PROFILE DE L’ORGANISATION
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
SC oeuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud, et du Sud-Est.

RESUME DU POSTE HR Coordinator assurera la gestion des RH. Il/elle fournira un appui et une supervision directe au personnel des RH de CO ainsi que la supervision indirecte aux opérations des RH dans les bureaux de terrain. CAPACITE DE ROLE: Superviseur: Représentant de Pays Supervision du personnel: Coordonnatrice compensations et bénéfices sociaux, Archiviste Documentaliste.

RESPONSABILITÉS ET TACHES :
Vu d’ensemble du secteur des RH 1. Assurer l'application des pratiques des RH en alignement avec la stratégie globale de SCI pour répondre aux besoins de l'organisation ; 2. Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines dans tous les bureaux de terrain; 3. Superviser la fonction ressources humaines pour s'assurer que les pratiques, et les conditions d’emploi sont équitables, cohérentes, compatibles avec le droit du travail et de politiques des ressources humaines de Save the Children; 4. Mettre en oeuvre les politiques des Ressources Humaines à l'appui des objectifs de l'organisation et d'assurer l'application des politiques existantes à travers des consultations appropriées, le coaching et la communication ; 5. Donner des conseils sur les conditions de travail selon le Code du travail haïtien (type de contrat, salaire et avantages sociaux,) et gérer les différents aspects de l’emploi(avis de recrutement, présélection, préparation des entrevues, rapport d’entrevue, Offre d’emploi, contrats, vérification des références professionnels, background check, Vetting , etc..); 6. Assurer de la conformité de contrat de consultation (publicité, offre restreinte ou ouverte, rapport de contrat, la négociation et la décision finale) ; 7. Assurer la mise à jour sur le système des RH (nouveaux employés, salaires, contrats, formations etc.) ; 8. Vulgariser le processus de rétention, les stratégies et le développement et le renforcement des capacités de notre personnel national ; 9. Assurer que le personnel à accès aux conseils des RH sur les possibilités de développement individuels découlant de la rétroaction de la révision et de développement de carrière personnelle ; 10. Renforcer les capacités du personnel des RH en compensation / administration des avantages sociaux; base de données et la gestion des dossiers, le recrutement et le respect du droit du travail ; 11. Collaborer avec les superviseurs pour développer, mettre en oeuvre le suivi des plans de travail appropriés pour les employés afin de renforcer la performance départementale et individuelle ; 12. Soutenir les Managers dans le processus d’évaluation de performance y compris des directives pour fixer les objectifs de performance; 13. Préparer des rapports liés à la performance d’évaluation des employés, des rencontres, des communications afin d’établir un plan de développement pour combler les lacunes en collaboration avec les superviseurs; 14. Superviser la mise en place et l'efficacité continue du bien-être du personnel pour tout le personnel grâce à une évaluation continue des besoins ; 15. Effectuer un suivi administratif avec les superviseurs des RH de terrain sur le recrutement, les contrats, les formations ; 16. Etre le Point focal national en s’assurant l’application du protocole de la Sauvegarde de l’enfant pour l’ensemble du personnel, les partenaires et les bénéficiaires ; 17. Assurer la gestion des documents archivés pour un suivi selon le calendrier de conservation ; 18. Effectuer toutes autres tâches connexes. CAPACITE ET COMPORTEMENTS: Redevabilité:  Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children  Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition:  Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.  Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.  Pense de façon stratégique et sur une échelle globale. Collaboration:  Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes  Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive  Abordable, bon écouteur, facile à qui parler. Créativité:  Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices  Prêt à prendre des risques disciplinés Intégrité: Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES
 Licence en administration ou dans un domaine pertinent ;
 Minimum de 7 à 10 ans dans le domaine;
 Etre responsable et proactif ;
 Avoir une excellente compétence organisationnelle;
 Avoir la capacite à travailler sous pression;
 Capacité à travailler sous pression et dans des situations difficiles;
 Aptitude à apprendre de manière autonome, résoudre des problèmes et utiliser l'expérience à ajouter et améliorer les systèmes existants en Haïti ;
 Capacité à construire et à développer les capacités du personnel par le biais de la formation, les cadres de gestion de la performance et des plans de développement;
 Connaissance de l'informatique dans les domaines suivants: MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;
 Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français; Anglais un atout;

CAPACITÉ ET COMPORTEMENTS:
Redevabilité:
 Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de
manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children
 Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur
donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le
développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences
appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
 Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la
responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire demême.
 Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
 Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration:
 Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et
les partenaires et sympathisants externes
 Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive
 Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité:
 Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
 Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité:
Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.
OPPORTUNITES EGALES
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité
des chances et la diversité de SCI.
SURETE & SECURITE
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches
conformément aux politiques et procédures de Sureté et Sécuritaire de SCI.

TITRE DU POSTE: HR Coordinator
PROGRAMME: Direction
LOCATION: CO
NIVEAU: 3
Type de Contrat: Indéterminé
POLITIQUE DE LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.
Niveau 3 – Les responsabilités du poste n’exigent pas que l’employé soit en contact régulier avec les enfants et les jeunes.

Les intéressés(es) sont priés de soumettre leurs dossiers complets (CV, lettre de motivation et copie des diplômes/attestations) au plus tard le 7 mars 2016 par :

Seuls les candidats répondant au profil recherché seront contactés.
Les femmes sont vivement encouragées à postuler.