Le Project Manager Post Récolte- Filière Cacao s’assure que les producteurs de cacao reçoivent une assistance technique adéquate leur permettant d’améliorer leurs pratiques de gestion post récolte, de transformation et de commercialisation. Elle/Il supervise et s’assure que les partenaires reçoivent la formation adéquate pour atteindre le standard de qualité. Ses responsabilités comprennent la révision et l’édition des plans opérationnels, des budgets et des rapports de progrès soumis par les partenaires. Elle/Il consolide les données pour soumission au Coordonnateur de Projet. Elle/Il assure l’intégration des activités de de la filière cacao avec les autres programmes de CRS. Elle/Il participe à la panification technique et stratégique, la mise en œuvre et le suivi du programme. Elle/Il participe au besoin dans les activités de réponse aux urgences.

Planification
• Participer à la planification des activités du programme et la coordination avec les institutions partenaires, les fournisseurs de services techniques et le Ministère de l’Agriculture des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR);
• Assister le Coordonnateur de Projet dans la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle du programme ;
• Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
• Participer au développement et la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme ;
• Développer et mettre en exécution un plan de formation et de renforcement pour les producteurs, les coopératives et les entreprises de transformation du cacao dans la Grand ’Anse et le Nord.

Supervision
• Assurer la supervision des activités de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation de cacao dans les départements de la Grand ‘Anse et du Nord ;
• Participer à la formation continue du staff technique des partenaires sur le traitement post-récolte, la transformation et la commercialisation du cacao ;
• Encadrer le staff technique des institutions partenaires dans l’exécution des activités de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision du projet ;
• Visiter régulièrement les institutions partenaires du projet, établir des relations de travail optimales avec les responsables de ces institutions et au besoin les appuyer dans la mise en œuvre des activités de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation ;

Formation et assistance technique

• Evaluer les besoins en formation et/ou recyclage des partenaires en matière de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Développer et mettre en exécution un plan de formation pour les partenaires, les producteurs et les entreprises de transformation de cacao ;
• Planifier les activités de formation sur la gestion post-récolte du cacao ;
• Participer à la formation du staff technique des partenaires sur le traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Identifier les opportunités de marche et des liens avec les services de développement d’entreprises pour les coopératives et les entreprises de transformation de cacao ;
• Cultiver et entretenir de manière active des relations avec le secteur privé formel évoluant dans la filière cacao, incluant les exportateurs, les grossistes, les détaillants, les fournisseurs de services financiers et non-financiers ;
• Accompagner les coopératives et les entreprises de transformation de cacao dans l’élaboration de plans d’affaires et de stratégies de commercialisation ;
• Accompagner les cooperatives et les entreprises de commercialisation de cacao dans leur démarches pour la certification organique, équitable, ou autres certifications ;
• Prendre le lead de la mise en place d’un système de traçabilité pour les cooperatives ;
• Faciliter les liens entre les producteurs et les institutions financières ;
• Coordonner des visites d’échanges interrégionales, des visites d’acheteurs et la représentation du cacao Haitien à des évènements commerciales au niveau international (salons du chocolat)
Suivi et évaluation
• Participer au renforcement du système de suivi et d’évaluation du projet ;
• Vérifier les rapports techniques et financiers soumis par les partenaires exécutant les activités de gestion post-récolte, de transformation et de commercialisation du projet ;
• Contribuer à la conception d’outils appropriés pour la collecte des données relatives à la transformation, au contrôle de qualité et à la commercialisation du cacao;
• Assurer la collecte, l’analyse et le traitement des données fournies par les partenaires ;
• Assurer la transmission, à temps, des données à l’unité de suivi et évaluation pour saisie et analyse ;
• Garantir le feed-back aux partenaires ;

Administratives
• Produire les rapports mensuels et trimestriels à temps ;
• Préparer son plan de performance ;
• Participer à la gestion de la logistique du projet ;

Autres taches
• Participer à la production de tout document et à toute réunion technique sur la filière du cacao avec les partenaires, le bailleur et les institutions gouvernementales, selon les besoins du programme ;
• Faciliter l’intégration du programme avec les autres programmes du CRS ;
• Contribuer aux efforts de coordination avec d’autres agences internationales et ONG intervenant dans la filière cacao en Haiti ;

1. Diplôme universitaire en agribusiness, agroéconomie, technologie alimentaire ou équivalent,
2. Bonne connaissance de la filière du cacao ;
3. Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi des projets agricoles ;
4. Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
5. Avoir une bonne capacité d’organisation et de gestion et prête attention aux détails dans la présentation des donnés et des documents écrits ;
6. Maîtriser les logiciels courants et l’internet ;
7. Etre capable de travailler avec un maximum d’autonomie ;
8. Bonne communication orale et écrite en français et en créole ; la connaissance de l’anglais et/ou de l’espagnol est un atout ;
9. Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
10. Permis de conduire valide et être capable de piloter une moto ou un vehicule tout terrain

Les procédures de Recruitment et sélection de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre l’exploitation et la maltraitance.