2

Le projet d’Appui prénatal, périnatal, postnatal et nutritionnel (A3PN) pour les mères, les femmes enceintes, les nouveau-nés et les enfants, fille et garçon, de moins de cinq ans (MNE) dans les départements de la Grand'Anse et du Sud d'Haïti. Le projet A3PN s’échelonnera du 1er janvier 2016 et au 31 mars 2020. Ce projet vise plus particulièrement les communes se situant sur l'axe routier Camp Perrin - Jérémie, soit Beaumont, Roseaux, Pestel, Corail dans le département de la Grand'Anse et Camp Perrin, Cavaillon et Saint-Louis du Sud dans le département du Sud. Le projet vise à répondre au besoin criant en équipement médical pour les centres de santé et en formation du personnel de santé et à pallier aux problèmes liés à l'isolement géographique et la précarité financière pour ces bénéficiaires. L'objectif ultime de l'A3PN est de réduire la mortalité maternelle et infantile dans les communes visées en ciblant le renforcement institutionnel et communautaire en matière de santé, la réduction du fardeau des maladies, l'amélioration de la nutrition et la responsabilisation en matière de résultats. Ainsi, le projet travaillera à l'amélioration de l'offre des services de santé essentiels fournis aux MNE et du taux d'utilisation de ces services. Le projet évaluera les compétences et les ressources matérielles et humaines disponibles et manquantes. Des équipements médicaux et des formations du personnel de santé seront ensuite offerts selon les besoins identifiés. L’A3PN travaillera également à l'augmentation du taux de consommation d'aliments nutritifs et de suppléments alimentaires par les MNE. Des recherches seront effectuées sur la sécurité alimentaire, la nutrition (incluant l'allaitement et la valeur nutritive des produits locaux) et l'hygiène, et ce, tout au long du projet. Enfin, le projet A3PN vise l'augmentation du taux de diffusion et d'utilisation des données démographiques locales par les bureaux d'enregistrement des actes d'état civil, les partenaires locaux et les dirigeants. Ces résultats seront alors restitués aux tables communales et départementales pour mettre à jour les plans d’action départementaux et communaux en matière de santé et de nutrition. Brièvement, l'A3PN répond aux causes sous-jacentes de la mortalité maternelle et infantile par une approche intégrée qui vise à renforcer les mécanismes de gouvernance participative et de mobilisation communautaire tournés vers une action synergique pour le renversement des tendances de la mortalité maternelle et infantile et l'appui aux efforts du gouvernement pour rendre disponibles et accessibles les services essentiels de santé MNE.

Responsabilité principale du poste
Assister les responsables des Institutions de santé partenaires dans la réalisation des activités institutionnelles au niveau des UAS pour une amélioration durable de la prestation de services en SMNE.

Taches spécifiques

Encadrement
1. En collaboration avec les responsables des institutions ciblées, maintenir un inventaire a jour des médicaments, matériels et équipements disponibles et fonctionnels.
2. Assister le responsable des institutions dans la coordination des activités institutionnelles et communautaires.
3. En collaboration avec les responsables des institutions, veiller au respect des standards de qualité.
4. Accompagner la communauté dans le processus d’élaboration, exécution et suivi d’un plan d’action participatif pour l’amélioration de la SMNE.
5. Contribuer à la formation des ASCP suivant les besoins du projet.
6. Contribuer à la formation continue des prestataires de services au niveau des institutions de santé.
7. Contribuer à la formation des matrones dans l’aire d’action des institutions partenaires.

Supervision
• Assurer la supervision des infirmières superviseures.
• Assurer la formation continue infirmières superviseures.
• Analyser et évaluer les besoins en formation des infirmières superviseures.

Planification
1. Participer a la planification et a la réalisation des activités au niveau des institutions de santé et des relais communautaires.
2. Coordonner la distribution de matériel, et autres commodités dans les institutions de santé.
3. Assurer l’implantation des clubs de mères et leur supervision.
4. Participer a l’implémentation des projets d’infrastructure sanitaire.

Suivi et évaluation
1. Faire le suivi, la vérification et le classement des dossiers/rapports des Centres
2. Faire le suivi et la vérification des dossiers/rapports des institutions de Santé et les faire acheminer au bureau dans les délais impartis pour suivi et évaluation.
3. Faire l’analyse et l’interprétation des données des institutions de sante.
4. Planifier les visites de suivi et d’évaluation sur le terrain.



Administratives
1. Produire les rapports mensuels et trimestriels
2. Préparer son plan de performance
3. Réaliser l’évaluation de ses supervisés
4. Garantir une bonne gestion des matériels et outils mis à sa disposition dans l’exercice de ses fonctions (véhicule, lap top, flash drive…)
5. Communiquer/partager avec l’administration les données nécessaires au contrôle des bons de carburant et ceux essentiels à l’établissement de contrat judicieux avec les garages locaux.

Autre
1. Participer à toutes autres taches jugées nécessaires à la bonne marche du programme.

Habilités à travailler dans les situations d’urgence :
Chaque employé travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.
• Communique stratégiquement étant sous pression
• Gère le stress et les situations complexes
• Promeut activement le bien être et la sécurité
• Contribue à la gestion et mise en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité

o Diplôme en sciences infirmières ou équivalent.
o Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de santé communautaires.
o Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative
o Etre en mesure de travailler avec un maximum d’autonomie
o Bonne communication orale et écrite en francais et en créole (connaissance en anglais souhaitable).
o Connaissances en gestion et en statistiques souhaitables.
o Etre disponibles pour des déplacements sur le terrain au moins 20 jours par mois et surtout des zones qui exigent de déplacements à pieds sur de longues distances.
o Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe.
o Jouir d’une bonne santé



Relations de travail clé:
• Interne : Chargé de projet en Santé, Infirmières superviseures, responsable Education et IEC.
• Externe : Responsable UAS, Responsables Centres de Santé.

Etre capable de faire des visites de terrain (90% du temps) pour l’exécution ou le suivi des activités de sensibilisation.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste « Point Focal Sante » et la zone d’affectation (Sud ou Grand-Anse /Jérémie)

CRS’ recruitment and selection procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation