PROGRAMME: SCI LOCATION: CO, avec voyages au terrain
NIVEAU: 3 Type de Contrat: Déterminé
POLITIQUE DE LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité
pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le
protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de
comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle
Niveau 3
Vous aurez des contacts avec les enfants, et les jeunes personnes soient fréquemment (une fois la
semaine ou plus) ou de manière intensive (4 jours par mois ou plus ou du jour au lendemain), ou
durant les visites de programme du pays.

PROFIL DE L’ORGANISATION
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous
protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur
potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire
visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le
reste de leur vie.
Save the Children œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la
santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des
enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les
départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest,
du Sud et du Sud-Est.

RESUME DU POSTE
Entre le 1 Janvier 2007 et le 25 Février 2016, un total de 52 pays et territoires ont signalé la
transmission autochtone (locale) du virus Zika, y compris ceux où l'épidémie est maintenant terminée
et les pays et territoires qui ont fourni des preuves indirectes de la transmission locale. Bien que le
nombre des cas de Zika soit inconnu, au niveau régional, et dans de nombreux pays, l'épidémie semble
augmenter.
Le 18 Janvier 2016, le point focal IHR pour Haiti notifiait à l'OMS 5 cas confirmés en laboratoire
d'infection par le virus Zika (pas de femmes enceintes). Selon le Ministère de la Santé et de la
Population (MSPP) 329 cas suspectés d'infection par le virus Zika ont été notifié au cours de la
semaine du 8 Février 2016. Cependant, le virus Zika gagne du terrain parce que le 24 Février, le MSPP
a annoncé plus de 800 cas de fièvre signalés dans le pays. Le recrutement du Coordonnateur
Humanitaire est nécessaire pour mener la réponse de la planification de l’épidémie Zika dans les
régions d'Haïti où Save the Children travaillent actuellement.
Le Coordonnateur sera en charge de la réponse menée par Save the Children contre ce virus Zika.
Le titulaire du poste mènera les évaluations, la conception multisectorielle / programme, la
budgétisation, la coordination, et de soutenir la collecte de fonds, le recrutement et
l'approvisionnement. Le titulaire du poste devra encadrer et / ou renforcer les capacités du personnel
du programme de pays existant, et de travailler à intégrer les activités d'intervention Zika dans les
programmes actuels. Elle/Il travaillera en étroite collaboration avec l'équipe « surge » mis en place au
Bureau régional (RO - Team Leader et conseillers techniques Santé et WASH).

SUPERVISION HIERARCHIQUE :
Superviseur : Directeur : DPDQA
Supervision du personnel: N/A

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES
Requises
 Expérience de gestion significative de travail dans un contexte d'intervention d'urgence ou
d’états fragiles, y compris dans des programmes de Santé et WaSH
 Expérience d’une première phase de réponse d’urgence
 Diplôme universitaire en santé, ou 3 - 5 ans d'expérience en santé publique ou dans un
domaine connexe, l'établissement de soins de santé, les sciences environnementales, la
réponse humanitaire, avec une forte expérience en santé communautaire, la santé maternelle
et infantile
 Expérience en gestion d’équipe et de gestion de projet
 Expérience de travail et engagement à travers des systèmes de participation de la
communauté et de la responsabilité
 Compétences en monitoring et évaluation
 Fortes capacités pour superviser, former et coacher du personnel
 Expérience de représentation et capacité à représenter efficacement SC en externe
 Capacité de rédiger clairement et argumentés des rapports d'évaluation ainsi que des
rapports du projet
 Maîtrise écrite et parlé du français et créole
 Excellentes capacités de communication
 Compétences d'influence et une solide expérience dans le plaidoyer
 Politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
 La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et accommodant dans des
circonstances de travail difficiles et parfois dangereuses
 Engagement envers les buts et principes de SC. En particulier, une bonne compréhension
du mandat de SC et de se concentrer sur l'enfant
Désirable
 Anglais

CAPACITE ET COMPORTEMENTS :
Redevabilité :
 Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de
manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children
 Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur
donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le
développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences
appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
 Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la
responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de
même.
 Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
 Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration :
 Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et
les partenaires et sympathisants externes
 Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive
 Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité :
 Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
 Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité :
Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés

OPPORTUNITÉS ÉGALES
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité
des chances et la diversité de SCI.
SURETÉ & SÉCURITÉ
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches
conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

Les intéressés (es) sont priés de soumettre leurs dossiers complets
(CV, lettre de motivation et copie des diplômes/ attestations)au plus tard le 18 mars 2016

Seuls les candidats répondant au profil recherché seront contractés
Les femmes sont vivement encouragées à postuler