2

Contexte: Depuis 2004, la Croix-Rouge Américaine (CRA) soutient son partenaire principal la Croix-Rouge Haïtienne (CRH). Et après le séisme du 12 janvier 2010, la CRA a augmenté et diversifié ses efforts pour aider les Haïtiens les plus vulnérables à mieux faire face aux catastrophes, chocs et crises par la création du Programme d’Assistance à Haïti (HAP) dont le rôle principal est de diriger les réponses d’urgence et les activités de relèvement de l'organisation. Les activités de HAP se concentrent aujourd’hui sur le relèvement durable des sinistrés à travers des interventions intégrées. C’est dans ce contexte que la Croix-Rouge Américaine recherche des professionnel(le)s de santé expérimenté(e)s dans le domaine de santé maternelle et infantile à base communautaire pour fournir le support nécessaire au programme de santé «Amélioration du Programme de Santé Communautaire».
A travers ce nouveau programme de santé communautaire, la Croix-Rouge Américaine cherche à renforcer la Croix-Rouge Haïtienne et plus précisément à augmenter la capacité des volontaires de la Croix-Rouge à mobiliser la communauté à utiliser les services sanitaires disponibles au niveau communautaire et offerts par l’entremise des agents de santé communautaire polyvalents. Ce projet vise à créer un lien entre les volontaires de la Croix-Rouge Haïtienne et les agents de santé communautaires polyvalents travaillant déjà dans les zones choisies dont La Gonâve, Carrefour-Feuilles et Canaan. Les volontaires de la Croix-Rouge Haïtienne bénéficieront d’un encadrement beaucoup plus en terme de formation et d’équipement des outils d’information, communication et éducation pour qu’ils puissent être capables de jouer le rôle «d’informateur et de mobilisateur» de la communauté sur la disponibilité des services de santé maternelle et infantile, et surtout sur l’importance de les utiliser pour rester en bonne santé.
Cependant, le projet va améliorer l’accès aux informations essentielles et appropriées de santé maternelle et infantile ; ce qui permettra à la communauté de prendre des décisions informées et de faire un très bon choix lors de l’utilisation des services offerts par les prestataires sanitaires au niveau communautaire.

Le poste de «Mobilisateur Communautaire - Santé» sera basé dans la zone même où le projet sera mis en œuvre à La Gonâve.

