Concern Worldwide met en œuvre des programmes à Port au Prince, Saut d’Eau et la Gonâve pour améliorer les conditions de vie des plus pauvres. Pour réaliser ce projet Concern embauche un Officier de suivi et évaluation.

En tant que membre de l’équipe MEAL et en concert avec les Managers des programmes et les conseillers techniques (Livelihoods, WaSH), le candidat retenu sera responsable de préparer les outils de collecte (cf. M&E plan) en lien avec les RP, de supporter les programmes dans la collecte des données M&E (suivi collectes, planning, dimensionnement, RH, de préparer une première version des rapports après analyse des données et du renforcement de capacité des équipes de terrain.

Elaboration, mise en œuvre et analyse des outils S&E
▪ Participer à la préparation, au suivi et à la mise en œuvre des plans S&E des programmes, notamment en respectant le calendrier établi
▪ Sur base des outils standards de Concern, développer des outils de suivi et d'évaluation (S & E) appropriés aux programmes
▪ Superviser la mise en œuvre d'outils et des systèmes de S & E au sein des programmes, en collaboration avec l’unité MEAL
▪ Analyser les données collectées
▪ Diffuser les données de suivi et d'évaluation à travers rapports internes et autres matériaux de communication au sein des programmes
▪ Contribuer à renforcer les capacités en suivi et d'évaluation du personnel des programmes dans la collecte de données, analyse, interprétation et utilisation de ces données pour la prise de décision

Soutien au Programme de Grand Ravine
▪ 50% du temps de travail sera dédié au travail sur le Programme d’aménagement urbain de Grande Ravine, un programme multisectoriel avec objectif l’amélioration des conditions de vies des habitants de ce quartier défavorisé
▪ L’officier est chargé du développement et la révision régulière du plan S&E du programme, en collaboration avec le gestionnaire du programme
▪ L’officier est chargé du développement/adaptation d’outils de suivi et évaluation pour le programme; ceci sera fait en collaboration avec l’équipe du programme▪ L’officier supportera le staff programme dans la compréhension et l’utilisation des outils S&E
▪ L’officier sera le lead dans la préparation ainsi que l’organisation de la collecte des données et l’analyse de données pour toute baseline / évaluation initiale ; mid-line ; et end line du programme.
▪ L’officier supportera le gestionnaire et l’équipe du programme dans la gestion de la documentation des activites (y compris celles mises en œuvre par le partenaire-CRS), la capitalisation, la préparation d’études de cas, etc.
▪ L’officier effectuera des visites régulières des activités terrain, produira des rapports de visite et de recommandations sur ses constats, et prendra des photos de bonne qualité pouvant servir pour la communication externe du programme.

Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par le Gestionnaire.
Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

Approche de mise en œuvre des activités :
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires.
• Utiliser autant que possible des approches participatives tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisés de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, VIH, environnement etc..) sont bien prises en compte tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes âgées, enfants, personnes vivant avec un handicap etc.
• Appliquer et promouvoir la Politique et le Code de conduite de Concern Worldwide.

Confidentialité
Assurer la non divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir. Les données concernant les bénéficiaires sont des données sensibles qui devront être traitées de façon confidentielles et transmises uniquement aux personnes responsables au sein de Concern.

Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide
Le manager de projet MEAL ou le Directeur des Programmes
Coordonner et collaborer avec les membres de la MEAL unit, les Programmes managers et les conseillers techniques (Livelihoods, WaSH)

Formation :
• Bac +3 (Sciences économiques, Statistiques, Suivi et Evaluation,) ou expériences équivalentes

Expérience
• 2 ans d’expériences dans un poste similaire ou équivalent
• 1 an d’expériences dans une ONG internationale.
• Expérience en suivi et évaluation

• Expérience en gestion des bases de données
• Expérience en DDG et cartographie est un atout

Connaissances :
• Excellente connaissance des logiciels de base de données et de S&E (Excel, SPSS, EPI-info, Access, SQL….)
• Connaissance des divers outils et méthodologies de S&E
• Etre capable de manier les options avancées dans Microsoft Excel
• Etre capable de lier différentes applications à une base de données

Compétences :
• Très bonne capacité d’analyse
• Capacités à travailler sous pression
• Grande capacité d’organisation du travail
• Rigueur, minutie et autonomie
• Flexibilité, y compris géographique
• Maîtrise du Créole et du Français, parlé et écrit
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais, parle et écrit
• Capacité à travailler en équipe

CV, lettre de motivation, copies de diplomes et certificats

Le titre du poste doit être mentionné dans le sujet de l' email, sinon le dossier ne sera pas pris en considération