PROFIL DE L’ORGANISATION SAVE THE CHILDREN-HAÏTI
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
SC oeuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud et du Sud-Est.
RESUME DU PROJECT : SSQH-N/MCSP:
Le Programme de Survie Maternelle et Infantile (PSMI) est un accord de coopération signé avec l'Agence des Etats-Unis pour le Développement International (USAID) pour introduire et soutenir des interventions de santé à fort impact dans 24 pays prioritaires dans le but ultime de mettre fin aux Décès Maternels et Infantiles Evitables (DMIE) dans une génération. Le programme PSMI engage les gouvernements, les décideurs, les dirigeants du secteur privé, les fournisseurs de soins de santé, la société civile, les organisations confessionnelles et les communautés dans l'adoption et l'accélération des approches permettant de répondre aux principales causes de la mortalité maternelle, néonatale et infantile. Le programme est formé d’un consortium de partenaires qui apportent diverses expertises technique et programmatique. Save the Children mène l'expertise en santé communautaire, la santé sexuelle reproductive des adolescents (SSRA), en soins de nouveau-né, et en eau, assainissement et et hygiène (WASH) en Haïti.
Le PSMI travaille en Haïti dans le cadre du Marketing Social et du Projet de Cessation des Décès Maternels et Infantiles Evitables (DMIE). MCSP s’est vu attribué la gestion du projet Nord des Services de Santé de Qualité pour Haïti (SSQH) pour une période de 13 mois (1 Août 2015 au 30 Septembre 2016). Ce projet, SSQH- Nord travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé Publique et de la Population en Haïti e (MSPP) et les quatre Directions Départementales Sanitaire (DDS) dans le Nord, du Nord-est, du Nord-Ouest et de l'Artibonite pour assurer le leadership du gouvernement au projet. PSMI / SSQH du Nord travailleront à améliorer la qualité des soins dans les établissements cibles à travers les 4 départements, a accroître l'utilisation des services de santé à la fois dans l'établissement et de la communauté, et a chercher à améliorer les indicateurs de RMCNH qui restent bas et alarmant à travers le pays.
Save the Children /Haïti désire embaucher un Officier pour son programme de Santé du nouveau-né qui assurera la supervision technique et programmatique dans le domaine de la santé du nouveau-né et sera une partie intégrante de l'équipe de PSMI Haïti pour soutenir le portefeuille du programme de la santé du nouveau-né pour le projet SSQH-Nord.

RESUME DU POSTE
Save the Children désire embaucher un Officier de Mobilisation Communautaire pour assurer l’implémentation quotidienne de manière efficiente et efficace des composants de santé communautaire du programme dans les départements du Nord-Ouest, Nord, Nord-Est et de l'Artibonite. Il / elle assurera la direction et la supervision des bureaux départementaux et veiller à ce que les activités et les ressources du programme soient gérées de manière efficace, responsable et efficace. Il / elle apportera un soutien dans le domaine du développement, de la mise en oeuvre et le suivi des stratégies en vue de faciliter la recherche de soins et l'adoption de comportements préventifs MNCH / PF dans les ménages et dans la communauté. L'Officier de Mobilisation Communautaire travaillera sous la direction du Conseiller Technique Senior de Santé Communautaire, et en collaboration sur une base régulière avec l'équipe technique.
SUPERVISION HIERARCHIQUE:
Superviseur: Conseiller Technique Senior de Santé Communautaire SSQH-N/MCSP
Dimensions:
Supervision du personnel: N/

RESPONSIBILITES:
Technique
• Assurer la gestion globale de la composante de mobilisation communautaire du programme;
• Collaborer avec Assurance Qualité / Conseiller Technique pour garantir l'intégrité technique et la qualité de la mise en oeuvre du programme au niveau des ménages, de la communauté, et des centres dans les zones ciblés par le projet;
• Renforcer les capacités des travailleurs et les volontaires de santé communautaires à implémenter et suivre les activités de mobilisation communautaire de qualité
• Documenter et rapporter sur le processus de renforcement des capacités de la communauté et sur les résultats ;
• Soutenir le gouvernement local sur les questions techniques de Mobilisation Communautaire, y compris la participation à des groupes techniques de travail clés dirigées par le gouvernement liés à la mobilisation communautaire;
• Soutenir le Conseiller Senior en Santé Communautaire et autres membres du personnel technique en résolution de problèmes et conseiller sur des questions opérationnelles liées à la mobilisation communautaire.
Gestion de Programme
• Diriger l'élaboration de plans d'activités régionaux mensuels et familiariser le personnel local et les partenaires au plan;
• Assurer une surveillance quotidienne pour la mise en oeuvre des activités du programme dans le département grâce a la supervision active des plans d'activité mensuels;
• Suivre régulièrement le plan budgétaire par rapport aux activités / dépenses réelles et prendre les mesures correctives nécessaires;
• Assurer la liaison avec le Ministère de la Santé et coordonner toutes les relations avec l'administration départementale, et les bureaux des services de santé pour faire en sorte que les activités implémentées par le SSQH-N/ MCSP dans la zone d'intervention soient bien comprises et soutenues par tous les partenaires;
• Assurer la pleine participation et le respect des responsabilités de SSQH-N / PRCG aux initiatives régionales et promouvoir la collaboration régionale dans le domaine de la santé.
• Assister aux réunions avec les membres clés du gouvernement et les partenaires pour développer davantage la collaboration;
• Assurer que la mise en oeuvre des activités de qualité du programme dans les départements soit sur la bonne voie ;
• Informer régulièrement le Conseiller Senior en Santé Communautaire et le Directeur Technique sur les progrès de la mise en oeuvre de l'activité.
APTITUDES & COMPORTEMENTS (Valeurs SCI dans la pratique)
Responsabilité:
 Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
 Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
 Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
 Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
 Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
 Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
 Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive.
 Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité:
 Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
 Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre des niveaux d'intégrité les plus

Un baccalauréat en santé publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe;
• Au moins cinq années d’expérience en comportement sanitaire, mobilisation communautaire dans le pays en voie de développement ;
• Expérience confirmée dans la gestion et la supervision du programme;
• Expérience dans le suivi et l'évaluation des programmes ;
• Connaissance du système de santé haïtien (préférable);
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec supervision minimale;
• Excellente capacité de planification et d'organisation et habilité à réaliser plusieurs taches en même temps dans un environnement de travail dynamique;
• Excellentes capacités relationnelles et de communication;
• Maîtrise de la langue français et du créole, l'anglais est un atout;
• Aptitude à utiliser des applications MS Office;
• Aptitude à voyager dans le pays 30% du temps.

DESCRIPTION DE POSTE
TITRE DU POSTE: Officier de Mobilisation Communautaire
PROGRAMME: Services de Sante de Qualité pour Haïti (SSQH)-Nord/MCSP
LOCATION: Nord-Ouest, Nord, Nord-Est and Artibonite
NIVEAU: 4
Type de Contrat: Indéterminé
POLITIQUE DE LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle
Niveau 3
 Vous aurez des contacts avec des enfants et des jeunes personnes soit fréquemment (une fois la semaine ou plus) ou de manière intensive (4 jours dans un mois ou plus ou durant la nuit), ou durant les visites de programme du pays ;
 Vous êtes responsable de mettre en application le processus de contrôle;

OPPORTUNITES EGALES
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité des chances et la diversité de SCI.
SURETÉ & SÉCURITÉ
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

Les intéressés(es) sont priés de soumettre leurs dossiers complets (CV, lettre de motivation et copie des diplômes/attestations) au plus tard le 16 février 2016 par :