RESPONSABILITÉS

Techniques
En collaboration avec les projets existants,
• Planifier, exécuter les activités de santé maternelle et infantile au niveau communautaire dans les zones ciblées par le projet, à travers les visites domiciliaires, les interventions dans des marchés, églises, les écoles, les veillées, les réunions communautaires et les clubs des mères ou groupes des femmes,
• Favoriser une collaboration positive dans la mise en œuvre de la stratégie avancée à travers les postes de santé satellites qui abriteront les activités de santé communautaire notamment la promotion et l’éducation pour la santé et l’information en santé maternelle et infantile.
• Assurer la bonne mise en œuvre des activités de formation des volontaires, de mobilisation communautaire et de sensibilisation du projet en étroite collaboration avec l’infirmier terrain du projet,
• Renforcer les capacités et connaissances en matière de santé des acteurs de la zone et des communautés participantes,
• Identifier des aspirants volontaires qui seront formés sur comment organiser une séance d’éducation sanitaire basée sur la santé maternelle et infantile, à travers les visites domiciliaires, les interventions au niveau des églises, les écoles, les veillées, les réunions communautaires et les clubs des mères,
• Identifier des mères actives et intéressées à jouer le rôle de «mères lumières» et qui seront formées sur comment organiser les séances d’éducation sanitaire et la sensibilisation sur la santé maternelle et infantile au niveau de leur propre communauté,
• Organiser des séances d’éducation sanitaire en se focalisant sur la santé maternelle et infantile, à travers les visites domiciliaires, les églises, les réunions communautaires et les clubs des mères,
• Organiser des séances d’éducation sanitaire au niveau des écoles en se focalisant sur la santé maternelle et infantile, à travers les journées de sensibilisations, l’organisation des journées – «élèves propres et en bonne santé» ; et les jeux concours sur la promotion et l’éducation pour la santé et l’information en santé maternelle et infantile,
• Utiliser les postes de santé installés dans les zones d’intervention pour réaliser les journées de sensibilisation et les séances d’éducation sanitaire concentrée sur la santé maternelle et infantile au niveau de la communauté,
• Faciliter la distribution des dépliants d’information sur la promotion de la santé maternelle et infantile au niveau de la communauté,
• Enregistrer mensuellement les données suivantes :
o Le nombre des ménages (ou domiciles) visités par les volontaires dans les habitations des zones ciblées,
o Nombre de personnes qui ont participé aux séances sur la promotion de la santé maternelle et infantile au niveau communautaire dans les habitations des zones ciblées,
o Nombre d’élèves qui ont bénéficié de la promotion de la santé maternelle et infantile au niveau des écoles dans les habitations de zones ciblées,
o Nombre de journées de sensibilisation et de séances d’éducation sanitaire organisées au niveau des postes de santé installés dans les zones d’intervention,
o Nombre de fois que le message sur la promotion de la santé maternelle et infantile a été envoyé aux bénéficiaires à travers la technologie mobile appelé «push»,
• Maintenir des relations étroites avec les comités communautaires de santé et les clubs des mères, structures qui doivent être mise en place par le projet et gérées par l’équipe de projet,
• Exécuter le plan d’action mensuel de concert avec la communauté dans des habitations des zones ciblées,
• Coordonner la planification mensuelle des clubs des mères au niveau des habitations de zones ciblées,
• Assurer la formation continue des mères faisant partie des clubs des mères (groupes de femmes),
• Assurer la supervision des mères choisies parmi les groupes de femmes,
• Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles mises à leur disposition,

Tâches applicables à tout le personnel
• Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles mises à leur disposition,
• Œuvrer à la réalisation des objectifs globaux de la Délégation de la Croix-Rouge Américaine en Haïti au moyen de relations administratives et latérales efficaces et du travail d’équipe.
• S’assurer de la compréhension des rôles, des responsabilités, des relations latérales et des obligations
• Effectuer d’autres tâches connexes à ses obligations et responsabilités telles qu’elles peuvent être assignées par le superviseur
• Respecter et travailler selon le code de conduite du Mouvement de la Croix Rouge.
• Etablir et entretenir de bonnes relations de travail avec tout le personnel
• Développer des relations efficaces de travail avec ses homologues de la Société Nationale et de la Direction.

PROFIL REQUIS (EDUCATION ET EXPERIENCES)
• Etre de nationalité haïtienne,
• Profil Auxiliaire/Agent de Santé, Agent Communautaire, Agent de Communication avec expérience en santé,
• Formation en santé communautaire, nutrition, santé materno-infantile serait un plus,
• Diplôme d’études secondaires/Diplôme Universitaire,
• Au moins un an d’expérience dans un poste similaire,
• Expérience en mobilisation ou en animation communautaire,
• Très bonne communication et excellentes aptitudes à développer de bonnes relations interpersonnelles,
• Flexible et adaptable à l’évolution des conditions de travail,

Langues : Créole et Français

APTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES
• Dynamique
• Capacité de travailler en équipe
• Etre disponible à suivre un horaire exigeant et pour de multiples déplacements sur des routes difficiles (moto, avion, véhicule 4x4, bateau, etc.)
• Etre capable de vivre et travailler dans des conditions climatiques parfois difficiles
• Etre apte à travailler dans un milieu multiculturel
• Etre prêt à utiliser la moto pour la mise en œuvre des activités

Le code de conduite est une partie intégrale de ce contrat et doit être signé par l’employé au
moment de l’embauche. Une forme de conflit d’intérêt signée est requise pour ce poste. Cette
description de tâche remplace toute version antérieure relative à ce poste.

Curriculum Vitae accompagné d’une lettre
de motivation et des copies de certificats et/ou diplômes, copie de carte d’identité
(NIF/CIN), certificat de bonne vie et mœurs

A noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.