Le Programme USAID pour la survie de la mère et de l’enfant {Maternal and Child Survival Program} (MCSP) est un Accord de Coopération Global de l’USAID implanté dans 24 pays hautement prioritaires en vue d'introduire et d'appuyer des interventions sanitaires à grand impact dans le but ultime de mettre fin à la mortalité évitable de l'enfant et de la mère au sein d'une génération. Le point focal du programme est d'assurer que toutes les femmes, tous les nouveau-nés et tous les enfants les plus démunis aient un accès équitable à des services de santé de qualité dans le but de sauver des vies. Le Programme USAID pour la survie de la mère et de l’enfant soutient la programmation en santé maternelle, néonatale et infantile, la vaccination, la planification familiale, la santé reproductive, la nutrition, le renforcement des systèmes sanitaires, l’eau/l’assainissement/l’hygiène/le paludisme, la prévention de la transmission du VIH et de la syphilis de la mère à l'enfant, les soins et le traitement du VIH pédiatrique. Le Programme USAID pour la survie de la mère et de l’enfant engage les gouvernements, les décideurs, les leaders du secteur privé, les prestataires de santé, la société civile, les organisations religieuses et les communautés à adopter et à accélérer des approches qui ont fait leurs preuves pour lutter contre les causes principales de mortalité maternelle, néonatale et infantile telles que l’hémorragie du post-partum, l'asphyxie à la naissance et la diarrhée respectivement, et améliorer la qualité des services de santé du foyer à l'hôpital.
Le Programme survie maternelle et infantile de l'USAID embauche un Chargé des Ressources Humaines pour 4 mois. Le Gestionnaire des Ressources Humaines apportera son support au programme MCSP/ EPCMD afin d’assurer une livraison efficace des services RH et travaillera sous la supervision du Directeur Pays de Jhpiego

• Assurer l’application du manuel du personnel par tous les employés du bureau
• Organiser et coordonner le recrutement, la sélection du staff qualifié , l’intégration et l'orientation des nouveaux employés
• En étroite collaboration avec les superviseurs, veiller à ce que les évaluations de fin de période probatoire soient effectuées et coordonner le processus d’évaluation annuelle ( au 30 Juin 2016)
• Gerer le suivi des dossiers des employés auprès des autres institutions ( AIC, ONA, OFATMA, ETC…)
• Identifier et proposer des solutions aux problèmes RH du bureau
• Préparer les contrats de consultants et s’assurer du respect des procedures d’embauche de cette categorie
• Assurer le maintient les dossiers physique et électroniques du personnel et préserver leur confidentialité
• A la fin de chaque mois , s’assurer que le personnel ait completé les timesheets et que les superviseurs les a approuvés
• Assurer le respect du processus de fin de service pour le personnel quittant Jhpiego
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de bien-être.
• Assurer la diffusion régulière des offres d’emploi dans les medias appropriés et à l’interne
• Identifier des opportunités du développement professionnel pour le staff
• Assurer le suivi regulier des dossiers avec le departement des finances.
• Travailler en liaison avec GHR pour discuter des changements aux politiques RH
• Exécuter toutes autres taches sur demande de son superviseur.

• Diplôme en Ressources Humaines ou autres domaines affiliés
• 5 ans ou plus d’expérience en RH de préférence dans une ONG internationale ou autres institutions à but non lucrative
• Connaissance approfondie du code du travail Haitien
• Maitrise del’environnement windows
• Maitrise du français et du créole, connaissance de l’anglais est un plus
• Être motivé, proactif et avoir une attitude positive à travailler avec un minimum de supervision.
• Aptitude à communiquer efficacement, instaurer la confiance.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris la capacité de gérer plusieurs taches à la fois et parfois sous la pression des délais.
• Coopératif, laborieux, flexible et fiable.
• Bonne relation interpersonnelle et decommunication
• Intégrité et un sens de la confidentialité très èlevé
• Prêt à prendre des responsabilités supplémentaires afin d'atteindre les buts / objectifs fixés par l'organisation.

Type de contrat: Contrat de service à temps partiel
Durée du contrat: 4 mois
Repartition des jours de travail: Lundi, mercredi, Vendredi
Horaire de travail: 8:00 AM @ 4:00 PM

Lettre de motivation, CV, Copies de diplomes et de certificats