Profil d’Entreprise:
Le Centre de Formation et d’Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l’amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l’accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d’éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l’USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recherche pour emploi immédiat un Directeur de la Cellule Recrutement, Promotion et Avancement pour son bureau. Sous l’autorité du Coordonnateur de la Fonction Publique, le titulaire de ce poste est chargé de veiller a l’application du statut général de la Fonction Publique en matière de recrutement, de promotion et d’avancement ainsi que les procédures de gestion y afférentes.

• Planifier de concert avec les Directeurs et Chefs de service des Ressources Humaines, La dotation des institutions gérant le personnel de la Fonction Publique en Ressources Humaines.
• Élaborer un cadre de gestion prévisionnel des effectifs de la Fonction Publique.
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre les mesures règlementaires, les mécanismes, les méthodes et les techniques de recrutement, de promotion et d’avancement dans la Fonction Publique.
• Planifier de concert avec les Directeurs et chefs de RH les concours de recrutement et assurer leur gestion.
• S’assurer de la fiabilité des actes de gestions relatifs au recrutement, à la promotion et l’avancement dans la Fonction Publique, veiller à leur conformité avec la constitution, le Statut General de la Fonction Publique, les Statuts Particuliers, la loi de finances et les procédures en vigueur et assurer leur suivi auprès des Directeurs et chef de Service des Ressources Humaines.
• Procéder a la nomenclature, la description et à la classification des emplois et à la description des profils de compétences y afférents ;
• Veiller à la saisie dans le fichier central et les fichiers périphériques les informations découlant des actes de gestion relatifs au recrutement, à la promotion et à l’avancement.
• Produire un rapport sur une base régulière sur les dossiers
• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Le poste est ouvert à toute personne de nationalité haïtienne répondant aux profils, ci-après :

a) Qualifications et compétences techniques: Licence en sciences Administratives/ Sciences Juridiques/ Gestion des Ressources Humaines : Avoir une formation en Gestion des Ressources humaines. Très bonne connaissance du code du travail, des lois et des règlements régissant le fonctionnement du personnel public. Bonne maitrise des procédures, des méthodes, techniques et des outils en matière de gestion des ressources humaines. Une bonne connaissance des missions et attributions des différents ministères et autres organismes publics haïtiens et des procédures de la reforme dans la fonction publique sont des atouts. Connaissance en psychologie du travail (motivation, engagement, etc..) est un plus.

b) Expérience spécifique: Avoir au moins cinq (10) ans d’expérience professionnelle dans un poste de responsabilité administrative dont un minimum de deux (5) ans dans le recrutement des ressources humaines. Expérience dans la gestion, planification, dotation des ressources humaines et organisation de concours dans la fonction publique.

c) Compétences personnelles: Excellent capacité en relation interpersonnelle. Sens de créativité, esprit d’initiative, autonomie, rigueur, sens des responsabilités, respect de l’horaire de travail, sens de discrétion ; sont des qualités requises pour le présent poste; Éthique professionnelle, intégrité et aptitude à travailler sur des dossiers requérant le secret professionnel; Motivation à travailler pour le Service Public. Capacité d’innovation et de négociation avec des entités étatiques. Capacité à travailler avec d’autres experts. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.

d) Compétences en informatique: Maitrise de la Suite Office et autres logiciels bureautiques de base. Excellente capacité à présenter des formations et des présentations.

e) Compétences linguistiques : Excellente maitrise du français écrit et parlé. Bonne connaissance du créole.

Le poste est local. Seuls les candidats ayant la citoyenneté haïtienne sont admissibles ; les femmes sont fortement encouragées à postuler.**

L’offre salariale sera selon la grille de salaire utilisée dans la fonction publique haïtienne.

USAID/Haïti a le droit d’annuler ce poste à tout moment