Le projet d’Appui prénatal, périnatal, postnatal et nutritionnel (A3PN) pour les mères, les femmes enceintes, les nouveau-nés et les enfants, fille et garçon, de moins de cinq ans (MNE) dans les départements de la Grand'Anse et du Sud d'Haïti. Le projet A3PN s’échelonnera du 1er janvier 2016 et au 31 mars 2020. Ce projet vise plus particulièrement les communes se situant sur l'axe routier Camp Perrin - Jérémie, soit Beaumont, Roseaux, Pestel, Corail dans le département de la Grand'Anse et Camp Perrin, Cavaillon et Saint-Louis du Sud dans le département du Sud. Le projet vise à répondre au besoin criant en équipement médical pour les centres de santé et en formation du personnel de santé et à pallier aux problèmes liés à l'isolement géographique et la précarité financière pour ces bénéficiaires. L'objectif ultime de l'A3PN est de réduire la mortalité maternelle et infantile dans les communes visées en ciblant le renforcement institutionnel et communautaire en matière de santé, la réduction du fardeau des maladies, l'amélioration de la nutrition et la responsabilisation en matière de résultats. Ainsi, le projet travaillera à l'amélioration de l'offre des services de santé essentiels fournis aux MNE et du taux d'utilisation de ces services. Le projet évaluera les compétences et les ressources matérielles et humaines disponibles et manquantes. Des équipements médicaux et des formations du personnel de santé seront ensuite offerts selon les besoins identifiés. L’A3PN travaillera également à l'augmentation du taux de consommation d'aliments nutritifs et de suppléments alimentaires par les MNE. Des recherches seront effectuées sur la sécurité alimentaire, la nutrition (incluant l'allaitement et la valeur nutritive des produits locaux) et l'hygiène, et ce, tout au long du projet. Enfin, le projet A3PN vise l'augmentation du taux de diffusion et d'utilisation des données démographiques locales par les bureaux d'enregistrement des actes d'état civil, les partenaires locaux et les dirigeants. Ces résultats seront alors restitués aux tables communales et départementales pour mettre à jour les plans d’action départementaux et communaux en matière de santé et de nutrition. Brièvement, l'A3PN répond aux causes sous-jacentes de la mortalité maternelle et infantile par une approche intégrée qui vise à renforcer les mécanismes de gouvernance participative et de mobilisation communautaire tournés vers une action synergique pour le renversement des tendances de la mortalité maternelle et infantile et l'appui aux efforts du gouvernement pour rendre disponibles et accessibles les services essentiels de santé MNE.

RESPONSABILITES PRINCIPALES DU POSTE :



Le Chargé de suivi évaluation participe activement à la définition des indicateurs et critères d’évaluation du projet en et s’assure de collecter et transmettre périodiquement les informations au chargé de projet et au coordonnateur de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Au travers de visites de terrain, il assure la saisie, la compilation et l’analyse des données de suivi-évaluation ainsi que leur validité, leur intégrité et leur pertinence.



Tâches spécifiques





Suivi et Evaluation :

• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact de programmes.

• Assister les responsables de projet, dans la formation du personnel des partenaires sur l’utilisation de ces instruments.

• Coordonner les enquêtes de terrain sur certains indicateurs socio-économiques, sur les indicateurs d’impact de projets, sur la population et sur les bénéficiaires.

• Effectuer des visites de terrain pour faire le suivi de la collecte des données, vérifier leur qualité et encadrer le personnel chargé de la collecte des informations.

• Procéder au suivi des activités sur le terrain, à partir des plans d’exécution soumis par le(s) programme(s).

• Produire des rapports de visites périodiques effectuées sur le terrain.

• Coordonner la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation.

• Participer à l’enregistrement des bénéficiaires.

• En collaboration avec les gestionnaires de projet, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports.

• Sur demande des gestionnaires de projet, et selon la fréquence recommandée, préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact.

• Participer à l’analyse des résultats et leur documentation.

• S’assurer que les instruments de collecte sont téléchargés sur Iform builder et utilisés avec support iPod Touch et/ou iPad mini.

• Assurer la formation des parties prenantes sur les instruments de collecte et l’utilisation de la technologie.

• Participer dans les évaluations de qualité des données (DQA)

• Aider dans la création de mécanismes de communication pour la centralisation des données, la production des rapports et le feedback des résultats de suivi et d’évaluation vers les différents partenaires sur le terrain.

• Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases des études de base et d’évaluation.

• De concert avec les membres du programme, élaborer des plans de travail annuel suivant le modèle en vigueur au CRS.

• S’assurer du suivi de l’exécution de ces plans.

• Présenter des Analyses et de rapports de visites en fonction du plan.

• Collecter des informations auprès du staff de(s) programme(s) en collaboration avec ICT4D pour créer des infographics et Story Maps.

• Répondre, tout en étant supporté le coordonateur de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, aux demandes ponctuelles des gestionnaires de projet.

Apprentissage

• Participer à l’identification des questions d’apprentissage de concert avec le manager du programme.

• Participer à la restitution des résultats des activités et des études avec les parties prenantes.

• Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet.





• Participer à la conduite les ateliers de leçons apprises dans les communautés et avec les parties prenantes.

• Participer à la rédaction des documents de leçons apprises.



Redevabilité

• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires et sont exécutés en droite ligne avec la planification.

• Répondre à toutes autres taches jugées utiles par le coordonnateur de l’unité pour la bonne marche de l’institution.



Compétences pour toute l’Agence :

Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel à remplir ses responsabilités et d'atteindre les résultats souhaités :

• Servir avec intégrité

• Etre un modèle

• Entretenir des relations constructives

• Favoriser l'apprentissage



Habilité à travailler dans les situations d’urgence :

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.

• Communiquer stratégiquement étant sous pression

• Gérer le stress et les situations complexes

• Promouvoir activement le bien-être et la sécurité

• Gérer et implémenter des programmes d’urgences de haute qualité

• Diplôme universitaire en Planification, Economie, Sciences Informatiques, Statistique, Agroéconomie ou équivalent
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SAS ou STATA, SPSS et/ou EpiInfo ;
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer ;
• Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Connaissance de l’anglais souhaitable ;
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste « Chargé de Suivi et Evaluation

CRS’ recruitment and selection procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation