en intégrant la politique EFH du projet A3PN.
 Développer les politiques et protocoles sur l’Égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre du projet. Organisation de formations du personnel en EFH et intégration des concepts EFH dans toutes les composantes du projet A3PN.
Formation
 Définir et mettre en œuvre le plan de formation des relais communautaires : Agents de santé communautaires polyvalents (ASCP), Club de mères et accoucheuses traditionnelles.
 Organiser les séances de formation initiales des ASCP.
 Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation continue des ASCP.
 Assurer la disponibilité des matériels nécessaires aux activités d’IEC et d’EFH.
Encadrement
 Travailler étroitement avec le/la chargé.e de projet en santé pour l’évaluation des besoins en formation des prestataires de service et des agents communautaires
 Assister le/la chargé.e de projet en santé dans la planification et la réalisation des activités de formation et de sensibilisation de leur zone
 Coordonner et assurer, de concert avec les responsables de programmes verticaux au niveau des directions sanitaires, les activités de formation pour les prestataires de services.
Suivi et évaluation
 Garantir l’atteinte des objectifs de formation tant du point de vue de la qualité que de la quantité
 Assurer le traitement, la validation, le classement, et la transmission des données collectées en lien avec les activités de formation
 Développer et exécuter, de concert avec l’équipe de Suivi, évaluation et apprentissage, des plans (chronogramme) de suivi/évaluation périodique des activités de formation et des séances de capitalisation des leçons apprises.
Administration
 Accomplir les formalités administratives liées aux activités de formation et de sensibilisation
 Garantir une bonne gestion des matériels et outils mis à sa disposition dans l’exercice de ses fonctions (desk top, flash drive, matériels de formation, etc.)
 Produire un rapport périodique d’activités dans les délais raisonnables
 Préparer son plan de performance annuel
 Créer et entretenir un système de classement
Autre
 Prendre part aux réunions du sous-secteur IEC/Santé au niveau départemental et de l’arrondissement.
 Accomplir toutes autres tâches jugées utiles à la bonne marche du projet.

• Diplôme d’infirmière hygiéniste ou équivalent.
• Fortes habilités en communication
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans les programmes de santé communautaire/mobilisation communautaire.
• Au moins deux (2) ans d’expérience dans la formation des adultes
• Expert en Égalité entre les femmes et les hommes (EFH)
• Bonne capacité d’organisation et de gestion
• Bonne capacité à travailler sous pression et dans des horaires contraignants
• Bonne éthique professionnelle et sens des responsabilités
• Bonnes capacités d’animation et d’initiative
• Bonnes aptitudes interpersonnelles de communication
• Bonnes aptitudes à travailler en équipe.
• Grande autonomie
• Bonne communication orale et écrite en français et en créole (connaissance en anglais souhaitable).
• Bonne connaissance des logiciels courants et de l’Internet.
• Connaissance en gestion et en statistiques souhaitable.
• Disponibilités pour les déplacements selon les besoins du poste
• Bon état santé

Qualités personnelles reliées au poste :
Habilités à travailler dans les situations d’urgence : Chaque employé travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés :
• Communique stratégiquement sous pression
• Gère le stress et les situations complexes
• Promeut activement le bien-être et la sécurité
• Contribue à la gestion et mise en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité

• Excellent sens de l’organisation et de planification;
• Grande minutie, rigueur et créativité;
• Très bon esprit d’équipe.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste « Responsable Education et IEC»

CRS’ recruitment and selection procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation

Cette personne sera base aux Cayes mais travaillera sur toutes les zones d'interentions du projet