L'Organisation internationale du Travail (OIT) est une institution spécialisée des Nations Unies qui œuvre pour l'amélioration de l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Ses principales tâches consistent à promouvoir les droits au travail, encourager la création d'emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.
Dans ce cadre, le Bureau international du Travail (BIT) accompagne Haïti dans la réalisation de ses objectifs de développement en particulier l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique nationale d'amélioration des conditions générales du travail dans le secteur de l'industrie textile notamment à travers une meilleure application des normes fondamentales au travail et de la législation en vigueur.
Avec le concours financier du gouvernent fédéral américain, le BIT a mis en place un projet d'appui au Ministère des Affaires sociales et du Travail (MAST) qui vise le renforcement des capacités de l'administration du travail d'Haïti et des services d'inspection du travail en particulier.
I. Structure hiérarchique:

Le/la fonctionnaire recruté(e) sera assigné(e) au projet de renforcement des capacités de l’administration du travail sous la supervision générale du Directeur du Bureau de l’OIT à San José et la supervision directe du/ de la Coordonnateur/rice du projet. Une orientation technique sera assurée par l'Unité d'évaluation (EVAL) et le Service de l'administration du travail, de l'inspection du travail et de la sécurité et santé au travail (LABADMIN/OSH) de Genève. Des conseils sur l’évaluation seront apportés par les spécialistes du Bureau régional de l’OIT de San José.
Le/la Chargé/e du suivi et de l'évaluation travaillera avec une équipe de projet composée du/ de la Coordonnateur/rice du projet, superviseuse directe de ce poste, et d’un assistant administratif et financier.
II. Fonctions et responsabilités:
Le/la Chargé/e du suivi et de l'évaluation sera responsable de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre du suivi et de l'évaluation, de la recherche et du cadre d'apprentissage du projet. Il/elle devra élaborer un cadre de suivi systématique pour améliorer qualitativement et quantitativement les indicateurs du projet. Il/elle devra également fournir une assistance technique aux institutions partenaires, notamment le MAST et le Bureau de la Médiatrice Spéciale du Travail.

Tâche Génériques :



• Aider à la préparation et/ou à la finalisation du plan de travail du projet et le tenir à jour conformément aux activités et aux échéances du projet.



• Revoir et analyser les projets et les priorités des projest en matière de développement, les données socio-économiques, les rapports et autres informations pertinentes.



• Assurer le suivi de l’état d’avancement des programmes, des projets et des activités de l’organisation au moyen de l’examen, de la vérification et de l’analyse des plans de travail, des rapports sur l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets.



• Préparer des notes d’information, des rapports périodiques et des données statistiques concernant le statut des activités de programme ou de projet.



• Rassembler et vérifier les données de bases nécessaires à la planification et à la négociation des activités de programme ou de projet en tenant compte des différentes stratégies et méthodes disponibles pour la conception et la gestion de projets, l’identification et la résolution de problèmes. Assurer le suivi des documents en retard, éclaircir l’information et répondre aux questions relatives aux besoins en matière d’autorisations et de traitement.



• Collaborer à la mise au point et à la tenue des systèmes d’information informatisés destinés au suivi des activités et à l’établissement de rapports de performance.



• Participer à l’organisation de conférences, séminaires, ateliers, séances de formation et réunions.



Tâches spécifiques:



• Aider à la révision de la matrice du cadre logique du projet, en particulier concernant les indicateurs de performance et de leur mesure.



• Développer le cadre global pour l’évaluation et le suivi du projet, par exemple pour l'évaluation d'impact, l’évaluation finale; développer un plan de suivi de la performance du projet avec un système de collecte de données pertinentes, et développer des données de référence pour chaque composante du projet et pour tous les indicateurs du projet.





• Examiner la qualité des données existantes dans le domaine du projet, les méthodes de collecte de celles-ci, et établir dans quelle mesure elles fournissent de bonnes statistiques de base pour une évaluation d’impact.





• Participer au développement d’instrument et outils de collectes de données sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impacts ; aider les gestionnaires et les partenaires du projet à comprendre ces outils. Maintenir et administrer la base de données du suivi et de l’évaluation et rassembler et analyser les observations..



• Avec les partenaires du projet, revoir les approches existantes et les systèmes de gestion de l'information et convenir des changements nécessaires ainsi que du soutien et des ressources nécessaires. Organiser une formation sur le suivi et l’évaluation avec les partenaires du projet si besoin et elaborer un plan de renforcement des capacités de suivi et d’évaluation liées au projet et de support informatique qui pourrait s’avérer nécessaire.





• Régulièrement recueillir des données afin de mesurer les réalisations par rapport aux indicateurs de performance et s’assurer de la qualité de ces données avec les partenaires selon la fréquence requise par le projet. Vérifier que les données de suivi soient discutées dans un cadre approprié et en temps opportun lorsqu’elles peuvent influencer sur les décisions futures. Si nécessaire, engager ce type de discussion afin de combler toute lacune.







• Mener des visites de terrain pour suivre l’implémentation des activités du projetet collecter des informations qualitatives en rapport avec les indicateurs de performance et en faire rapport à l’équipe du projet.





• Identifier les domaines où un soutien technique aux partenaires du projet est nécessaire. Organiser une formation de recyclage sur le suivi et l’évaluation pour les partenaires si besoin.



• Identifier les enseignements retirés et développer des études de cas afin de faire ressortir les résultats du projet. Fournir des conseils au superviseur sur de possibles améliorations de la performance du projet en utilisant les résultats du suivi et de l’évaluation.



• Produire des rapports sur les résultats du suivi et de l’évaluation et préparer la présentation de ces données lorsque demandé.



• Exécuter d’autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique

III. Qualifications requises:

Formation:

Diplôme universitaire de premier degré en statistiques, démographie, administration publique, développement international, en Sciences Humaines et Sociales, économie ou dans tout autre domaine pertinent. Une qualification supplémentaire en suivi et l’évaluation, statistiques ou économie serait un avantage.


Expérience:

• Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans un poste de suivi et d’évaluation, responsable de l’exécution des activités de suivi et d’évaluation d’un projet de développement au niveau international.

IV. Compétences requises

Langues:

Excellente maîtrise du français et capacités rédactionnelles en anglais prouvées. La connaissance du créole est un atout.

Compétences:

1. Bonnes connaissances de mise en œuvre de programme, de suivi et des techniques et pratiques d’évaluation. Connaissance de l’analyse d’impact un atout.

2. Connaissance des thèmes clés du projet tels que l’inspection du travail, l’application du droit du travail et le dialogue social.

3. Compétences en matière de modération, de facilitation et de formation.

4. Capacité à effectuer une variété d'analyses conceptuelles nécessaires à l'élaboration, à l'administration et à l'évaluation des projets.

5. Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles.

6. Maîtrise des outils informatiques.

7. Compétences organisationnelles.

8. Aptitude à construire sur les connaissances existantes au sein et en dehors de l’OIT ainsi qu’à partager expérience et expertise avec collègues et partenaires.

9. Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

10. Capacité à travailler avec des délais serrés et à respecter ces délais.

V. Durée du contrat

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) pour un (01) an renouvelable en fonction des financements.

VII. Dossier de candidature

Les candidats retenus devront soumettre un dossier de candidature comprenant:
1. une lettre de motivation
2. un curriculum vitae
3. la photocopie des diplômes