Profil d’Entreprise:
Le Centre de Formation et d’Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l’amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l’accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d’éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l’USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.
Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.
I. JUSTIFICATION
Le bureau du Secrétaire d’Etat à l’Intégration des Personnes Handicapées (BSEIPH) a pour mission de changer de manière significative les conditions de vie des personnes handicapées et de travailler à leur intégration dans toutes les sphères de la vie sociale.
Les 6 principaux axes d’intervention du BSEIPH sont : 1-Renforcement institutionnel 2-éducation et formation professionnelle 3-protection sociale, emploi et entreprenariat 4-Accessibilité et 5- Cadre légal et sensibilisation et 6-Santé et réhabilitation.
Cependant, le handicap étant une thématique transversale, le gouvernement haïtien a créé, via un arrêté du Premier Ministre, publié dans Le Moniteur du 4 avril 2014, le Comité Interministériel de Suivi en matière de Handicap (CISH) dans le but d'institutionnaliser la question du handicap au sein de l'Etat et d'assurer une meilleure coordination des politiques publiques. En date du 19 septembre 2014, le Premier Ministre, en sa qualité de président du CISH, a lancé cette structure. Les membres du CISH commencent à désigner leurs représentants au sein du Secrétariat Technique du CISH. Des réunions de travail ont déjà eu lieu. Il est donc nécessaire et urgent de procéder au recrutement d'un Consultant en vue d'accompagner cette nouvelle structure ainsi que le BSEIPH dans l'accomplissement de leur mission.
Fonctions
Dans le cadre de son travail, le Consultant est appelé principalement à orienter, assister, encadrer le CISH et coordonner les travaux de définition de :
- la politique gouvernementale en matière de handicap
- la stratégie nationale ainsi que la feuille de route pour l’application de la politique gouvernementale en matière de handicap
Le Consultant animera les réflexions et élaborera une feuille de route relative aux différentes mesures qui doivent être prises à court, moyen et long terme par les différents Ministères, chacun dans son secteur de compétence, pour contribuer à l’édification d'une société haïtienne inclusive. Il travaille en commun accord avec un cadre technique de la Primature qui lui sert d’homologue et avec tout le personnel technique des différents comités de travail du CISH. A cet effet, il organise, oriente et coordonne l’action des différents comités de travail du CISH et s’assure du suivi des décisions. Il veillera à ce que les mesures à prendre, ainsi que le coût financier de ces mesures, par chacun des secteurs soient en conformité avec les dispositions de la Loi du 13 mars 2012 portant sur l’Intégration des Personnes Handicapées et autres instruments légaux en matière de handicap.
Qualifications Requises
a) Expérience de travail :
• Avoir au moins une licence et cinq (5) ans d’expérience de travail dans un poste de responsabilité en rapport avec le secteur du handicap au sein d’une institution publique, privée ou une organisation non gouvernementale.
• Avoir une expérience antérieure de rédaction de rapport destiné à des instances internationales.
b) Compétences professionnelles :
• Avoir une solide connaissance des thématiques liées au handicap.
• Démontrer une solide capacité de planification, de gestion et de coordination ;
• Posséder des compétences techniques dans le domaine de l’élaboration et de la gestion de projet ;
• Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.
• Faire preuve d’une grande capacité de rédaction et de communication ;
c) Compétences personnelles
• Avoir un sens de responsabilité et de confidentialité très développés.
• Avoir le sens de la discipline et le souci du respect des normes et des problèmes
• Cultiver l’esprit d’initiative ;
d) Compétences en Informatique :
• Posséder une bonne maîtrise des outils informatiques de base particulièrement les logiciels Word, Excel, PowerPoint
e) Compétences en langue :
• Avoir une maîtrise parfaite du créole et du français écrits et parlés et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé, optionnellement l’espagnol.
Conditions particulières
A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels (les) haïtiens (nes).
Conditions de travail
Le salaire sera basé sur le niveau académique et le nombre d’années d’expériences, maximum FSN 11
